而穆炎爵對他們的安排也不算太差，和其他人沒兩樣，只是他們已經習慣了自己比別人的待遇更好，也不願意多付出什麼。
驟然之間失去了這種優待，這些人的心理上產生落差，也是很正常的。
可即便如此，他們也不敢反抗穆炎爵的安排，更沒有骨氣狠狠拒絕，因爲他們害怕一旦離開，以後可能就找不到工作了。
比起徹底失業來說，待遇差一點，至少還能維持正常生活。
更何況，穆炎爵也把話說得非常清楚，他們的待遇和其他人是一樣的，獲得的福利也是一樣，只要肯努力工作，自然就能拿到更好的收入。
這些人哪裡還有話說？
穆氏集團上下都是這樣的規矩，有多大本事吃多大碗飯，只要願意好好工作，集團總不會虧待自己的員工。
但如果既不願意好好工作，又要嫉妒別人比自己的工資高……
對於這樣的人，穆氏集團向來只有讓他滾蛋一個選擇。
而最後一種員工類型，也是人數最多的一種，幾乎佔到了員工總數的百分之七十以上。
這些人都是很普通的職員，既沒有高人一等的技術，也沒有特殊關係，甚至連工作水平都很一般，在公司裡也是十分不起眼。
可就是這樣的人，卻是大多數公司裡最常見，同時也最不可或缺的。
他們往往做着日復一日的枯燥工作，拿着每月不變的死工資，如同死水一般波瀾不驚，但卻分佈在公司不同的部門裡。
無論是哪一個部門，重要或者不重要，如果少了他們這種人的存在，公司的運營就會出問題。
但是，這並不意味他們就是重要的人。
相反的，真正重要的員工，應該是那些擁有一技之長的技術骨幹，因爲他們每個人都是無法替代的，無論少了哪一個，對公司來說都是一種損失。
而這些普通員工，他們的存在只是保證了公司的正常運營，可他們自己，卻不是不能替代的，因爲他們的工作枯燥而沒有技術含量，隨便一個人都可以替代，即使公司把他們全部開除，也完全可以再招一批人來頂替他們的位置。
如果說一家公司就如同一架運行的機器，每一個員工都是機器裡的一個零件。
有些零件非常重要，因爲它們是機器運行的核心，一旦出現問題，整臺機器也會跟着停止運轉。
但有些零件卻很常見，雖然少了它們，機器同樣不能正常運轉，但它們並不是不能替換的，你可以隨時買回新的零件換上去，以保持機器的運轉活力。
這樣說起來雖然有些殘酷，可這就是試試。
誰都知道在職場上，想要保證自己的工作不動搖，亦或者是爭取到更高的待遇，那就必須先把自己修煉成一個核心零件，讓自己變得不可或缺。
可是在現實中，真正能做到這一點的人卻是少數，絕大多數的人都是那些常見的普通零件，那如同這個世界上雖然有英雄的存在，但數量最多的，永遠只是普通人。