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聽到夏宇提出要做靠互聯網做電商直銷，羅東的第一感覺是不靠譜。
不過現在畢竟是面試，他對這個也有研究，光華管理學院出身不是白給的。整理了一下思路，開始詳細的分析起這些網站的發展和優劣勢，並舉出了不少美國方面的例子。
互聯網方面，美國領先華國三到五年，這個是公認的。
夏宇當然知道現在的網絡環境、消費習慣等都不支持小米那樣在自家官網商城來賣貨，所以還是有在主要城市簡歷旗艦直營店的想法。
除了直接銷售，更好的是品牌效應啊！
羅東還在說，夏宇仔細聽着，並跟自己的思路對照。
雖然羅東對電子商務的發展速度預估要比實際發展慢不少，不過思路很正，也能聽出這個人的水平了。
再回想一下這個人的簡歷，不由心裡暗喜。
難道我運氣這麼好？
他忍不住又接着聊了起來，這次是美國電子商務的發展史了。
不知不覺大半小時過去，兩人說得興奮連一口茶都沒碰。王雪琴已經進來催時間了！
基本確定把羅東留下後，夏宇送他到門口，再回來就聽王雪琴抱怨道：“夏總，你這是在面試啊，不是聊天！這都四十多分鐘了，外面還有五個人等着呢！”
“是是，我錯了！”夏宇這會心情真心不錯。
有了羅東打頭，接下來連續三個人夏宇的眼光就高了。
第二個精英範兒太重了，這個一直在500強工作的人一上來就問能不能直接上副總，還大侃特侃一套渠道管理策略。水平確實相當不錯，可你來之前不會先看看極星電子是怎麼做銷售的嗎？
還有一個業務能力應該還不錯，但更像是快消品行業出色的業務經理，而不是有市場戰略思路的市場總監，夏宇問他願不願意加入極星從銷售經理幹起，對方直接拒絕了。
最後的女人表現也還行，叫鄭微。她要求不多，業務精熟，關鍵是有過在各地的零售店工作經驗，做過it軟件直銷和渠道銷售。
夏宇跟她聊了二十分鐘，心裡也比較滿意，最後問她願不願意做副總監，工資按八千加提成算，鄭微當場應下了。
說起來也是極星電子現在的勢頭很猛，成長空間很大，能給人盼頭。
夏宇曾經想過要不要給高管們分些期權，但這方面還沒想好，準備回頭跟蕭文靜好好商量下。
這方面的問題，蕭學霸是她目前唯一可以討論的對象，而且現在相處得也很好。
蕭文靜週一請假時，就給夏宇發了個短信，而夏宇這兩天給她的短信，一直都沒收到回覆。
自從上次在塞納河遇到那個叫高文龍的男人，夏宇就知道這背後的故事肯定不簡單。當時兩人的反應都很奇怪，寥寥幾句對話也能透露出點消息來。
怎麼看這蕭學霸也不是普通人家出身，但人相處起來還挺不錯。
夏宇還想起自己當初答應她，到年底拿出兩千萬來成立個人民幣基金給她掌管呢，要是建總部，也不知還能不能拿得出來。
看看時間也十一點了，夏宇讓王雪琴先回家，自己又趕去極星老廠。
難得有個週末，處理過面試的事情，晚上還要陪樑倩看電影，但昨晚宋小剛打過電話來說有進展，自然也要去看看。
倒不用打車，劉明勝親自開車過來了。
劉明勝也是個單身漢，加上新買的奧迪a6主要在他在用。路上邊開車邊忍不住跟夏宇說這車怎麼好怎麼舒服。他甚至把在網上找到的各種評論都記熟了，逢人就說一遍，這會又忍不住給夏宇說。
夏宇被他嘮叨煩了，丟過去一句：“你再磨嘰這車不許你動了。”
被他一嚇，劉明勝差點把車撞到防護欄上，讓夏宇哭笑不得：“你就這點出息！對了，有沒有帶着張梅兜風啊！”
劉明勝知道夏宇性子，肯定不會爲這事生氣，舔着臉笑道：“嘿嘿，還是夏總瞭解我，已經兩次啦！”
“有進展沒？”
“這個……我沒好意思說，不過已經出去吃了兩次飯了！”
暈，這小子這時候開始開始靦腆了，在自己面前可是臉皮厚得很！
……
宋小剛最近忙得天昏地暗。
自從上次傻乎乎的主動報閒領了新任務，他就再也沒有一天睡超過八個小時。
他們的研發實驗部現在一共四個人，有一個是資深熟工轉過來，還有兩個新招的電子系研究生做助理。他們目前沒有根據地，“霸佔”極星老廠新蓋好的門房最大的那間，把各種儀器堆得到處都是。
mp播放器這個行當，想走長遠的公司都要在設計、研發方面有積累，越到後期競爭激烈的時候，造型設計師、電路工程師和軟件工程師等回越發重要。
這兩個研究生給的工資都不低，有五千一個月。
只有大專學歷的宋小剛開始還挺不好意思，他長得其貌不揚，個子又小，骨子裡有點自卑，那兩人也多少有一點傲氣。不過在實際研發試驗進度中，他的天分開始顯露無疑，很快就把那兩人鎮住了。
在他的瘋狂工作熱情帶動下，這幾個人都卯足了勁，準備贏下夏宇承諾的“豐厚獎金”，所以都是加班加點在幹活，四個單身漢也都沒覺得類。
宋小剛自己是野路子出身，但對這些東西挺喜歡。
以前在一家廠子做技工的時候，就愛自己做實驗，買了不少資料，還上一些技術論壇去交流學習。
不過那時候條件不允許，很多東西做不了。
前些天夏宇給他批了10萬塊的預算，讓他興奮壞了，成果也是突飛猛進。
按照夏宇的要求，北極星k2需要在k1的基礎上，重點完善音效，兼顧其他主要控制和播放特效功能。
說起來還是mp3的設計系統並不複雜，飛利浦的芯片本身自帶控制模塊，至於fm收音模組、電子書閱讀、錄音等功能，都可以通過增加相應的功能模塊，並寫入控制系統來實現。
他們在k1的基礎上做試驗，很快取得了突破，基本實現了這些功能的正常化。
還有一個重點是屏幕表現。
北極星k1上面，用的是一家國內廠商的大衆cstn屏幕，優點是價格便宜、表現穩定且多少算是彩屏，但缺點也很明顯，易碎、不耐磨、顯示效果也挺一般。
這方面夏宇也給宋小剛放權，在限定價格區間裡可以做些新嘗試。
但k2畢竟也是一款定位低端的產品，加上成本限制，所以宋小剛並沒有在打算直接換主流高端的tft屏幕，而是帶着研發團隊，花了三天時間研究各種市面上的產品和李德給搞來的幾家公司樣品，最後選定了一家新公司的cstn屏幕自己做適配試驗。
夏宇兩人草草吃了點東西，到這邊才一點多，一到門口就聽見宋小剛帶着川味的喊聲：“就是這個，拿好別動，我再看看！別動啊！”
夏宇從他身後湊上去，原來是正在測試屏幕材料，需要一個研究員控制着玻璃片的角度變化，通過射線檢測來查看效果，這回應該是有了點突破。
看他記錄完這組數據，夏宇開口問：“怎麼樣，有新進展了？”
宋小剛見他過來也不吃驚，回到：“夏總來了，確實有點新進展！又突破了一點，快實現全色啦！”
夏宇昨晚就聽到過他的工作彙報，知道他說的是cstn屏幕測試的事。
cstn屏是一種比較常用的數碼產品屏幕，比原始的stn加上了一個彩色濾光片，實現了比技術stn屏的顯示效果大提升，功耗也低。但是侷限性也不少，比如最高只能顯示6.5萬色，而且那是理論值，實際效果上還要看適配情況。
北極星k1的屏幕，顯色只有4萬出頭，分辨率也是一般的128x160，可以說只是一般配置。
宋小剛帶領研發部一起選定一家做工出色的cstn屏幕後，開始自己做適配試驗。昨晚夏宇接到他的彙報已經突破了6萬色。
這會兒居然又有進展！
“辛苦你們了！”夏宇看着他們鼓勵道：“做研究實驗有時候很枯燥，但關鍵成果的突破纔是一家公司產品的核心競爭力，這點我絕對不動搖！只要你們出了成果，公司一定給你們匹配的獎勵！”
鼓舞士氣、提升員工凝聚力的方式有很多，夏宇以前甚至上過這方面的培訓課。但他知道除了不斷地給員工打氣樹立信心外，看得見的獎勵一定是最有效的，用得好事半功倍。
其他三個人都是新加入極星公司的，還沒見過夏宇，不過公司裡關於他的“傳說”最多，大多很神奇，這會兒三人也都好奇地盯着他，同時聽到獎勵心中大熱。
說起來也是北極星k1的熱賣和輿論熱潮，讓極電子名氣大漲，才能這麼快吸引到合適的人才。
另一邊急求的市場總監也已經有好幾個不錯的備選了，主要來自獵頭公司。
“嘿嘿，那我們就提前謝謝夏總！”宋小剛脫下手套，給夏宇指着試驗檯上的一快玻璃片說：“這個已經接近最高的6.5萬色了，另外我們選擇了最棒的彩色濾光片，還有一些小竅門吧，目前實驗出來的顯示效果、對比度、亮度都有50%以上的提升！”
他還是忍不住給夏宇彙報成果。
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夏宇聽了也是一喜，這才幾天，沒想到進展這麼快！
他本來想實在不行還是請專業公司做的，只不過專門做這種小生意的並不好找。這個數據，儘管比不上高端機上常用的tft屏，但也絕對不算差了。
關鍵是價格也沒怎麼提升，剛好適合做k1的升級版。
搞定了屏幕，就剩音效一項了，這個還要花點時間來取得授權再說。
劉明勝也在旁邊插言道：“小剛他們幾個，絕對是這陣子公司最勤奮的，來的最早走得最晚，對了小剛你是不是還在這兒熬過通宵？”
“啊，就一次，是意外！”宋小剛不好意思說。
夏宇點點頭，心裡默默記着，又開口說：“基礎實驗做的差不多，也要多跟烽火那邊聯繫下，他們除了做下一代方案，現有的x1方案也會簡單升級。”
“是，我經常跟楊總請教的！對了夏總，上次你說想請楊總加盟極星，怎麼樣了啊？”
這不是戳人痛處嗎！郎有情妾無意啊！
夏宇一腳踹過去：“好好忙你的得了！”