劉小飛上任之後，以雷霆手段解決了財務部門的危機，並通過現場發放之前被拖欠的工資，直接收攏了龍威集團上上下下職工的民心，讓劉小飛的威望在龍威集團達到了一個全新的高度。
接下來整整一個星期的時間，劉小飛花費很大的力氣，重新佈局了龍威集團的財務部，直接從省審計廳、省財政廳調來了兩位能力比較出衆的財務部門負責人，同時通過社會招聘，又招來了兩位財務部門負責人。
龍威集團的財務部在經過了一個星期的調整之後，終於徹底穩定了。
這天下午，劉小飛正在召集龍威集團現有中層的骨幹力量以及龔建民和潘德成這兩位高層一起開會，商討龍威集團的後續發展。
就在此時，剛剛上任的袁飛宇滿臉焦急的敲門而入。來到劉小飛的身邊，壓低了聲音說道：“劉總，出大事兒了。”
劉小飛直接說道：“現場說吧，都不是外人。”
袁飛宇連忙說道：“劉總，是這樣的，就在剛剛，我們龍威集團的大客戶青峰集團總裁辦直接給我打來了電話，說是要退貨，而且是全部退貨，退貨金額達到了3000多萬元，而且還要求我們按照合同的規定，給予兩倍的賠償，而且只給了我們兩天的時間，否則的話，他們將會舉行新聞發佈會，並且會啓動法律程序來進行索賠。”
劉小飛聞聽此言，臉色頓時一沉：“他們爲什麼要求退貨？”
袁飛宇連忙說道：“他們給出的理由是我們公司提供給他們的上一批的電磁閥存在嚴重的質量問題，第一，那一批的電磁閥存在咬合不嚴的問題，會發生相關的泄露情況，無法達到技術參數的要求。
第二，電磁閥的閉合時間比技術參數要求的時間延遲了整整0.15毫秒！
雖然僅僅是0.15毫秒，但是這對於他們的產品來說，將會導致嚴重的後果。
經過大範圍的試用之後，他們認爲這批產品嚴重不符合當初所簽訂合同的技術要求，所以要求我們必須全面退貨。並且雙倍賠償。”
劉小飛聽完之後臉色陰沉，皺着眉頭直接看向技術總工歐陽建林：“歐陽總工，對於青峰集團的要求，你怎麼看？”
這是技術問題，劉小飛不是很內行，但是作爲管理者，他很清楚，專業的問題必須要交給專業的人去操作。
而他需要做的是管理層面的問題。
歐陽建林臉色也有些難看，苦笑着說道：“劉總，是這樣的，這批電磁閥的問題的確是客觀存在的，而實際上，在泄露問題上，青峰集團對我們的產品是有良品率要求的，而我們的良品率達到了95%，存在問題的產品數量是5%！
不過呢，由於我們公司在產品檢測技術上，存在的巨大的缺陷，所以我們並不能100%的檢測出哪些存在問題的產品，所以對於問題產品的檢測，其實是在青峰集團進行的。
至於說時間延遲的問題，根據合同的要求，的的確確我們是存在着0.15毫秒的延遲，但實際上，這0.15毫秒對於青峰集團而言，根本就不是問題，他們使用我們的電磁閥所應用的領域對於時間延遲實際的誤差在一毫秒左右！
不過他們在和我們簽訂合同的時候，要求我們的時間延遲低於0.01毫秒！
而這個合同在簽訂的時候，我是堅決反對的，但是合同是副總工馬永輝和對方簽訂的，我的反對無效，而且他獲得了當時分管技術的副總裁的支持。
這個技術合同從實際情況而言，對我們是非常不利的。
不過呢，由於當時分管技術的副總裁馮國亮一直坐在這個位置上，所以，在產品供應的問題上，青峰集團從來沒有說過什麼，因爲我們供給他們的產品價格是相對來說是低於平均市場價格5%的！
而這5%恰恰抵消了不良產品的概率。
所以，之前這份合同在執行的時候並不存在任何的問題。
現在這個問題突然爆發出來，我認爲其根本原因就是副總裁馮國亮被董事長給辭退了，他心中不服，所以故意搞事兒。
而這份合同也恰恰是他在任之時所埋下的伏筆！
只要他在位，這份合同對我們雖然不公平，但是青峰集團不會找茬，因爲從利益角度而言，他們青峰集團並不吃虧，因爲我們給了他們5%的價格優惠。
但是現在馮國亮不在了，而馮國亮和青峰集團的關係又非常好，所以，他們這次突然提出產品質量不合格並進行索賠的訴求，其根本原因應該在馮國亮他們那8位副總裁的身上。
不過……”
說到此處，歐陽建林的臉上露出了些許的猶豫。
劉小飛直接說道：“有什麼話就直接說，在我面前不需要遮遮掩掩。”
歐陽建林這才緩緩說道：“雖然這次的事件背後，是8位副總裁在找事兒，但是，我們的產品質量有瑕疵也是客觀存在的，而且我們在產品的檢測以及人才的儲備上，都存在着嚴重的問題。
而實際上，在我們龍威集團巔峰的時候，產品質量是非常過硬的，這也是爲什麼我們龍威集團曾經在這個領域曾經壟斷了80%的市場的原因，但非常遺憾，由於經營管理上出現了問題，資金上也出現了問題，我們龍威集團大量的人才外流，並把相關的技術帶到了其他的企業，我們現在的市場份額只剩下了20%多一點，而且那些優秀的人才外流也導致我們在產品的升級換代上出現了嚴重的問題，青峰集團的那些產品屬於後來的那些技術人員在老一代技術人員的技術儲備上研發出來的，這些技術人員所研發的產品不如老一代所研發的產品可靠。這也是不爭的事實。”
劉小飛聽到此處，輕輕的點了點頭：“如此看來，冰凍三尺非一日之寒，龍威集團的現狀要想改變，不僅僅需要改變的是市場問題，還包括人才儲備和檢測技術甚至是生產管理等多方面的問題。”
說到此處，劉小飛突然問道：“歐陽總工，馬永輝副總工今天爲什麼沒有來到現場？”
歐陽建林苦笑着說道：“這個我就不太清楚了，馬總工從來不向我彙報任何工作，他只直接對副總裁負責。”
劉小飛眯縫着眼睛說道：“如果是這樣的話，那就讓他直接離職吧！一個不尊重總工的副總工程師，一個試圖越級上報的人，不管他多麼優秀，在我們軍工企業，都沒有他生存的空間！
至少，在我劉小飛擔任董事長的這段時間裡，是容不下他這樣的人的。
對於一個組織一個機構而言，規則和秩序至關重要。
一個不遵守規則的人，是不可能有太大成就的，一個不維護自己企業利益的員工，更不可能成爲一個好員工。”
歐陽建林臉上再次露出了爲難之色：“劉總，馬總工的妹夫，是省裡的領導。”
劉小飛冷笑着說道：“就算他妹夫是聯合國的領導，在這龍威集團，現在也是我劉小飛說了算。”
說到此處，劉小飛直接看向財務部負責人說道：“你直接給他打電話，通知他到財務部領取工資，按照正常的離職程序給他辦理相關的賠償措施，不要差他一分錢！”
隨後，劉小飛直接看向龔建民說道：“龔建民同志，你安排人事部正式展開對外招聘工作，面向全國招聘龍威集團的市場部總監、技術部總監、售後部總監、生產部總監、行政部總監，所有的總監都必須經過嚴格的政審程序，政審合格之後才能聘用。
尤其是技術部總監和生產部總監，更是需要經過最嚴格的政審，同時必須簽訂保密協議，同時，在招聘廣告中明確指出，所有的這些總監的收入水平將會是市場同類企業同等級別的高管收入的兩倍！同時也將會根據企業的營收情況，給予相關的分紅獎勵，只要在工作期間達到了相關的考覈標準，可以向他們保證，第1年的分紅獎勵不會低於年薪的一半！以後如果企業發展起來了，其年底分紅哪怕是達到年薪10倍也不需要驚訝！因爲我們要做的是一家能夠給國家帶來貢獻的企業！我們既要講究社會效益，又要講究企業效益！雖然我們是軍工企業，但是，必須要按照多勞多得的分配原則來進行分配！
我擔任董事長以後，吃大鍋飯的現象永遠不會再發生了！
有能者居之，有德者居之，有才者居之！庸碌者下臺！
好了，現在散會！
至於青峰集團，我劉小飛親自去搞定！”
劉小飛的會議剛剛結束，會議上的內容很快就傳到了8位副總裁的耳中。
副總裁馮國亮聽到之後，臉上露出了一絲不屑的冷笑：“劉小飛實在是太自負了，他以爲青峰集團是那麼容易搞定的嗎？我和青峰集團關係那麼硬，劉小飛純粹是以卵擊石呀！
這一次我倒是要看一看，劉小飛會不會碰到頭破血流！”
說話之間，馮國亮的臉上露出了強烈的自信。