一口氣，林志強說了一大通，末了，靜靜的看着林老闆“林老闆，伯父，我就是這樣的性格，如果您覺得我真的不適合混下去，那就把我弄回到寶東縣公司好了，我再回到那裡做一個無憂無慮的司機，我覺得那活就挺好，雖然也有爾虞我詐，但是最起碼不用擔心這些陰謀詭計，我只要開好我的車子就行，但是在這裡，卻要整天玩弄權術，這個我真的玩不了，或許咱就不是混圈子的命，當然，如果您覺得我那樣不合適的話，我也可以直接辭職，一了百了，說真的，現在我就已經待夠了，你還想讓我整天生活在算計人的世界裡，我做不到，”
“這真的就是你的心中所想？”出乎林志強的預料，蘇萬江似乎並沒有生氣，而是一臉平靜的看着他。
“這就是我的心中所想，這就是我的發自內心的話語，不管您相不相信，反正我就是這樣說了，就是這樣做了”林志強堅定的點點頭“修建鄉衙門，那是我拿未來做賭注押上的，當然，裡面有蘇姐很大一部分功勞，相信這個您也知道，修建學校，那是那個什麼老闆的孫女跑來這裡看到這裡貧窮主動回去爭取來了的捐款。”
“你怎麼會跟她混到一起了？”蘇萬江剛剛平和的眼神嗖然收緊，林志強知道，這個時候的蘇萬江又開始站在一個父親的角度了，他是在爲自己的女兒抱不平呢！
“我也不想跟這樣的大家小姐混在一起，”林志強把事情的前因後果說了一遍，當然，略去了跟含玉激情的那個，否則，蘇萬江還不當場就把自己給消了啊“這個蘇姐自始至終都參與了，不信的話您可以去問她，本來，蘇姐是想着借這件事立威的，沒想到，對方的底子竟然那麼厚實，以至於後來的事情根本就不受控制了。“
“廢物，敗類”聽林志強說完，蘇萬江惡狠狠的說道，眼睛裡露出兇光，林志強怎麼也沒有想到，他就是這麼隨便一說，竟然會全省政法系統的異常巨震，怎麼也不會想到，有很多蛀蟲就是因爲他的這麼隨便一說而被拉下了馬。這個，是林志強怎麼也不會想到的。
“林老闆，現在可以用餐去了吧？天大地大吃飯最大，我們總不能連飯都不吃了吧？”林志強小心翼翼的對蘇萬江說道。
“嗯，走，吃飯去，”蘇萬江深吸一口氣，面對林志強，他心中已經有了想法，他要大力的扶持這個看上去傻乎乎的小子，看上去似乎真的不懂人情世故的小子。，只因爲，在張文好的身上，蘇萬江看到了純真，看到了人性最質樸的一面。
“謝老闆，徐老闆，我知道我今天做得不對，在這裡誠摯的對你們表示歉意”酒桌上，林志強端起一碗酒“我想說的是，你們可以針對我個人有看法，但是最好不要干涉到刀口公司的發展，對於我個人，你們想怎麼收拾都成，但是刀口公司的工作，我還是懇請兩位老闆能夠給予大力的支持！”
一番話，說的謝雲跟徐兵面紅耳赤。
看到這樣的場景，蕭遠山又坐不住了，當下瞪了林志強一眼“志強，你怎麼說話呢？
“別人說話的時候不能插嘴，這點禮貌你不懂嗎？”旁邊的蘇萬江冷冷的看向蕭遠山，只看得蕭遠山後背發冷，心說老闆這是要做什麼？以前的情誼全都不顧了？他不知道，其實蘇萬江這會兒是被林志強給洗腦了，而且這腦子洗的還不輕。
經過剛剛林志強的一番話，蘇萬江已經釋然了，每個人都有自己的行事方式，難得林志強還能在這圈子的大染缸裡保持自己的特立獨行，這一點已經是難得可貴，如果真的把他剩下的這點棱角也給打磨平了，那無異於就等於機器造模型了，大家都一個模子裡出來的還有什麼創新可言，還有什麼變化可言，一個個爲人處事都是一樣的。
而在圈子中來說，必須保持創新精神。創新精神是一個民族的靈魂。創新是生命、創新就是創金。創新精神是一個單位成員覺悟的體現。只有高度的責任心和事業心，纔會萌發創新的意願。如果是混飯吃，當一天和尚撞一天鐘，甚至是隻當和尚不撞鐘，或者是牢騷滿腹，怨無尤人，他就不會有什麼創新意識，更說不上創新精神。創新精神是一個單位精神狀態的體現。團結一致，奮發向上，朝氣蓬勃，勇於開拓，是創新精神的土壤；老氣橫秋，工作疲沓，無所作爲，互不服氣，彼此指責，是創新精神的麻醉劑。創新精神是一個單位總體素質的體現。創新不只是想出來的，主要是“做”出來的；也不是光靠着一般意義上的努力就可以做到的，創新的重要含義就是超越，沒有較高甚至很高的素質和水平，是難以超越的。創新精神是一個單位競爭力和生命力的體現。一個單位乃至一個民族總是在競爭的環境中生存和發展的，缺乏競爭力就要落伍。流水不腐，戶樞不蠹，說的是生命現象；新陳代謝，推陳出新，說的是生命規律。這裡面最起主導作用的就是那個“新”字！邏輯是如此之簡明，要想具有強大的生命力，就必須有強大的競爭力；要想具有強大的競爭力，必須具有強大的創新能力。
如果說，把所有的官員都弄成一個模式的，拉出去倒是整齊劃一，沒有人會跳出來攪亂秩序，但是，如果這樣，那也就沒有誰願意‘做第一個吃螃蟹’的人，大家就都是戰戰兢兢的保持自己現有的狀態，不會出格，也更不會想着改革，也就沒有了創新精神。
但是，圈子中一旦失去了創新精神，就等於原來流動的水硬生生的被攔截成了死水，沒有了活性，圈子也就無法進步，這都是連鎖的效應。
想到這些，蘇萬江才陡然想到，對於圈子中的一些另類份子，也不能真的就是一棒子打死算完，不給他們機會也是不對的，因爲圈子在很多地方講究的是真抓實幹、能否抓好落實，而不是一味的委曲求全，現在，大家似乎都在以所謂的‘能力’論英雄，說白了，這個能力就是迎合上級興趣愛好的能力，現在衆人的思想就是，誰決定我的位子跟，帽子我就巴結誰，我就大力的追捧誰，我就會像孫子一樣的低三下四的去求誰，哪裡還會想什麼工作，哪裡還會想什麼自己的本分？
久而久之，國將不國，這一點蘇萬江再清楚不過，所以，他決定，在自己管轄的這一畝三分地上要堅持以發展論英雄，憑實績用工作人員，形成工作人員工作的清風正氣，形成部門上下想發展、謀發展、促發展的良好氛圍。要摒棄以前那種光說不練，紙上談兵的老作風，改爲少說多做，說到做到，說好做好。以前，問題說的也不少，制度訂得也不少，但就是做得少，落實不夠。
在蘇萬江看來，幹事業、爲羣衆辦實事既要盡力而爲，又要從實際和可能出發，避免承諾過度、承諾過早、承諾不實。要重在實效。如果所有的決策，定一項是一項，項項算數；那衙門的工作，就是幹一件成一件，件件落實，這樣也能夠調動羣衆積極性，就能夠形成凝聚力，就能夠樹立起各級老闆班子的良好形象。
想到這些，蘇萬江決定容許林志強的造次，甚至，他還想大力宣傳林志強的造次，因爲他這種所謂的造次，其實說白了就是陽謀的一種另類體現，圈子中，很少有人喜歡用陽謀，因爲陽謀喜歡把事實的真相說出來，在某些時候很容易讓人接受不了，人一旦接受不了了就容易得罪人，而陰謀就不一樣了，即便是水下漩渦再多，那表面也是一面祥和，就是你好我好大家都好，從來沒有說誰誰誰因爲意見不同給鬧翻了，但是陽謀就不一樣，一旦說出來就是火藥味十足，耐性差的人就很容易被點着火，性子再烈點的，說不定當場就得翻臉，殊不知，如果真正的翻臉了，纔是社會的進步，能夠認識錯誤，在實踐中改變錯誤，這個纔是重大進步，大家都知道，國外的某些會議上，人家時不時的就當場掐架了，時不時就因爲某件事談不攏拍桌子了，這說明什麼？說明人家的會議纔是真正的會議，纔是真正的藉助會議來解決事情。
我們呢？我們的會議其實在某些程度上就是宣講一個結果，就是宣講一下個別人所研究出來的最終結果，稱之爲會議，還不如稱之爲灰憶，說白了每每想起會議那就是灰色的回憶，對於那些能夠在會場上發言的人來說似乎還好一點，對於那些完全就是帶着耳朵去的人呢？那就是灰色的回憶，這就說明什麼，說明圈子人的棱角已經被抹平
了，大家已經再沒有任何的能力去接受和迎接挑戰，唯一能做的就是隨波逐流。
眼下，好不容易出了一個林志強，如果再把他這點看上去似乎很倔強的‘任性‘給泯滅了，蘇萬江就感覺自己應該算是罪人一個。
蕭遠山沒有想到蘇萬江會當場訓斥自己，自己怎麼說也是一個正廳級別的老闆，而且在座的裡面還有自己所管轄的老闆之類的官員，這樣的訓斥讓他的臉上很沒有面子，但是，沒有面子又能怎麼樣啊？你只能是把打碎的牙齒嚥進肚子裡，他沒有反抗的能力，說白了，他不敢反抗，林志強能豁得出去，他豁不出去。
人，到了一定的位置膽子就小了，就害怕失去了，因爲這手中的權力就像是女人的月事，需要不斷的分泌與排泄纔有活力，到了一定位置的官員害怕失去手中的權力就跟女人害怕失去月事一樣，失去月事，那就容易導致內分泌失調，說白了這還只是身體上的病竈，但是，一旦讓高官失去了權力，那就像是女人害怕更年期的來臨一樣，那種痛苦是難以名狀的，因爲，這是身體跟心靈上的雙重痛苦，是一種說不出的滋味，那種滋味，不是切身感受就體會不出來的，這就是爲什麼有很多官員，在位的時候風光無限，從來不會看到他這裡有毛病那裡不舒服的，而一旦退下來，什麼高血壓心臟病的就一股腦的涌上來了，其實，說白了這不是身體自身的機能體現，而是人的一種心理在作怪，在位的時候，有那種對於權力的追求撐着自己的信念，但是，一旦沒有了這種追求，信念一旦垮臺，伴隨着身體也會隨之垮臺，於是，這個那個的就承受不住了。