沒上大學的憧憬大學生活，上了大學的埋怨校名不好，對學校還算滿意的總覺得自己的專業不夠吃香。畢業前忙着找工作的多如牛毛，畢業一兩年還在找工作的人仍然不少，大小人才市場跑得爛熟，一個月下來能瘦十多斤。好不容易找了份體面的工作，又在抱怨專業不對口，不能發揮自己的特長。然而，一切都順暢的人卻又在埋怨薪水太少沒前途。
殊不知，就算你找到了與自己專業對口、薪水又不錯的工作又怎麼樣？其實你也沒啥特長，有的僅是年富力強，想要保持這份工作、想要發展的好還得把基本功練好。
我們期待已久的正式實習期終於在一個風和日麗的日子裡開始了，藍硅發給我們的工作安排上說，未來的三個月內我們將在一期的工藝流程車間內熟悉各自崗位的工藝流程。
爲了二期能夠順利進行，藍硅花費百萬美金爲我們這批新招員工從北美CG公司引進了一套純進口原裝培訓方案。
這套實習培訓方案確有其高明之處，但具體實施起來卻顯得不尷不尬，因爲這套培訓的立足點是建立在北美CG公司的基礎上的，從人員的培訓到設備的維修維護全都是從北美CG公司生搬硬套過來的，與藍硅的現狀有着本質上的區別。
實習的第一天，外籍培訓主管帶領二期全體新員工參觀了一期的生產線，爲此大家興奮的連失眠都給丟了，以至於第二天醒來一個個跟掛了彩的大熊貓似的。
沒去參觀生產線之前大家一致以爲這次可以大飽眼福了，等去之後才覺得後悔和不甘。外籍培訓主管把關十分嚴格，說是帶領我們參觀生產線，其實只是走馬觀花的東瞧瞧西看看，遇見一些核心生產工藝只是簡單介紹下其在全部生產中起什麼作用，之後便領着我們匆匆離開。
我們在佔地一千多畝的藍硅生產園區由東向西，從原料生產一直看到合成多晶硅棒體，之間僅僅用了10來分鐘，可想而知，其實我們當真只是走馬觀花，到頭來啥也沒發現。
這不能怪藍硅，更不能怪罪職業心極強的培訓主管，介於保密等原因，在沒有和藍硅正式簽約合同前，我們沒權探知關於多晶硅的資料，只能聽從培訓主管的安排。
參觀完整個生產流程後，我們這批新來的100多人終於在焦急地等待中得到了明確的分組消息，多晶硅生產主要有TCS製備（用於製造多晶硅所需的原料）、精餾（用於將原料提純）、氫氣站（提供氫氣）、CVD反應（核心技術之一，製造多晶硅棒）、廢水處理（處理多組分污染物）、STC轉化（製造多晶硅棒後出現的一種副產物）、公用工程（提供水，電，所需氣體等），工七個生產車間，而我們也是按照這個操作步驟分成了七個小組，每組分配10—20人不等。
我和王保強同時被分配在了TCS（原材料）製備單元（單元，車間的一種叫法），當我們得知這個消息後，竟沒有半點驚訝之情，有的只是四目相對，像是早知道答案一樣波瀾不驚。
這就像是一場蓄謀已久的陰謀，不容我們不上當。
令人寬慰的是公司安排給我們的單元經理是一個工作經驗豐富的人，雖然只是聽說，卻讓我們起初的那股莫名其妙的恐慌感消失了不少。
下午召開單首次元會議的時候，現場氣氛顯得十分緊張，我們一個個如臨大敵似的等待着首任經理的到來。
五分鐘後，我們終於盼星星盼月亮似的盼來了職場生涯上的第一個單元經理。當然，令我們驚訝的是這個被我們報以期待的單元經理竟然是女兒身。
此女人稱小白，真名白小嶽，很MAN的名字，身材高挑，長得還算不錯，皮膚也沒有我想象中的那般黝黑，見到我們之後，沒有半點官架子，說話的語氣更像是剛畢業的學生謙虛並着靦腆。
“大家好，我叫白小嶽，承蒙領導賞識，委任我帶領大家一起工作學習。”白小嶽擡頭巡視了一下，見我們清一色的低着頭，她微笑着說：“呵呵，和大家一樣我也是初來乍到，爲了生活，混口飯吃，大家沒必要把咱們這第一次會議搞得如此緊張吧。”
見我們仍然無動於衷，白小嶽突然指着我，說道：“上層領導決議我做原料製備單元的經理時，就有人告訴我我們這個單元人才輩出啊。比如……趙趙……。”
白小嶽只是隨口一說，卻把我推上水深火熱的地步，大家的眼光全部盯在我身上，像是突然間冒出幾十盞白熾燈的光芒，然後同時投進我的眸子裡，那麼猛烈，那麼刺眼，那麼不可理喻。
“我，我怎麼了……？”
“不怎麼，只是聽說你很有才。”
“經理，我是老實人。”
“酒鬼從來不說自己會喝醉，老實人從來不會說自己老實。”
第一次單元會議，白小嶽就當着這麼多人的面讓我出醜，我不知見面之後的這一分多鐘內我哪裡得罪了這位女上司，但現在我這心裡真的十分不爽，我想反駁，我想說這個社會老實人吃虧，做老實人太難了。
見我反應不過來，白小嶽繼續笑着說道：“呵呵，見大家那麼悶着也不是個辦法，我這工作要開展啊，你們總這樣僵持着，估計我要做光桿子司令。我和你們一樣，也就是拿人家工資給人家幹活的。”
白小嶽見大家還是不說話，眉頭都快皺成一條線了，就在她準備下一次講話時，坐我身旁的王保強突然站了起來，他的舉動嚇了我們一大跳，不待我們反應過來，他立即說道：“經理你都是經理了。”
“啊……”
白小嶽哪裡會想到王保強會突然站起來，更不會想到他會說這麼一句，一個‘啊’字過後，硬是沒下文了。
不但白小嶽沒聽懂王保強想表達什麼，連我們也聽不懂。
“經理，我是說您是經理啊，我們是普通員工啊，拿的工資不一樣，承受壓力也不一樣啊。我們的實習工資才1200，三個月正式以後，也就1800，現在這裡的地價飆升到每平米三四千，我們就是不吃不喝兩個月才能買屁大的一塊地。”王保強解釋道。
“啊……你是爲你的前程擔憂啊。”白小嶽沉重地點點頭。
“對啊，我怎麼感覺總也看不到盡頭啊。你說人這一輩子吧窮忙窮忙的，到頭來連個像樣的房子都買不到，真是暗無天日啊。”王保強繼續說道。
“王保強，你也是不得了的一個人啊，誰不知道你和董事長一起吃過飯啊。”白小嶽示意王保強坐下，思考了一下，指點道：“大家都別喪氣，在藍硅，一期是沒得混了，那裡的體系早成熟了。即使你們去了，即使你們很努力的在工作，但那也是空有志向沒得發展，如果沒有發生重大事故，很難有人員變更。人員不變更新人就別想往上升。可二期真的是大爲不同了，那是真有嚼頭，二期申報國家級高科技項目，前段時間剛批下來，光國家扶持撥款就有七千多萬美金。再看看我們現在的情況，人員緊缺，連有經驗的操作工都很少，搞這麼大的工程，就我們這點人手哪裡夠啊，藍硅是真的缺人了，否則，怎麼會全招你們剛畢業的。我們單元除了我這個經理之後，還得選出兩個單元副經理和四個班長。這經理和班長哪裡找，肯定在你們當中找了。我沒權左右上層的思想，但我有權利和義務向上級建議你們當中誰更適合做這個副經理，做這個組長。呵呵，王保強，別灰心了啊，剛畢業要是就能做上副經理，班長什麼的，你說以後前途該有多光明啊。你們這批人的發展空間都挺大的。”
一聽說我們這不到二十人中還會選出兩個單元副經理和四個班長，人人心裡都心花怒放起來，尤其是被點名的王保強，他想笑卻又強忍着，整張臉憋得比猴屁股還要紅。
白小嶽的話語具有一種特別的煽動性，當然，她的美麗可以讓我們暫時放下上下級的關係，她總能抓住那些我們覺得遙不可及的東西，然後再讓我們覺得其實那東西距離我們挺近的，經她這麼一說，好像我們只要伸伸手就能得到似的。
從思考到伸手或許只需要幾秒的功夫，然而從伸手到獲取勝利果實卻是一個漫長並且複雜的過程。這個過程從我們加入這個新集體時就已經開始，我們無時無刻不在潛伏，我們的每一言每一行都是暗自較量的體現，爲的就是最後的勝出。
白小嶽女士的第一次會議是成功的，因爲她的話吊起了我們爲之打拼的信心，她對我們的心理了如指掌，因爲她太知道我們現在需要什麼。
晚上，索菲亞給我發來消息，這是她在巴黎度過的第一個週末。
她說，今天，我竟然在通往盧浮宮的大道上遇見了以前的老同學，現在我們正一起坐在酒吧喝酒。
我說，喝吧，最好爛醉如泥，然後讓你朋友帶你回去睡覺。
她說，我同學是個女的，巴黎的男人也沒我想象中的帥氣和浪漫。不過，這裡的酒吧文化真好，比國內氛圍好，喝酒就是喝酒。
我說，明天我就要實習了。
她說，小白人不錯，我以前的同事，挺有能力的一個人。
我說，你怎麼知道是小白的，今天第一個就拿我開刀，該不會是你……
她說，當然知道，早就定下的人選，不過姐姐我可沒這麼小肚雞腸，再說即使我有，小白也沒有。
我說，小白說我們當中會誕生兩個副經理和四個班長，我算過了，我有十分之一的機會做副經理，二分之一的機會做班長，從今以後，我有目標了。
她說，努力吧，不爲理想，只爲生活。
職場如戰場，職場新人如果忍受不了潛伏的寂寞，選擇主動出擊也不失爲一則良計，儘可能多的展示自己的才能，在同事中樹立威信，與上級領導打好私下關係，這會讓自己在短期內脫穎而出。
有人說，每個人心中都有一個巴黎，即便你與它近在咫尺卻仍覺得朦朦朧朧。
巴黎的魅力在於它可以讓沒去過的人覺得那是場夢，我的心中燃起一個巴黎，卻只是一瓶香水的味道，但它並未在我的夢裡出現過，因爲我整晚都處在失眠當中，小白的話讓我找到了希望，我不要做普通的員工。
在這個新組建的集體裡，我們暫時人人平等，吃的一樣，喝的一樣，所學的東西也是一樣，但是，或許三個月後有人會被藍硅拒之千里之外，有人會成爲藍硅生產部的一個班長。現在，我迫切需要一些事實來證明我也是個有能力的人一樣，不爲理想，只爲生活。