第二天上班，納蘭芷婷就組織了小範圍的會議，四位副總裁加總裁助理秦曉鳳參加，她和幾位副總裁就北城改造的項目進行了簡單的溝通，提出要在內部成立工作專項小組。
四位副總裁併不贊成這個時候成立專項小組，覺得現在進入機會並不是很大，成立專項小組就是浪費人力物力和財力。
納蘭芷婷顯得很不開心，堅持要成立北城改造的項目專項小組，態度很是堅決，對幾位副總裁的反對建議置若罔聞。
作爲總裁助理的秦曉鳳卻看出了其中的端倪，納蘭芷婷一般很少關心具體的運作，到了春城後，改變了以往的授權結構，由原來的垂直管理變現在的扁平化管理。
她沒有限制副總裁的權利，從項目立項到運作，權利直接下放到每個副總裁的職權內，每位副總裁都獨立對自己運作的項目負責。
兩年來，新豐雖然沒有新的突破，但運作相對平穩，沒有因爲納蘭芷婷的到來有波動，幾位副總裁對納蘭芷婷還算支持和尊重。
負責新立成住宅小區項目的歐懷林是納蘭家族中的老員工，被派駐到春城有近十年，納蘭芷婷來了之後對他很是倚重。
歐懷林也不同意專項小組的成立，但老奸巨猾的他反應並不激烈，看納蘭芷婷一再堅持，明白要是不同意，會影響到接下來領導班子的和諧。
歐懷林習慣性的輕輕咳嗽了一聲，“納總，北城項目確實是近兩年春城最大的改造項目，我們大家其實一直在關注，我個人認爲參與北城改造不是不行，但要考慮企業的本身的特質基因。
我們沒有商業地產的運作經驗，單純的競標住宅，在這特殊的時期，地面價格會非常之高，容積率會很低，開發後的利潤將難以保證，我建議納總慎重考慮。”
他們說這些納蘭芷婷都清楚，也不認爲他們說的沒有道理，納蘭芷婷生氣的是，自己來到春城之後，很少在具體的工作上指手劃腳，對它們的立項從來是支持。
怎麼自己好不容易想做點事情，不就是成立個專項小組，四位副總裁如同聯合好了一樣，集體的不支持自己的決定。
秦曉鳳作爲總裁助理，參加這樣的會議，一般都是做會議紀要的，很少發言。納蘭芷婷來了之後會議的氣氛一直很融洽，很少象今天這樣不和諧。
秦曉鳳停止了記錄，對着幾位副總裁笑了笑，輕聲說：“各位領導，要不我說幾句？”
這樣僵持着總不是個辦法，沒有人出聲反對，秦曉鳳道：“新豐是做住宅項目的，這沒錯，這些年新豐積累了大量的住宅項目經驗，這是新豐的財富，我這裡有一組數據，相信各位領導也都清楚。”
秦曉鳳把新豐近五年的立項、開發、在建、銷售等相關數據詳細的羅列了一番，這些數據幾位副總裁心裡都很清楚，但象這樣的在會議上嚴肅的公佈，還是第一次。
大家都陷入了沉思當中，五年的時間，新豐的發展平穩到幾乎沒有任何的波動，說好聽一點是企業健康良性發展，深究起來，就是新豐這五年來的經營運作幾乎是原地踏步。
企業經營猶如逆水行舟，不進則退，有些時候未能保持一定的增長，被競爭對手超越是必然，風險是企業就會逐漸被市場淘汰出局。
秦曉鳳並沒有說支持參與北城改造項目，很藝術的把數據羅列後，聲音依然很輕，但是卻很有力度，“各位領導，我認爲新豐應該到了改變的時候……”
會議陷入了沉默當中，納蘭芷婷不由的望向了秦曉鳳，她從前臺文員一路做到總裁助理兼總裁辦公室主任的職位，兢兢業業的服務了包括自己三位總裁，確實能力有獨到之處。
以前和秦曉鳳相處，只覺得她很能理解領導的思想，做事幹淨利落，很少出現差錯，今天看她臨機的處理，也能做到外和內剛，條理清晰，既把問題說的清楚，又不傷及衆人的面子。
納蘭芷婷的目光從四位副總裁面上掃過，沉聲道：“我贊同曉鳳的觀點，新豐是到了改變的時候，北城項目專項小組，必須成立。”
歐懷林儘量的讓自己的笑容自然一些，“好，我支持納總，新立成小區的項目接近尾聲，我的工作量很輕，我來負責這個專項小組的成立和運作……”
納蘭芷婷毫不猶豫的拒絕了歐懷林的請戰，“歐總，新立成小區項目還有很多的工作要做，您還是專心住宅項目，關於北城改造項目小組，我想啓用新人。”
歐懷林支持納蘭芷婷，是因爲他看出今天的態勢，無法阻擋項目小組的成立，同時也不想因此打破之前的平衡，沒想到納蘭芷婷並不領情，心中也是很不開心。
他頗爲深意把目光望向了秦曉鳳，以爲今天是納蘭芷婷和秦曉鳳做好的局，目的就是想通過北城項目小組的成立，正式把秦曉鳳推到臺前。
看來，新豐又要多出一位副總裁了，他想當然的以爲。
副總裁中最年輕的是負責南苑新村項目的陸鵬，他是納蘭芷婷二媽的遠方親屬，年前被調任到春城，臨時接手南苑新村項目。
他忍不住問道：“納總，您準備啓用那位新人？”
納蘭芷婷面無表情，很簡單的回答：“沐楓！”
會議又陷入了沉默當中，不到四十分鐘的會議，幾次的如此尷尬，幾次的出乎人意料。沒有人想到會是沐楓。
歐懷林看了一眼秦曉鳳，秦曉鳳會心的向他笑了笑，暗示他猜錯了納蘭芷婷的想法。
陸鵬已經把納蘭芷婷的動向彙報了燕京，重點就是納蘭芷婷最近招聘了一位司機，兩個的關係很密切，哪想到幾天的時間，沐楓就要從一名司機變成項目小組的負責人。
別小瞧了這項目小組的負責人，如果北城改造項目立項成功，那職權將會被放大到比他們在座的每一位副總裁的權利都要大。
歐懷林之所以主動請纓，也正是看到了這個機會，如果歐懷林不站出來，路鵬會毫不猶豫的向納蘭芷婷毛遂自薦。
兩人一聽是沐楓，也就明白納蘭芷婷今天態度爲何如此堅決，看來公司裡的傳聞是真的，沐楓確實和納蘭芷婷的關係非比尋常。
最坦然的就是秦曉鳳，她從納蘭芷婷今天的反常中，就看出納蘭芷婷這樣做是爲了沐楓，這是一種直覺，何況她早就篤定的認爲，沐楓和納蘭芷婷是男女朋友的關係。
納蘭芷婷顯然不想繼續話題，“關於人選的問題，我是來通知大家的，不是和你們商榷的。爲了配合項目小組的運作，我將會從你們現有的項目中調配相關人員，請各位配合，相關名單我會安排曉鳳和各位對接，今天的會議到此結束，散會！曉鳳，會後你到我辦公室一趟。”
納蘭芷婷說完，站起身來走出會議室，留下面面相覷的四位副總裁，陸鵬很想拉住秦曉鳳問個清楚，見秦曉鳳已經跟在納蘭芷婷身後，只要無奈的作罷。
歐懷林站起身來就走，陸鵬直接跟了上去，兩人並沒有避嫌，陸鵬進了歐懷林的辦公室……
秦曉鳳走進納蘭芷婷的辦公室，納蘭芷婷把項目小組的相關人員名單直接交給了秦曉鳳，明顯的看的出來，她成立項目小組的決心，也看得出來這不是她一時的心血來潮。
項目小組的辦公區域被設在了五樓，五樓有一半的區域是空閒的，納蘭芷婷吩咐全部劃給北城項目小組。
秦曉鳳掃了一眼名單，雖然只有五個人，卻是各個項目中的頂樑柱人才，以前覺得納蘭芷婷對經營管理很不上心，現在看來這都是假象，她對公司的內部運作應該是很清楚。
秦曉鳳的執行能力不是一般的強，半個小時候，北城項目小組的相關人員就被聚集到了會議室，趁這個機會她已經安排人把沐楓的辦公室都進行了簡單的整理。
沐楓接到參加會議的時候一臉的莫名其妙，秦曉鳳並未告知他會議的主題，以爲沐楓早就知道。
沐楓走進會議室的時候，發現人員都已經到齊了，七個人，納蘭芷婷、秦曉鳳，還有五位他並不認識。
納蘭芷婷並未向沐楓解釋，當場宣佈成立北城改造專項小組，並宣佈了對沐楓的任命，任命沐楓爲專項小組的負責人。
納蘭芷婷把他們進行了相互的介紹，然後用了十分鐘的時間，強調北城項目專項小組的重要性，並告訴他們自己對這個項目小組期望值很高，希望他們能努力工作。
納蘭芷婷根本不給沐楓說話的機會，“好了，專項小組留下開個會，散會。”
說完，她站起身來扔下沐楓就走，她就沒想着和沐楓交流，你不是覺得我不重視嗎，我現在重視了，剩下的問題就是你的了。