第691章 打破薪金壁壘

“今天,我們齊聚一堂,今天,我們共襄盛舉,今天,是命運把我們帶到了……”

“說重點說重點!”

“哈哈哈哈……”

斯特凡斯基還想學着領導開會的樣子來個開場白,話沒說幾句就被陳牧不耐煩的打斷。? ???.??`在場的工作人員和股東們也都樂了,和斯特凡斯基關係好的,還擠眉弄眼連笑話帶奚落的,搞得斯特凡斯基破天荒的有點不好意思起來。

“那個那個,是我不好哈!這樣,我們馬上進入正題。”

說着,斯特凡斯基對坐在自己身邊不遠處的一個人使了個眼色,後者樂呵呵的上前代替斯特凡斯基的位置。

翻開手邊的筆記本,身邊的工作人員立馬開始準備各項工具。這人身後,一塊幕布往下一拉,投影儀將畫面投映了上去。

“進入聯盟四年,除了第一個非完整賽季,在費城只打了半年球之外,其餘三年完整職業生涯都在費城度過。”

幕布上出現的,是陳牧在nba的整個職業生涯至今數據和薪金情況,其中費城部分自然是大頭,也被着重標註了出來。

“我的客戶陳,在第一個非完整賽季結束之後,就因爲出色的籃板球能力和中投能力,被人們稱爲是即插即用的功能型球員。因爲年輕、潛力、以及中國市場的背景,當時陳得到了很多球隊的青睞。”

上臺講話的,自然是陳牧的經紀人達菲。談判新合約這種事情,原本就是經紀人的工作。即便如今費城內部早已有了共識,留下陳牧,提前續約,是這個夏天的頭等大事。可以說,無論陳牧這邊提出什麼價碼,只要聯盟同意。不超過規定範圍,費城都會無條件的答應。

而問題,也就在這個“聯盟同意”上。??.? `

一般而言根據聯盟規定,球員的下一份合同,可以按照上一份合同最後一年的薪金作爲基礎,以一定的比例往上上浮。然後根據合同總金額、逐年上浮比例、球隊薪金狀況、聯盟工資帽情況等等等等一系列繁複的細節,決定球員的最終合同價格。

當然了,這是針對明星級別球員纔會發生的事情。普通球員嘛,有下一份合同就不錯了,上浮什麼的。還是得看球員個人的實力來定。

“我沒有記錯的話,當時小牛、火箭等球隊都對我的客戶有過報價,而且報價相當有誠意。最有誠意的就是當時的西雅圖超音速隊,實際上現在陳拿到的合約,也正是以超音速的那份報價爲基礎計算出來的匹配合同。”

達菲繼續道:“爲了能夠讓陳得到當時可以得到的最大價碼,我們採取的是接受預報價,然後球隊匹配的模式。實際上在這個過程中,無論是費城76人方面,還是我的客戶陳這邊。都完全有機會做出其他選擇。如果當時情況有所變動,可能陳就是在別的球隊拿到mvp了。”

“不過最終的結果,是我們相互之間的信任,得到了回報。陳留在費城。費城也給他提供了最優厚的待遇。如果我們雙方之間沒有信任作爲基礎的話,是做不到這一點的。在這裡,我和陳,都要向球隊表示感謝。”

達菲話語說完。衝着費城76人的一衆大佬們微微點頭表示謝意。陳牧也在旁邊回過頭來,對大佬們微笑點頭,算是謝過。

“沒事沒事。比爾我跟你說,這些事情都不用多說。陳的價值有多少,能給我們帶來多少東西,我們清楚的很。信任的問題不用說,只要陳這邊沒有別的想法,我們的誠意肯定是最足的!”

一位股東開口,立場鮮明的表達了球隊方面的看法。?.?一旁的大佬們也都紛紛點頭表示認同,爲了留下陳牧這棵真正意義上的搖錢樹,費城確實願意付出任何價碼。

只要聯盟同意,只要規則允許。

“好,既然大家這麼有信任感,那事情就好辦了。”

達菲點頭拍了拍手算是鼓掌,然後豪氣萬分的看向一臉期待的陳牧,正色朗聲道:“現在橫亙在我們之間的最大障礙,就是目前的勞資協議。根據勞資協議,陳的下賽季薪水,只能在這份合同的最後一年薪水——也就是一千五百萬左右的基礎上,上漲百分之八。”

“嗯,非鳥權球員只能拿到百分之八的漲幅,這個我們都很清楚。但陳在費城有三個完整賽季了,符合鳥權情況,可以上浮到百分之十點五。”

斯特凡斯基點頭。

“一千五百萬上浮百分之八,那就是起薪一千六百二十萬左右。以鳥權來算,一年百分之十點五的漲幅,也就多了三四十萬,一千六百五十七萬五千,如果你們有興趣知道的話。”

達菲自然是早就做過功課了,開口就是詳盡數據:“這個起薪往下算,陳的這一份新合約如果在四到五年的樣子的話,那麼最終薪金很難超過兩千萬。不是我們在乎錢,而是一名在生涯前四年,以如此驚人速度成長的球員,我個人覺得應該值得更加頂級的待遇。”

“可是聯盟不允許啊。”

一名股東有些苦惱道:“聯盟規定的很詳細,漲幅上限什麼的都寫的很清楚。我們當然想給陳更大的合同,但沒法打破規則啊。”

“沒錯,所以我們今天坐在這裡,就有同一個目標。”

達菲點點頭,嘴角露出略有些狡猾的笑容道:“那就是打破規則壁壘……!”

打破規則壁壘?

這要怎麼做??

幾名股東們早就聽說,這個比爾達菲是個頭腦相當靈活的傢伙,之前在和陳牧相關的一些場內、場外合約的合作上,也體會到了這一點。

但這一次,達菲說的可就有點太誇張了。

打破規則壁壘,就是說要在超出勞資協議規定之外的空間裡,尋求雙方都更加能接受的合約方案。可這一點說起來容易,做起來那叫一個難。

之前,聯盟中打破勞資協議壁壘的例子不是沒有。一般來說,在某些特殊情況下,聯盟會以備忘錄或者補充條款的形式,爲特殊的球員情況開個“綠色通道”。

比如被衆人反覆提到的伯德條款,就是其中之一。當時聯盟爲了保持湖人和凱爾特人的王朝爭霸局面,特意爲凱爾特人開了一條綠色通道,讓他們能以更高的價碼續約伯德,不至於讓伯德到另一支競爭力偏弱的球隊去。

包括陳牧目前這份合同所引用的阿里納斯條款,也是源自一次規則漏洞。當時在勇士隊逐漸打出名聲來的阿里納斯,被奇才以高價籤走。而受限於規則,勇士隊根本無法匹配那份合同,只能眼睜睜的看着自己板凳席上打出來的未來球星遠走他鄉,而無可奈何。

於是,毒藥合同就出爐了。

在你我所在的,也是陳牧曾經體驗過的時間線上,還有一個特殊條款我們也都很熟悉。

羅斯條款,爲了獎勵(實際上是爲了讓主隊儘可能的留住球星,不至於讓球隊競爭力驟減)在新秀合同期內表現搶眼的球員,而特別推出的條款,就可以讓羅斯這樣的超級新秀,得到更高的價碼。

現在,輪到陳牧了。

“落選秀拿到mvp,nba歷史上是頭一遭。”

達菲知道,大家此時心中一定都在想着該怎麼處理纔好,而他,心中已經有了想法。

“之前最著名的落選秀是誰?大本鐘本華萊士吧?大本很強,但mvp他還是沒有染指過的。所以陳,絕對是nba歷史上一個劃時代的球員!”

“誇張了誇張了,劃時代說不上,就說我是落選秀成爲超級巨星的第一人就好了嘛!”

陳牧你這也算是謙虛嗎???

“讓我好好誇誇你嘛~”

“你那已經不是誇了,那叫吹。”

“吹也行啊,你值得一吹啊!”

“我會不好意思的嘛。”

“沒看出來。”

“一會兒單挑……!”

“說正題說正題……”

斯特凡斯基受不了兩個不靠譜的傢伙了,無奈的開口打斷。

“嗯嗯嗯,正題正題……正題是……”

“……打破規則壁壘!”

陳牧也受不了達菲了,大聲“呵斥”。

“對對對,壁壘。”

達菲自然是故意活躍氣氛,笑着點頭道:“兩個最著名的打破壁壘事件,第一個是爲了維持爭霸局面,聯盟主動求變。另一個是事情已經發生,球隊提議,讓聯盟不得不變。”

“我們,該怎麼做呢?”

斯特凡斯基身後,正在幕布上播放的ppt翻到了下一頁,標題一出來,陳牧差點昏倒。

破壁計劃……?!!

你特麼在拍三休嗎???

“我的計劃是這樣的,我們要綜合利用兩種情況:一方面讓聯盟覺得,要維持日漸衰弱的東部之比賽可看性,必須保持陳和勒布朗各自帶隊爭霸的局面。二是要找到一種漏洞,讓聯盟覺得我們有可能會失去陳牧。這樣一來,聯盟就不得不做出改變了。”

達菲掃視一圈,看到衆人都是一副仔細思索的樣子,滿意的點頭道:

“只不過,這件事情的實行過程中,我們雙方,可能都要擔一定的風險……”(。)

ps:

如果趕上現在的新cba的話,小陳大概能拿多少錢?誰來科普一下?

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