酒足飯飽後，我跟黃老闆回到了開封菜公司。
已經夜裡10點半。公司裡怎麼還亮着燈？這麼晚了還不回家？有人還在加班，工程部還有人在加班。
公司裡其餘人早就走光了，只有工程部還在加班。整幢20層的寫字樓裡，只剩開封菜公司的工程部在加班。
開封菜工程部，應該是開封菜公司系統裡工作最爲嚴謹，複雜，繁鎖，專業性最強的部門。
開封菜的工程團隊，負責開封菜所有門店的工程勘察，裝修設計，建築施工，設備維護，材料翻新等等一系列工作。
工程部的人員白天在工地或者門店裡，晚上就要回來設計和修改圖紙，研討施工和修整方案。
現在開封菜的餐廳在全國幾乎都是超負荷運轉，餐廳裡的設備已經不堪重負，維護設備的人更是馬不停蹄的工作。工程部幾乎天天加班，我每次從外面回到公司，不管到多晚，都會看到工程部的同事在伏案工作。
我從他們的背影裡，看到了疲倦，從他們的眼神裡，看出了對工作的厭倦與無奈。
我跟工程部裡一個小夥子，關係比較熟。他跟我同時進公司，叫小海。
跟小海一起吃飯的時候，他已經滿嘴的怨言，每天都是工作，工作，工作，從入公司到現在，沒有一個休息日。他跟我透露過想要離開公司的想法，我每次都勸他，再堅持一下。
小海的QQ個性簽名已經改成：工作是爲了生活，而不是生活爲了工作！這句話寫出了他對工作的不滿。
今天，小海還在那裡加班。我沒有去打擾他。沒去跟他打招呼。我怕打擾他工作，我想他能夠趕緊完成工作好回去休息。
我也怕刺激到他。自己渾身酒氣，滿面紅光的回到公司，他卻在那裡馬不停蹄的研究設備圖紙。身爲同齡人，我能感覺到他的感受。爲了生活，而疲於奔命的工作。
人一喝酒就容易同情心氾濫。有時間關心別人，還不如關心一下自己。自己每天不也是累的跟一條狗一樣嗎，我在茶水間，喝了一大杯涼水，笑了起來，
黃老闆走過來說：
“你樂什麼呢，笑人家加班啊，
他們加班有加薪的，
跟你有什麼關係。”
我心想加薪不是應該的嗎，難道讓人家天天加班，還不給點獎勵啊。
我好奇的問了一下黃老闆，
我說：“哦，那我們加班怎麼個加薪法啊。”
黃老笑着板說：
“你對覺着加班累對嗎，
你覺着工作沒有休息不爽對嗎，
沒關係，公司給你加薪，
給你加錢，這你總滿意了吧。”
黃老闆接着說：
“我想，沒人跟錢過不去吧。
工程部有一個同事，
天天這樣加班到凌晨，
3個月薪水翻了一倍，
但是，那哥們最後還是走了。”
我嚇了一跳，我聽了這話非常詫異，我想大聲對他說，不滿意！理論上，金錢多少與加班動力是成正比，但是，如果真的有公司去信奉，實踐這一理論的話，那這種公司文化太可怕了！
這是什麼樣居心的人力資源系統纔會制定出來的加班政策！簡直是喪心病狂！令人髮指！
人不是機器，你不斷往裡的加油，它跑的越快！就算是機器，也要有停下了修整的時候，
用加薪的辦法來驅使員工無休止的加班，這種公司文化就是在草菅人命！連續3個月的時間，天天加班到凌晨，沒有休息日，幸虧那個同事走掉了，要不然命都搭上了！
工作太多，就加班，員工對加班不滿，就用加薪來解決嗎？用給他翻一倍薪水的錢不能再僱一個員工來分擔工作嗎？
雖然現在職場都天天宣揚狼性，虎性，工作時候有狼性是對的，但有時候講狼性的同時，
也要講點人性。
拼命工作的狼性是爲了什麼，不就是爲了有好的回報，有肉吃嗎，員工是有狼性了，公司也給了很多肉，但你不給狼吃肉的時間，就算有再多肉，不還是沒用嗎。這就相當於在拿命換錢，員工當然不幹了。所以，公司文化有人情味是很重要的。
我希望黃老闆是在忽悠我，希望他在跟我開玩笑，我相信開封菜不會是這樣的公司。如果開封菜真的是這樣沒有人性的文化，我會立刻勸小海趕緊離職！用不斷加錢來讓員工無休止的加班工作，這種企業文化簡直毫無人性！我還沒來得及說話，
黃老闆接着對我說，
“行了，今天我們也很累了，
你回去休息吧，明天來公司整理合同。”
說完，他走了。我看了一下表，已經11點半了，我希望小海也能早點回去吧。
這些天，我上午在公司開會，整理合同，下去就跟黃老闆一起去見各個商場的招商人員，當然，這些商場也都是些位置偏遠，沒什麼人氣的商場，招商人員都非常非常客氣，見了黃老闆都跟見了皇上一樣，就差跪下了。這都可以理解，因爲在中國，特別是在二三線城市，
發生過太多因爲開業一家開封菜，救活了整個商場的故事。晚上他們就請我和黃老闆吃飯，
或者唱歌，或者足浴，或者泡酒吧。
結束之後，我和黃老闆照例回公司修整一會兒，再回家，同樣，工程部照例在加班。
但是今晚，開封菜公司裡發生了一件，至少是讓我非常震驚的一件事情。
《堅強的意志與卑鄙的陰謀》）