是的，爲了k2時遭遇的泄密事件不再重演，極星上下對s1研發成功這一消息並沒進行任何宣傳，哪怕是公司內部也僅限研發部和重組後的渠道部門部分中層管理人員知曉。
甚至今晚的慶功宴也是低調進行。
夏宇和極星電子一衆高管全數出席，但他只是簡單說了幾句感謝和勉力的話，然後看着這些可愛的研發人員在那裡慶祝和放鬆。
但這並不代表夏宇沒記得他們的努力和功勞，他決定在接下來的獎勵大會上給他們一個驚喜。
北極星k2上市不到兩個月，累計銷量達到20萬臺，銷售額突破1.6億人民幣大關，帶來的利潤也超過4000萬！
這個成績不算太超出預料，但也只得高興了。所以夏宇也不打算吝嗇。
按照他的思路，因爲目前極星電子還是發展早期，以核心產品驅動運轉週期，所以在員工激勵上先項目獎爲主，以此保持連續的旺盛戰鬥力，
而年終獎，直接按照傳統的年底雙薪制，特殊的就三薪、五薪等，也不至於算少。
這個獎酬體系他早和李雪琴、蕭文靜等人商量過，也在高管例會上獲得一致贊同。倒是等極星成熟些、業務穩定些就可以調整下了。
“哎，想什麼呢？”蕭文靜坐在夏宇旁邊，低聲問。
兩人可不想這麼早公開關係，所以在所有人面前都還是中規中矩的。當然，有點小動作沒啥，比如現在頭貼頭的說小話，這在以前大家也是見過的嘛，可以迴避倒顯得有鬼了！
事實證明，作爲很早時候就最敢跟小夏總各種開玩笑的人，蕭學霸的動作早被大家習以爲常。沒有造成半點“誤會”。
夏宇也低下頭，忍不住嗅了一口清香才道：“沒啥，這羣研發人員挺可愛的，極星電子的頂樑柱啊！”
幾乎是連續一個月高度緊張狀態，這些年輕人終於到了放鬆的時候，但除了下午那會兒歡呼一陣兒，這時候又多恢復了靦腆的狀態，就幾個活躍點的在四處轉悠。
連敬酒都沒多大聲音。
蕭文靜知道夏宇對工人和研發人員都挺有好感，這大概是理工男的通病和優點？不過還是撇撇嘴說：“都是一羣不懂情調的笨蛋。”
“呃……”夏宇不知道說啥好了。
說起來昨天看完電影，不能開車的他悲催的讓女人送回家。臨走前想來個吻別結果還被一腳踢開，說什麼等你成年了再說。
我去！老子真實年齡比你還大一歲好嗎！
“對了，你之前說的那個手機計劃，打算什麼時候啓動啊？那個市場可不簡單，准入牌照怎麼解決？”蕭文靜之前跟夏宇聊過這方面的事，也一直在關注着。
華國政府對手機這一通信產品一直是管控相對嚴格的，1998年以來，都是隻有獲得當時信息產業部頒發的手機生產牌照，才能夠從事手機制造。
不過這一政策在2004年終於鬆動。幾次討論和鬆綁後最終定下了“覈准制”取代原來的“審批制”，即由發改委覈實手機制造企業資質，給合格的企業頒發手機生產牌照。
但是，即使2005年2月開始施行的手機牌照覈准制。也給進入的手機廠商定了三個門檻依然嚴格，一是註冊資金2億以上，二是連續經營兩年以上，三是有研發能力、有環保等相關規定的認證。
這三條。第三點好說，第一點難度不小，第二點連續經營兩年以上。對極星電子更是硬傷。
夏宇當然考慮過這些，事實上他也是看準了覈准制施行的機會、極星目前發展又上了正軌，纔開始考慮這方面的事。
至於覈准制的三條規定，其實哪有那麼嚴格，無論是幾家小公司合併資產，還是直接向一些供公司買牌，都是可以繞過的。
而且經營時間也好說，大不了極星電再收購一家小公司，然後由他爲經營主體極星電子背後控股嘛！
總之這些都不算難，難的是需要早點準備拉起一隻團隊。
正因爲不少漏洞可以鑽，所以覈准制沒堅持幾年，到2007年就正式被取消，最終實施的是手機入網質量檢測與消費者投訴監控兩道門檻，徹底取代手機覈准制。
這些東西夏宇清楚，但不方便跟蕭學霸細說，不過有應對覈准制的辦法就夠了。他簡單說了一遍，又伸手指向前面道：“牌照的事情好說，覈准制馬上要實施了，到時候我們應機而變。其實我最擔心的還是這個……”
那是一張臨時掛起的手繪海報，上面是“極星研發萬歲！”的幾個卡通字，是一個女設計師在慶功宴開始前現場畫出來的。
蕭文靜知道他指的是研發力量的事情，手機市場可比mp3市場複雜不少。
只見她眉毛一挑，也指向另一邊，“嘿，不是有這個嘛！女生緣不錯啊，我的小超人！”然後伸手直接掐向他的後背。
另一邊也是一張海報，是另一個女設計師剛剛跟着畫的，上面是一個卡通超人形象，不過明顯是照着夏宇模樣，上面還有幾個字：小夏老闆萬歲！
“哎，這個是他們鬧着玩的……”
夏宇猝不及防沒躲開，忍住沒叫出聲，但一把抓住了她的手！蕭學霸倒是當着這麼多人面害羞了，趕緊抽回來瞪着他。
不過說的也是，手機市場自己的瞭解程度和“記憶”就多很多了，也確實能夠多發揮些力量了。
他還真挺期待的。
……
因爲生產流程複雜，裝配工藝也要高一些，所以北極星s1的生產備貨，暫時都交極星三廠、也就是併購過來的原春暉工廠負責。
好在找了世紀東唐做代工的合同已經發出，k2暫時的生產也有保障，倒不至於擔心出現斷貨。
目前極星一長擴充到70人，二廠更是120人，效率和良品率都提升不少。這都是徐家暉過來後重新劃定的，管理上也有不少改善措施。
同時，跟宋小剛一起加入極星的張奎，現在也從一廠脫開身，拿了生產部副總監的職位安心坐徐家暉副手了。
這些東西總歸都不用夏宇太操心。
他現在急着趕完手頭的事情爲美國之行做準備，所以正和極星一衆高管，商定馬上召開的k2項目獎勵的事兒。
雖然華國人都是過農曆新年，但馬上邁入2005年，又正值s1突破、k2提前也達到20萬臺的銷售目標，這個獎勵夏宇打算可以重一點。
“參照k1的標準。上浮20%怎麼樣？當然也有特別貢獻獎，這個另說。否則極星上下這麼多人，支出就太大了！”
在夏宇簡單介紹過情況後，人事經理李雪琴第一個發了言。
夏明德也是這個意思：“是應該控制一下。”
這個夏宇當然知道，所以先定了基調：“放心，又不是年終獎，當然不是全員發。人事部和行政部都有基本績效考覈吧，這個算參考，但根本還是照成績來。比如研發部和市場部。這次就要重獎。”
這個說出來倒是沒人反對，而且定下基調，接下來的討論就順暢多了。
蕭文靜的意見是限定獎金總數，然後根據名額和貢獻來劃分；劉明勝則表示可以在會上定下部門獎。然後由各部門領導自行分配；還有羅東也提了個好建議：除了獎金，也可以多一些相關榮譽和隱形考覈上的鼓勵，雙管齊下。
楊春生和宋小剛這兩位都沒多說話，按夏宇對研發工作的重視。他們部門怎麼都不會虧了。
倒是徐家暉提出工人那邊的獎勵額度不用太大，面積也不要太廣，以重點獎勵爲主。應該跟其他行政部門分開來算。
“這個徐總說的是，不過極星上次發獎就是這樣啦！”蕭文靜忍不住提醒道。
“那我就沒意見了！”
徐家暉果然不說話了，但也在感慨極星雖然成立不久，可各種人才和各項制度真的很讓普通人羨慕，又有夏宇這個奇才在領頭，異軍突起真心不是偶然。
一羣人討論了半個小時，結合上一次的經驗和極星新的發展情況，最終確定下來了一個全新的項目獎勵方案，並初步定了章程，作爲今後的參考規範。
其中，總獎金額度定量，以該項目在獎勵期內的基本利潤3%來定，按k2來算就是4110萬的3%，123.3萬元；同時按部門貢獻討論劃分，這裡最辛苦的研發部拿到40%成，市場部是25%，人數最多的生產部20%，其餘15%留給其他部門，且由各部門負責人和主管副總來商定具體的劃分記錄。
同時按照羅東的提議和大家的一致認同，已經參與極星股改的高層管理人員，並不計入項目獎中，而是在年終分紅時進行特殊貢獻獎勵。
這點保證了這一次到普通員工手中的獎金比上次有平均20%以上的增幅。
這個相對複雜的獎酬體系，也就是一衆沒有私心的高管羣策羣力才能這麼快搞定，否則真不知要愁死夏宇多少腦細胞。
張梅是現場的會議記錄，在一旁認真地記錄着。
她也是見證着極星從剛剛成立一路走來到現在小有成就的元老之一，不過並不算高管，這次作爲行政部經理倒是也有一萬多的獎勵。
恩，小夏總果然沒忘了咱！
這姑娘傻傻的想着。
會議將近結束的時候，夏宇趁大家都在，簡單說了一下過些天去美國參加ces展會的事兒和簡單工作安排，同時也正式提出要提出3200萬的賬面現金，委託到藍星創投中，作爲資產升值管理。
這個決議除了有人不太懂沒太在意，加上夏宇在戰略上一直以來的出色表現，大家也沒人反對。
蕭文靜也是瞪了他一眼沒說話，心裡倒是甜甜的。
目前爲止，藍星創投還都算是夏宇和她之間的小秘密呢！
因爲員工增長了一倍還多，這一次的“北極星k2銷售突破20萬臺慶功獎勵”，自然不方面傻乎乎的現場大發現金了，而是由各部門領導從財務部領錢後下去發。所以儘管早過來下班時間，也沒人捨得走啊。
不過當公司絕大部分人拿到一個月工資左右的獎金、部分人員甚至是兩倍三倍時，仍然按捺不住激動，小聲呼喝起來。
很快，第一波聲音又矜持地消散，可沒多會兒，又從另一處爆發開……
大家也算是心照不宣了。
各部門領導請客，火鍋城走起吧！
2005年的元旦前夜，極星電子上下都是在狂歡中渡過的。
ps：昨天熬得晚，一覺醒來都快中午了。下午還要出去，第二更要稍晚。