“檢察員的親屬做律師，可是有迴避制度的，所以你的這個願望不一定能實現。目前滬市執行的最嚴格，家屬有做律師，不讓做員額檢察員。”隋夏表情認真的說道。
“要我說，程都你不如直接取個法官，直接搞定最上游多好。”周穎開玩笑道。
“那還是算了吧，娶個法官回家，還不天天敲錘子訓斥我。”程都嘿嘿笑道：“對了，隋姐，你剛纔說的好消息是什麼？”
“曹律師宣佈，元旦回來後請大家吃飯。”隋夏說道。
雲喬一愣，心中暗罵：這個死胖子，賺點錢請吃什麼飯啊，你請吃飯，我不出點血，這也不合適啊。算了，忍痛割愛吧！
“那什麼，過元旦高興，元旦回來，我包大家一週的零食。”雲喬非常豪氣的說道。
“喬姐豪氣！”程都立刻迴應道。
衆人鬧騰着。
方軼三人坐在茶桌旁繼續喝着茶，聊着天。
“馬義，你團隊什麼時候辦轉所手續？”方軼給他添了些茶水，問道。
“過完元旦就辦，那邊都說好了，只要願意割肉隨時可以走。這麼一折騰，十來人的團隊，還剩下四個了，傷筋動骨了。哎！”馬義有些後悔，當着老朋友的面也沒什麼顧忌，實話實說。
方軼就知道馬義團隊辦轉所不會那麼簡單，果然要割肉，按照馬義所說，他現在所在律所的主任格局不大，看着肥肉不咬一口，肯定不正常。
不過這樣也好，都擺在桌面上，大家討價還價，只要讓馬義團隊轉所一切都好談，可以及時止損。總比那些磨磨唧唧玩手段，出陰招，不讓轉所的律所老大要好。至少耍流氓，耍在了明面上。
“這不一定是壞事，你手下的這四個人應該是最穩定的，可以他們爲骨架，重新搭建你的團隊。慢慢來，一切都來得及。”方軼勸慰道。
“是呀，發展慢點不怕，但是一定要把基礎打牢，以後發展的機會多的是。案子永遠有。”黃援朝附和道。
馬義心中一暖，已經很久沒有人跟他說這種話了，此前他耳邊縈繞的都是律師費、提成和案源，似乎每個人都想從他身上榨取出一定利益，就連小助理都在偷偷抱怨活兒越來越不好乾了。
“老方，你們團隊今年創收怎麼樣？我們這邊因爲律所分家的緣故，創收受到了一些影響，有幾家客戶被別的律所挖走了。所以整體收入比去年稍微低了一些。”黃援朝喝了一口茶水，看向方軼。
“本來年初的時候我們預期會比去年創收高一些，但是老律所分裂，萬老闆帶着咱們出來單幹，成立了盛德律師事務所，我當時因爲帶着雲喬實習的緣故，晚了幾個月辦轉所，所以我們團隊的收入少了一大塊。
不過總的來說創收符合預期，之前我定的團隊創收是八百萬元，截止目前爲止創收共八百二十萬元。
這是毛收入，扣除團隊運營成本和稅費後，其實剩的不是太多。我的收入不如去年。”方軼對今年的收入基本上滿意。
“吃飯時，你說要拿出百分之十獎勵律師是不是真的？”黃援朝問道。
“是呀，早就許諾給大家了，這錢不能省，肯定得往出掏。要不然大家忙活一年爲了啥？我個人可沒有那麼大的魅力。錢聚人散，錢散人聚！”方軼微笑道。
“拿這百分之十當年終獎也行，總得出點血大家纔會踏踏實實的跟着你幹。纔會覺得有奔頭。”馬義覺得方軼的方案很務實，創收越多，律師分的越多，他打算今年把團隊帶過來後，也這麼搞。
“不是，老方可比你想的狠多了，這百分之十不是年終獎，是創收獎勵。各論各的。”黃援朝瞪大了眼珠子，雙手拄在膝蓋上，身子前傾看向馬義。
“啥？給兩份？老方，你這是打算做公益啊？”馬義愣住了。
方軼一笑，品了一口茶，悠悠的說道：“你們還記得當初做實習律師時是怎麼過來的嗎？”
“記得，我當年是半路出家，辭了公職踏入的律師行。
那時候可苦逼了，我當時跟的師父有本事，但是人品一般，律所不僅不給實習律師錢，我這個實習律師要想學本事還得給師父買菸，要不然師父根本不教，有案子也不叫我。
律所對這事根本不管，就是個供大家辦案的平臺，所以我一拿到律師證就跳槽了。不過付出總有回報，多虧了我有些積蓄，幾條香菸給出去，學到了些真本事。
當時我有個師弟，家裡困難，他年紀又小，沒錢給師父買菸，只能逢年過節的給師父送些山貨，跟着師父辦了一年的案子，看着挺忙，實際上師父根本不怎麼管他。聽說後來他踩了不少坑，走了不少彎路。”黃援朝憤憤不平的抱怨道。
“嗯，我當時實習的時候是在一家中型律師事務所，名義上有補助，但是實際上一個月的補助連吃飯錢都不夠。
我師父還不錯，每次辦完案子都給我一些補貼，後來我替我師父提了二年公文包。再後來我師父退休不幹了。我換了三家律所，最後進了萬老闆的團隊。”馬義說道。
“你爲什麼會換三家律所？原因是什麼？”方軼看向馬義。
“當時自己出來單幹，沒有案源，支撐不下去，所以就找了團隊，可幹來幹去只拿死工資，沒啥意思，萬老闆的團隊自主性比較高，又給提供案源，所以我就過來了。”馬義解釋道。
“這就對了，主要還是錢鬧的，我覺得做律師無非圖名圖利，團隊存在的意義就是讓大家有利可圖，利益是團隊與律師之間的聯繫和紐帶，而利益是建立在專業和資源之上的，光有專業不行，一定要有資源，在此基礎上沉澱出團隊和律所的底蘊和凝聚力。
這話雖然說的市儈了一點，但是經濟基礎決定上層建築絕對沒錯，不賺錢律所就沒辦法存活，靠道德和大義，以及高大上的口號是填不飽肚子，留不住人的。只有有了經濟基礎（創收）後，我們才能談理想，談公益，談底蘊。
如果團隊老大都吃了上頓沒下頓，即便是能口吐蓮花，又有幾個律師會相信！這年頭信息發達，律師都不是傻子，光靠畫大餅肯定是不行的，要有乾貨。
所以我拿多少錢，團隊律師拿多少錢，大家心裡都有數，自己覺得這活兒值得幹，那就會踏踏實實的跟着你。如果食不果腹，一天到晚的總琢磨着從團隊律師身上薅羊毛，只會培養一批走一批，很難留住人才。”方軼說道。