“解決人的思想的問題，一方面是百姓自主創業，自力更生的問題，但更重要的是另一方面，也就是領導幹部思維的問題。”林小冬緩緩地斟字酌句，“如何解決這個問題，這是需要探索的。”
“人的思維一旦形成，短時期內很難改變，這需要通過學習、培訓來緩慢改變，做爲一把手，如何選擇人才，人盡其用，很是關鍵。爲政之要，莫先於用人。”林小冬道，“能力有大小，但是責任心是一樣的，能者上，庸者下，這是老生常談，卻又很難做到。一句話，不能寒了幹部的心。”
林小冬的話很合伊天仇的心理，當然，實際操作起來，是難之又難。
這是一個複雜的人情的社會，沾衣帶水，沾親帶故，朋友、親人、同學、戰友，盤根錯節，形成了一個錯綜複雜的團體，在提拔任用上，不知道有多少人打招呼，怎奈僧多粥少，總有滿足這個失信那個的時候，讓伊天仇覺得做人真特麼難，現在見林小冬說的輕描淡寫，微微一曬道：“怎麼個不寒幹部的心？”
林小冬放慢語速道：“怎麼樣做不到不寒幹部的心，那首先得知道怎麼做會寒幹部的心，我認爲，最寒幹部的心的，莫過於近親繁殖。”
近親繁殖？伊天仇在心裡默唸了一下，這倒是個比較新奇的詞彙。
林小冬正待說話，門忽然被敲響了，聽得外面脆生生的聲音響起：“叔叔，開門。”
聽聲音，居然是伊娃。
“來了。”伊天仇應了一聲，林小冬活絡之極，聞言立即起身前往開門。
門一開，伊娃不由一愣：“林大……主任，你怎麼在這兒？”
片言隻語地還真不好解釋，況且林小冬自己都懵逼得很，只得輕輕一笑，伊天仇揚聲道：“伊娃，過來坐。小冬，繼續說說你的近親繁殖。”
伊娃一頭霧水，不由道：“什麼近親繁殖？林主任，你不是說要搞酒廠嗎？又搞牲畜繁殖了？”
林小冬不由莞爾，伊天仇也是忍俊不禁：“什麼牲畜繁殖，在說幹部任用的問題呢。你別打岔，聽小冬說。”
伊天仇一口一個“小冬”，伊娃聽着親切得很，便知道叔叔動了愛材之心，看樣子是在考察他呢，便也道：“好，幹部任用與紀委的職責也有點關係，我洗耳恭聽。”
林小冬道：“那我就班門弄斧了。我黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作爲黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。當前，在反腐敗的高壓態勢下，‘跑、送’現象已經得到了很大的改善，一些‘不跑不送，只會幹活’的老實幹部也得到了組織的肯定和重用。但是選人用人過程中的‘近親繁殖’現象仍然不同程度地存在。”
頓了一下，林小冬接着說：“我國有一句老話，叫一人得道，雞犬升天，當前，在培養。選用幹部的過程中，確確實實地存在着‘任人唯親’的現象。一些能力平庸，甚至能力極低、素質極差的幹部，憑藉着其所謂的政治資源平步青雲，而那些在官場中‘舉目無親’的得力幹部，數年如一日的勤懇工作，卻只換來幾句口頭表揚。試想，自己身邊那些能力遠不如自己的同事，藉着‘朝中有人’不斷得到提拔，甚至成爲了自己的‘頂頭上司’，怎麼會不讓人心寒？這種現象對那些勤懇做事的幹部極爲不公，長此以往，幹部的積極性、事業心必然會受到嚴重的挫傷。”
說到這裡，伊娃哧地一聲笑了出來，林小冬不由看向了她，伊天仇也道：“你笑什麼？”
伊娃無辜地說：“我在想，我能做到縣紀委書記的位置上，是不是也是一人得道雞犬升天。”
伊天仇頓時尷尬已極，瞪了這個侄女一眼，心道，這丫頭打臉打的一點都不留情面。
林小冬失笑道：“伊書記……”
話還沒說完，伊娃又笑：“這裡兩個伊書記呢，你說的是哪一位？”
林小冬訥訥說不出話來了，伊天仇也是無語之極，緩解林小冬的難堪道：“你能不能別打岔？”
伊娃吐了吐舌頭，硬是將嚴肅的氛圍搞得蹤影全無。
林小冬接着道：“伊……伊娃以自己爲例，那不妨就討論一下。剛纔我說到，要杜絕用人唯親，提倡用人唯賢，不過古語有云，舉賢不避親，所以說，要圍繞‘賢’字做文章，如果與自己有關係的人有德有能，當然不能死搬硬套，伊娃的提拔就是伊書記舉賢不避親的真實體現，事實也證明，你乾得很不錯，鐵娘子的稱號可不是誰都能博來的。”
伊娃的臉一紅：“這麼高調的表揚人，我會驕傲的。”
伊天仇微微一笑，林小冬的見解雖然並不新穎，但舊瓶裝新酒，也有新意，更以伊娃爲例表現了他的反應能力，心頭大是滿意，道：“爲了選好人用好人，國家制定了逢進必考的規定，但上有政策，下有對策，部分領導絞盡腦汁地鑽政策漏洞，筆試漏題，面試打招呼，甚至搞‘蘿蔔招聘’，爲關係人量身定製招聘條件，將其他人合理地卡在門外，這種變相的任人唯親現象，嚴重損壞了黨和政府的形象和公信力，其危害程度絲毫不亞於貪污腐敗啊。”
林小冬瞥了伊娃一眼，笑着道：“伊書記說的是，任人唯賢，方能人才輩出，興盛發達，任人唯親，必定腐敗叢生，走向消亡。選人用人就是風向標，一旦寒了幹部的心，所帶來的都是尸位素餐，消極應付，所以凡提必核，凡提必查，紀委在這方面必須加大督查力度。”
伊天仇點頭道：“組織、紀檢必須公平公正，說到底，一把手的態度決定一切啊。”
伊娃抿着嘴笑道：“叔叔，你的態度決定着滄州事業的發展啊，任人唯賢，像林主任這樣的人才，算不算賢呢？”