但司玦卻沒有管她的意思，只在一旁認真的看着策劃案。
這次策劃案的價格，降低到了他從未想過的一個點。
非要挑出什麼毛病的話，司玦只能開口說：“練習生們每天的時間都很緊張，要是跟着你一起做這些手工，是不是耽誤了他們？”
“這點還請經理放心，我們會在下班後，休息的時候，犧牲個人時間來學習這項技能，材料的價格我都已經打聽好了，絕對是市場內的最低價。”這次藍雲菲吸取了之前的教訓，價格方面她非常刻意的關注了一下。
司玦皺着眉，這份策劃案，他已經找不出任何問題。無奈之下，只能咬咬牙籤下了字。
在一旁嗑瓜子的蘇菲亞，本來打算看戲的，結果她見司玦這麼快就要簽字，趕緊上前阻攔。
“司玦，你怎麼能簽字？她這份策劃案就沒有任何問題嗎？”蘇菲亞希望司玦能在看的仔細一點，他平時不是最擅長雞蛋裡面挑骨頭麼？
結果司玦竟然直接對她吼道：“出去！”
蘇菲亞一愣，接着就見司玦給她使眼色。
藍雲菲站在一旁，裝作什麼都沒有看到的樣子，繼續說道：“沒問題的話，經理就蓋章吧！”
拿起公司的印章，司玦簽了字之後，在上面印了下去。
他知道，這是目前爲止最好的方案了，換一個人做，甚至換成他自己，也未必能做成這個樣子。
如果他阻攔，被爺爺知道了，那接下來他怕是真的要離開公司了。
在他來上班之前，爺爺就已經提醒他了，如果不按照公司制度辦事，以後他絕對不會在幫他說話。
司玦當着蘇菲亞的面，把藍雲菲表揚了一番，還說明了這個策劃案上最精彩的部分。
蘇菲亞這才知道自己理虧，埋下頭去不再說話。
藍雲菲拿到了策劃案的許可，便離開了司玦的辦公室。
看着藍雲菲離開的背影，蘇菲亞咬着牙問道：“司玦，你這是什麼意思？”
“她的策劃案你也聽到了，出彩的很。”司玦能有什麼辦法？他不是也要先考慮自己的處境？
“那你也不應該吼我啊！你沒看見她那副得意的樣子。”蘇菲亞非常生氣，她覺得就算是藍雲菲沒有任何問題，司玦也不應該出口吼她。
這不是擺明了要讓藍雲菲看熱鬧麼？
“你放心，藍雲菲蹦躂不了多久，她不可能辦什麼事情都這麼順利。我們一定能找到機會，整垮她。”怎麼說蘇菲亞都是他的人。
再說，敵人的敵人，就是朋友！他怎麼能錯過這個盟友。
“哼！這話你說了幾次，哪次都是我衝在前面，你呢？”蘇菲亞心中暗罵道，說他就是個縮頭烏龜。
說完，蘇菲亞甩甩手，推開門就走了出去，臨走之前黑沒有忘記把沒嗑完的瓜子全都扔在地上。
並且在離開之後，憤恨地摔了一下門。
咣的一聲，辦公室內只剩下司玦。
司玦無奈地嘆了一口氣，覺得蘇菲亞這個脾氣真的是太大了，關鍵時候就不能忍忍麼？
其實藍雲菲真的沒有什麼時間去理會蘇菲亞，她覺得蘇菲亞留在公司，就足夠她受得了。
別看表面上蘇菲亞高高在上，實際上也就是沒事兒閒的。
她一點實權都沒有，就連司玦現在都沒辦法明目張膽地幫她，幾乎就等於公司將她雪藏起來了。
如果她不甘心，接了公司給她的資源，那些通告更是夠她吃一壺的了。
現在藍雲菲已經把策劃案拿下，最重要的就是實地勘察和宣傳之前的準備。
每一站，都需要TJ男團的到場，除了要確保安全，不能出現任何紕漏之外，也要最大限度的提高他們的知名度。
簽名海報印了很多，藍雲菲還找了一些正式宣佈TJ男團名號當天的粉絲，想成立一個粉絲後援會。
不過這個後援會還是要粉絲自主舉行。
重點就是宣傳和組織，避免出現粉絲紛爭，給男團染上黑點等事情。
忙完了地點和粉絲後援的事情之後，她又趕緊回到公司，看看練習生們訓練的情況。
也順便告知TJ男團除了平日裡加緊練習之外，在課堂上的時候，也要監督大家按照進度訓練。
同時也要配合大家一起提升實力，避免讓一起來的練習生產生心裡芥蒂。
當她回到訓練室的時候，發現大家都在很努力的訓練。
每一個人都非常努力認真，讓她十分放心。
剛想離開，藍雲菲忽然發現角落裡有個練習生的動作稍微有些延緩。雖然每個動作都做到位了，但從他的表情上來看，有些痛苦。
放下了剛拉開的門，藍雲菲朝着角落中的練習生走去。
走進以後發現他的臉色有些蒼白，雖然在咬牙堅持，但硬撐着訓練是能看出來的。
這和累了不一樣。
趕緊叫大家把動作停下來，藍雲菲立刻找來TJ男團問道：“他一直都是按照進度訓練的麼？”
藍雲菲對每個學員的訓練，都是精確計算過的。
如果導致練習生出現問題，不是偷懶，就是訓練過度。
TJ男團拿來了打卡表，點點頭告訴藍雲菲，都是按照上面的計劃來的。
練習生低着頭，一直不敢說話，但看見藍雲菲要懲罰TJ男團的時候，他只好開口說道：“都是我的錯，和他們沒有關係。”
藍雲菲停下來，看着這個練習生問他到底發生了什麼。
練習生抿着嘴，好半天才小聲說道：“我拿了比我高一級的訓練表。”
“我覺得我的訓練太輕鬆了，我也想趕緊練出成績來！不給我們這些練習生丟臉，所以……”他也沒想到，就只是多了那麼一點點的訓練，他竟然都堅持不下去。
前面還好，到後面的時候他就覺得身體已經無法控制了。
“你知不知道，再這樣下去，你受了傷，可能一輩子都不能在接受訓練了？”藍雲菲很生氣，這可不是鬧着玩兒的，趕緊叫人去通知公司的醫療團隊，再拖下去，不知道他會變得多嚴重。