第61章 馬場永健的反擊
來到會議室，陳子昂便看見六課同事三三兩兩，居然還不到一半人。
這當然也是正常的，因爲極北市治安廳位於商業繁華程度最高的新宿區，誰能買得起工作單位附近的房子？
大家都是住在三河區，亦或是羣馬區，加上今天又是週六不上班，光是接到電話坐輕軌趕過來就得好久，此時沒到也算正常。
真正讓人感到奇怪的是，是會議室裡多了許多“別人”。
非官方處理神秘的機構，規模排名前三的事務所老闆，源羽光、藤原明日香，當然還有老熟人蘆屋佑大叔，正靠在窗邊矜持地互相交談。
六課副課長佐木研，課長高橋君介，治安廳廳長馬場永健，治安本部部長鬆尾久浦，還有一位不認識的、但看起來就像是軍方出身的人，此時正圍着指揮屏幕，不斷地討論着什麼。
陳子昂看向屏幕，頓時心中暗自震驚。
只見屏幕上的極北市地圖，密密麻麻全是代表異變的紅點，粗略一數至少在20以上。
平安區、三河區、新宿區、羣馬區、秋田區、金川區、廣元區……極北市全十六個行政區劃，只有最偏僻的出雲區和千葉區沒有發生異變，其他基本都是三四個紅點起步。
“異變打擊交給我們。”那位軍方人士說道，“人員調配我們會解決，但輿論壓制和記憶清洗得你們來做。”
鬆尾久浦看向馬場永健，見這位老下屬沒有第一時間拍胸脯保證，就曉得這其中肯定有無法解決的難處。
“我們六課有句話叫‘異變結束之後，工作纔剛剛開始’。”課長高橋君介替廳長出聲說道，“實際上，鎮壓異變僅僅只是整個危機處理環節最簡單的一步。”
“在事後，風險點的排查、輿論的管控，還有涉事人員的記憶清洗，這三件事情任一單拎出來，需要的資源人手都比鎮壓異變要多得多。”
“我理解。”軍方人士說道，“這就是你們對策六課存在的意義，不是嗎？如果僅僅是要肉體上消滅怪異，我手底下任何一個大頭兵都可以做到。”
“鎮壓異變的事情，就交給反制別動隊這邊來做。”在場地位最高的鬆尾久浦拍板說道，“輿論管控方面，我們會啓動國家緊急狀態，對所有媒體採用臨時的‘先審後發機制’，不會讓污染信息在網上流傳。”
“風險點的排查，涉事人員的記憶清洗。馬場，你來說一下。”
“是。”馬場永健立刻說道，“風險點的排查，指明面上的異變被鎮壓完畢，但暗地裡可能還存在漏網的怪異，遺留的污染源等等。”
“由於六課人手不足，所以需要引入非官方的除靈機構來協助。目前業內爲私人客戶處理神秘事件的，規模最大的三個偵探事務所，負責人已經請過來了，法務那邊在草擬臨時僱傭合同。”
“另外，大明寺、國藏寺、鎌倉寺，還有出雲神社和千葉神社，五位宗教法人都已經給出口頭授權，願意派僧衆巫女過來配合我們的工作。”
“口頭授權不夠。”鬆尾久浦迅速說道，“跟偵探事務所一樣，草擬合同好讓他們籤，保密程序必須走完。記憶清洗這塊呢？”
“記憶清洗是情報組在做，但因爲情報組長穗風理緒昏迷，目前工作效率受到了一定的影響。但考慮到後續會進入輿論管控，記憶清洗哪怕不夠及時，污染擴散也不會太大，這塊我們會做好風險控制……”
他在大領導們面前侃侃而談，對宏觀戰略的大局方面說得頭頭是道，誰能想到這位是具體業務一竅不通的大傻逼廳長呢？
領導們在那邊開小會，六課的同事們則是聚在會議室的角落裡聽着，沒機會插話，又不敢走，只能默默地玩着手機。
“伱們在聊什麼？”陳子昂當然也有工作羣組，很快就發現他們都在羣裡熱火朝天地灌水。
“老陳來了！”陸雲峰立刻在羣裡說了一句，又單獨私聊他問道，“你怎麼還這麼淡定？”
“急也沒用啊。”陳子昂回覆說道，“你看那屏幕上的紅點，二十來個異變，我們才幾個人？分身乏術啊陸同志。”
“不是分身乏術的問題。”陸雲峰打字飛快，“你還不明白大傻逼的用意嗎？”
“他想借此機會將業務轉成外包機制，把我們這些正式工都淘汰掉！”
陳子昂：？？？
“不至於吧。”他仔細思索片刻，打字問道，“你哪裡聽來的消息？”
“哎喲，外包的人都站在窗戶邊上看笑話呢，你自己去問唄。”陸雲峰迅速回復，“那個蘆屋佑你不是認識的嗎？”
陳子昂聞言一怔，連忙又給蘆屋佑發消息。
“確實有這麼一回事。”蘆屋佑打字回答他道，“你們那個廳長馬場永健啊，好像是打算改做渠道平臺。”
“渠道平臺？”陳子昂不解問道。
“對。”蘆屋佑回答說道，“你看，你們對策六課的編制有限，幹員素質普遍也高，所以適合處理那些常人難以應付的高危險異變，比如神祇相關的那些事兒。”
“但一年能有幾次降神儀式呢？其實絕大多數異變，都是些很簡單的案子，比如誰不小心從哪裡看到了含有神秘的污染信息，又比如誰走路見鬼遇到了低級怪異等等。難度不高，主要還是費時間，需要專人過去處理。”
“所以馬場永健就找到了我們，還有業界其他同行，說是以後就由治安廳這邊提供案源，以一定的價格來長期僱傭我們，借用我們的人手來解決這些日常案件。”
“這樣一來，不就等於變成了專門收集案源，然後分發給我們的渠道平臺了嗎？”
陳子昂默默看完，只覺得某種極大的荒謬感襲上心頭。
對策六課……變成了渠道平臺？
他下意識就想抗拒這種可能，但理智卻告訴他這大概率會變成事實。
對策六課人手不足的缺陷，放在以前的和平時期還沒什麼問題，如今被西川美惠抓住針對，立刻就暴露得無比明顯。
馬場永健利用這次臨時危機，說服上面的大領導，要引入外面的私人機構來處理異變。
雖然看似解決了目前人手不足的問題，實則卻是直接侵蝕了六課幹員們的根基。
畢竟體制內的所謂“事權”，要有事纔能有權。沒事可做的部門崗位……那叫養老，叫流放！
一旦引入外面的私人機構，將絕大部分的異變案源全部攬走，那咱們六課幹員們還能剩下多少話語權？
別的不說，就以上次的停職事件爲例，馬場永健今後沒了缺人手的制約，就可以盡情利用權力去蹂躪任何下屬。
怎麼，你不服氣？那就找個錯頭，讓你停職。
不想幹了？那好，滾吧。
告訴你：你不幹，有的是人幹！
都是現實裡遇到過、聽到過的事情，比如10年核心業務轉外包然後15年想轉回來，發現轉不回來了還和合作方徹底鬧掰；還有領導直說“我不關心你的工作結果”；主動去大領導家裡幹家務；懷孕9個月的人全年績效拿A，幹活的人拿B……
(本章完)