第87節 得失與熔爐

文國基對於這一位新晉的發改委副主任一直是抱着一種好奇探究的心態,錢越據說很欣賞此人,而蘇覺華對此人印象也相當不錯,而自己呢?

此人在98洪水時給自己留下了比較深的印象,但是這隻能證明他的政治素質和某些方面的能力,所以隨着時間推移,印象就逐漸淡化,但是號稱寧陵經濟奇蹟的崛起再度提醒自己這個人值得關注,一直到此人升任滇南省委常委、組織部長時,他纔算是真正對此人予以足夠的重視。

滇南的人事風雲仁看見仁智看見智,但是有一點是肯定的,就是此人是一個不甘寂寞的人,在哪個領域他都能幹出一番不平凡的事情來。

錢越親自點將此人出任國家發改委副主任據說引起了中組部裡邊的一些不同看法,但是最後應該是彭楓同志下了定論才平息了這些不同意見,但能贏得彭楓同志的認可,也足見一斑了。

這樣年輕的一位同志能贏得這麼多人的關注和看重,自然有其不凡之處,文國基不想被別人的看法所左右,所以今天他也很想要聽一聽這位號稱寧陵經濟奇蹟的奠基人站在國家發改委副主任這個位置上對今天探討的幾個話題的看法。不過就目前此人拿出的見解來,並不算有多少新鮮之處,這些觀點國務院政策研究中心早就有了定論,只能說他的觀點更激進一點而已。

“小趙,國內鋼鐵產業發展和鐵礦石進口機制休慼相關”互爲表裡,可以說鐵礦石進口機制在很大程度上就決定着我國鋼鐵產業的盛衰你所提及的幾個問題都是事實,但是我想聽一聽你覺得應該如何來着手解決這一問題……”文國基語氣很溫和,甚至還有一些鼓勵的意味在其中,顯然是要趙國棟拿出一些真正的東西出來。

“總理,我本不該在此班門弄斧,在座很多人都是這方面的專家行家,在很多方面見識都比我更深刻,不過總理點名,我還是說一說我個人看法……”趙國棟並不怯場侃侃而談,“我剛纔說了兩個核心,一個產能和結構,只能通過調整,但是怎樣調整我覺得需要商椎,實季求是的說,我不太贊同冀魯兩省的鋼鐵產業整合方案,他們提出的都是建立在以國有大型鋼鐵企業爲骨架基礎之上推行強行整合,很大程度上都要藉助政府行政力量來直接干預,這既不符合市場經濟法則也有悖於政府只作爲政策引導和監管者的原則……”

不傀是初生牛犢,在這種場合下就敢當面抨擊冀魯兩省的鋼鐵整合方案,趙國棟的發言讓在座很多人來都爲之吸了一口涼氣。

“嗯,繼續說下去……”文國基不以爲忤含笑點頭示意。

“事實上兩省的鋼鐵產業調整就是一個核心,要建立國有鋼鐵企業爲主體鋼鐵產業,做大鋼鐵產業,但是我要說的是,你做大了未必能做強,你用行政力量干預獲得結果未必就能讓你滿意甚至只能適得其反……”趙國棟毫不客氣的跟進:“現代鋼鐵企業要生存要發展,講求什麼?規模效應、機制優勢以及產業鏈掌控權,只有三者有機結合才能產生最佳效蓋我看了看冀魯兩省的這份產業整合方案,看不出他們提出的所謂骨幹龍頭優勢在哪裡,也許規模和權屬是兩省政府唯一考量的依據吧……”

趙國棟的這番話就是刀刀入骨,劍劍誅心了。

他這番話很明顯就是指向了冀魯兩省在鋼鐵產業調整上思維觀念存在問題,尤其是那一句權屬更是指向了核心,而這一點恰恰是國家倡導幾大產業整合中不知道是無意明確還是刻意迴避了的問題。

不過趙國棟沒有在針對兩省的具體問題上多糾纏,那不是他的主要工作他只需要在領導面前闡明自己的觀點足矣。

“我以爲調整應該本着政府從政策上引導、支持來推動,而不應該直接介入甚至主導可能會有很多人要說,那樣可能根本就無法推動國有企業可能還會接受政府引導,那民營企業肯定會抗拒,那你爲什麼不能換一個角度,民營企業只要具備這個能力,我覺得一樣可以來作爲整合主體,都在中國土地上,國資也好,民資也好,混合制也好,改變不了什麼,沒有必要那樣諱莫如深……”

“可能還會有人說,有些民營企業看起來效益比國企好,那是因爲他們偷稅漏稅、環保井染成本低、違法違規佔用土地未付出井價、社會保險制度不健全導致成本低廉,這些都是國有企業難以做到的,那我要問這是民營合業的責任麼?你地方政府行政職能監管部門是幹什麼吃的?他偷稅漏稅,你就查他,依法依規處罰他,他污染有問題,你就嚴格按照法律該關就關,該停就停,你違規用地,《土地管理法》有明文規定,你爲什麼不去查處他?社會保險不健全,一樣有職能部門來處理,而如果這些職能部門盡職履責不到位,你紀委監察部門,檢察機關,難道就不敢去碰硬查處……”

趙國棟顯然是在這些方面下了一些苦功的,對於社會上對民營企業存在的種種詬病也是事實,但是存在的問題該由誰來負責?行政職能部門爲什麼不履職履責?如果地方政府保護,那麼上級部門又在幹什麼?問責制度爲什麼不落實?

文國基和錢越交換了一下眼色,趙國棟提及的這個問題相當犀利,但是卻是存在問題的根本,地方政府對扶持民營經濟採取了一些制度缺陷容忍的政策,而不是通過營造公平環境來實現,這是最大弊病,而制度缺陷看似效果立竿見影,但是卻給民營企業帶來了原罪性的污點,這正是日後這些民營企業屢屢被人揪住不放的關鍵,而他們在這些方面的欠缺,也很難讓人相信他們能夠成爲一個負責任的企業,要作爲兼併整合主體,的確難以讓人信服。

“扶持民營企業發展不能以採取制度缺陷容忍的方式來實現,而應當通過營造公平寬鬆環境來達到”這是我們目前不少黨委政府存在的誤區,這也導致了這些民營企業在發展之初就落下了病根。

……”趙國棟揮灑自如”“當然我們也不能就此否認民營企業在機制、效率上的優勢,我認爲無論是國有企業還是民營企業,在整合兼併中都可以成爲主體,政府都應當一視同仁的給予大力支持,這纔是營造!個公平發展的基礎……”????

……………

研詩彙報會總算是結束了,趙國棟和曾權軍一道離開。

“國棟,今天你表現不錯,提出了關鍵問題,抓住了核心宗旨,我感覺得到幾位總理都比較認同你的觀點……”曾權軍樂呵呵的道。

趙國棟也上了曾權軍的車,他知道曾權軍肯定有話和自己說。

“權軍主任,領導哪是認同我的觀點啊,不過是覺得我把真話說了出來吧,讓我來當這個惡人罷了,看吧,翼魯兩省鋼鐵產業整合方案被打回去的“功勞,就得記在我頭上了,我敢肯定,明天冀魯兩省裡邊就得有無數人在咒罵我……”趙國棟漫不經心的道:“好在我有這個思想準備,我準備今年一年都不去冀魯兩省,開會我都不去,權軍主任你可得合理安排啊……”

“呵呵,國棟,哪有這麼嚴重?兩省整合方案本來就是初稿,來徵求意見,打回去也是情理之中,我估計就是沒有你的這番話”他們的方案一樣過不了,何況你的意見也的確很中肯,有得有失,就算是得罪了一些人”我相信你也一樣能獲得很多人的支持和贊同……”曾權軍若有深意的道。

“得失的事情,誰能說得清楚,我只是想說點真話,做點我自己覺得正確的事情罷了……”趙國棟一反先前在會場上的鬥志昂揚”這個時候卻顯得有些意態蕭索,都知道木秀於林風必摧之,可自己卻始終不願意放任自己這樣混日子,這究竟是好事還是壞事,還真難說。

曾權軍深深的看了趙國棟一眼,只使用手拍了拍趙國棟肩頭,卻沒有再說話。

有些東西要看你如何去看待,得失之間其實很難用具體數據來鼻判,鋒芒畢露非福,那麼韜光養晦就一定是正確的選擇麼?

趙國棟有時候也很矛盾,自己這樣未必能和領導之意,你是副主任,不是研究員,不是評論家,可形勢走到這一步,領導分明就是需要一個具有一定分量的人來承這個頭,當這支槍,自己有的選擇麼?

想到這兒趙國棟也不禁啞然失笑,發改委這個地方可真是熬煉人的熔爐啊,原來只是說,現在纔算是真正體會到了。

第13節 鬥智鬥勇第37節 省長不好當第63節 內心獨白第104節 青萍之末第22節 坦然面對第47節 各有所謀2第86節 花心第91節 遠走第21節 野心勃勃第96節 怒髮衝冠(3)第80節 意味深長第15節 負重第77節 可怕的七零後第52節 即將揭曉第60節 紛至沓來第36節 混沌第10節 能者多勞第91節 抓住一切機會第3節 同殿爲臣第65節 斂情定性第88節 影影綽綽第8節 產業方向第20節 煎熬第98節 引起重視第29節 同僚(1)第100節 漸進第94節 一賣煤的第64節 就任第13節 待定第51節 害我還是捧我第52節 深層次的溝通第32節 潤物細無聲(1)第80節 “亂命”第54節 胃口第74節 另一邊也要攤牌第18節 正面衝突第45節 無眠第12節 士氣第77節 撲朔第100節 政治敏感性第4節 辯第29節 安大女生第61節 不負一生弄潮頭第40節 一鳴第29節 同僚(1)第10節 功成身退第31節 要戰便戰第9節 壞種第35節 斑斕第35節 小聚第10節 動作第69節 老鬼第56節 人才戰略第94節 煞手第93節 份量第93節 對決(1)第5節 巴堅強第72節 人馬第116節 謀事在人第66節 造勢(2)第132節 各有心思第114節 棋局,步步如新第18節 產業結構第5節 最壞結果第22節 敏感問題第32節 要直面第83節 做人原則第6節 隱流第26節 文城班子第89節 發展的目的是什麼?第59節 高看第49節 世事難料第28節 手足第57節 挑戰第57節 世外桃源第27節 野心第6節 家國第70節 數風流人物第19節 大觀口第92節 磨合期第99節 疏導第92節 奮進第63節 無法容忍的挑釁第37節 應變之略第67節 潛在盟友第51節 好奇心害死貓第107節 第二家庭第41節 點醒第111節 探索,又是一年第115節 定案第7節 一錘子買賣第89節 灼熱第38節 龍蛇爭霸(1)第101節 腌臢第71節 亮點第74節 知己第45節 策劃(2)第41節 干將第43節 暗渡陳倉第31節 遠見
第13節 鬥智鬥勇第37節 省長不好當第63節 內心獨白第104節 青萍之末第22節 坦然面對第47節 各有所謀2第86節 花心第91節 遠走第21節 野心勃勃第96節 怒髮衝冠(3)第80節 意味深長第15節 負重第77節 可怕的七零後第52節 即將揭曉第60節 紛至沓來第36節 混沌第10節 能者多勞第91節 抓住一切機會第3節 同殿爲臣第65節 斂情定性第88節 影影綽綽第8節 產業方向第20節 煎熬第98節 引起重視第29節 同僚(1)第100節 漸進第94節 一賣煤的第64節 就任第13節 待定第51節 害我還是捧我第52節 深層次的溝通第32節 潤物細無聲(1)第80節 “亂命”第54節 胃口第74節 另一邊也要攤牌第18節 正面衝突第45節 無眠第12節 士氣第77節 撲朔第100節 政治敏感性第4節 辯第29節 安大女生第61節 不負一生弄潮頭第40節 一鳴第29節 同僚(1)第10節 功成身退第31節 要戰便戰第9節 壞種第35節 斑斕第35節 小聚第10節 動作第69節 老鬼第56節 人才戰略第94節 煞手第93節 份量第93節 對決(1)第5節 巴堅強第72節 人馬第116節 謀事在人第66節 造勢(2)第132節 各有心思第114節 棋局,步步如新第18節 產業結構第5節 最壞結果第22節 敏感問題第32節 要直面第83節 做人原則第6節 隱流第26節 文城班子第89節 發展的目的是什麼?第59節 高看第49節 世事難料第28節 手足第57節 挑戰第57節 世外桃源第27節 野心第6節 家國第70節 數風流人物第19節 大觀口第92節 磨合期第99節 疏導第92節 奮進第63節 無法容忍的挑釁第37節 應變之略第67節 潛在盟友第51節 好奇心害死貓第107節 第二家庭第41節 點醒第111節 探索,又是一年第115節 定案第7節 一錘子買賣第89節 灼熱第38節 龍蛇爭霸(1)第101節 腌臢第71節 亮點第74節 知己第45節 策劃(2)第41節 干將第43節 暗渡陳倉第31節 遠見