第四十七章完成整合

李倩雲沒敢和她爸媽說認識任軍和三寶,再說她也不認爲和三寶有什麼關係,三寶只是負責物流方面的事情。聽着她爸對逸楓的不滿,李倩雲只期盼將來她爸見到三寶不要太反感。

李倩雲其實也沒想那麼多,第一次見面只是有些好感,後面的事情誰能說成呢。本來按照她的想法是去都不去,韓梅對她工作上挺照顧的,不去也不行,這才見了一面。

沒想到見了之後要比她想象中好不少,這一切三寶都不知道,要是知道的話,他也只能感嘆緣分就是這麼奇妙。

“哥,這麼多天了我覺得我們不應該這麼耗下去了,常規方法現在很難達到我們要的結果,只能採取一些特別的手段了。”

“你們準備怎麼辦?”

“我是這樣想的,現在這些中層管理抱成一團,讓我們太難下手了。不如我們區別對待,比如留下一些人,也可以降級一些人留用,剩下沒能力的直接給一筆遣散費。我不信他們還能抱成一團”。

“這是你自己想的?”

“哥,是不是我的想法不行啊”

“想法還是不錯的,不過手段太單一,也太幼稚。大體方向沒錯,手法太粗糙,你別以爲這些人想不到。我和你說這些人可能辦正事方面沒什麼本事,搞辦公室鬥爭都是一把好手。我爲什麼非得一刀切,就是因爲怕他們帶壞咱們的隊伍”

蕭逸語重心長的說道,三寶他們能想到這點他很欣慰,只是操作手法太粗暴簡單,不見得能取得很好的效果。

“現在整個整合工作就剩下你們這部分了,當然這部分也是最難的。”

“我們一定會盡快做完。”

“不是怪你們”

蕭逸擺了擺手,他是真的沒有怪三寶和任軍,這一塊的難度他是知道的,自古以來搶人飯碗是最容易引起混亂的。

“我們要做兩手計劃,一方面按照三寶說的去做,給部分人留下來的機會,另外一方面把留不下來的人成立一個監督委員會,把這些人放裡面就行。”

“監督委員會?”

三寶和任軍都有點疑惑,不知道這個是幹嘛的,他們之前聽都沒聽說過。

“這個監督委員會說穿了就是給個榮耀稱呼,沒有實權,需要的時候拿出來,不需要的就高高的擱起來。給這些人發一份工資就行,這麼大的企業不缺他們這點工資”

“絕了,這樣就好辦多了,我倆之前就怎麼沒想到。這樣那些人既可以拿到工資,又解決了面子問題,肯定沒有多少人不同意的。我倆這就去辦,我那邊再把那些刺頭搞定,差不多就可以完成組合了。到時候就安排職工統一培訓再就業”

任軍聽完眼前一亮,這真是一個好辦法。之前那些人不就是因爲以後沒着落,而且丟不起下崗這個面子嗎,現在裡子面子都解決了,肯定沒有多大的問題。

果然當三寶把這個消息一公佈的時候,很多人開始心動了,李長青一陣着急,說好的攻守同盟呢。三寶並沒有提出當場籤什麼協議,因爲這樣大家都抹不開面子反而會會事,一個個找談話這樣效果最好。

李長青其實也有自己的考慮,他是這個廠裡面爲數不多幹事的人,他現在還不到五十歲,正是一個男人的黃金時段怎麼情願這麼沉寂。

三寶一個個找談話,和設想的一樣,沒有多少人反對這個安排。真正想要做一番事情的人,三寶也用到了蕭逸留的名額,事情進展很快,當輪到李長青的時候李長青知道大勢已去。

本來他想着抱成一團,讓逸楓給一個高點的待遇,現在看來是不可能了。

“你們逸楓都是這麼卑鄙嗎”

“李主任您這是說的什麼話,難道現在這個結果不是我們大家都想要的嗎”

“那是你們不是我們”

“您也別僵着了,你看看除了你還有誰不滿啊,這樣安排大家都滿意,你何必和衆人過不去呢。”

“哼”

李長青也知道現在都同意了這種安置方式,他反對也沒什麼用。李長青在考慮着下一步自己的去留,在千源這麼多年,他付出了很多心血,一下子突然離開千源他還真不知道自己能幹什麼。

“李主任對您的安排,我們現在有三種,您看看選哪一種,第一、一次性給錢補償。第二加入監督委員會,第三留下來”

“加入監督委員會當個擺設嗎”

“那您是選擇拿錢了。”

三寶調侃着說道,在千源的問題上,就李長青最難搞,看着臉色難看的李長青三寶總算是出了一口氣。

“哼,如果我選擇留下來呢”

“額”

”怎麼不可以嗎“

“可以是可以”

三寶還真沒想到李長青選擇留下來,他以爲這種情況下,李長青受不了這種氣,肯定會選擇離開。

李長青將了三寶一軍,也算是出了口氣,不再糾纏這些和三寶簽了個協議就離開了。

任軍那邊也取得了突破,那些刺頭任軍連哄帶嚇的,有些人選擇了要補償有些人選擇留下來。總之事情還算圓滿,其他的清算工作早就結束了,就等他倆完事,蕭逸就大刀闊斧的進行整合。

“千源的融入是一個重要的環節,這個環節之前不在公司發展的規劃內,現在並進來。很多事情難免手忙腳亂,我會親自坐鎮,蘇總在職工執行力這方面要下大力氣。

以前的千源管理方面太差勁了,上班沒有上班的樣子,很多人來了都是熬時間,這種情況絕對不允許出現,發現一例處理一例,同時也追究部門直接領導的責任,這點要通知到位。接下來就是爲期半個月的培訓,主要是學規章制度,各部門全力配合。”

“明白”

“知道”

接下來就是培訓了,當逸楓方面宣佈培訓期間工資照發,培訓合格的在原有的工資上多百分之二十,大家的積極性一下就提高了。

本來還有人抱怨說還要培訓,現在也沒有了怨言,就這樣經歷了不少事情之後,逸楓總算是完成了對千源的整合。

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