姚遠和班組長們在辦公室裡嘰嘰喳喳商量一天，大家挑來挑去，這些閒着的幹部裡，也就林清華和董雲算是比較合適給馬友寶出任副手的。
他們領導的分廠，職工們對他們的意見也不是很大，起碼他們讓大家吃上飯了。
其實，職工們的要求還真不高，你只要讓我們吃上飯，你愛弄多少弄多少。
從這裡，也可以看出，礦機已經混亂到什麼程度了。
林清華和董雲還都來上班，和這些職工一樣，分在不同的組裡。
姚遠過去在礦機也算是比較出名的，打架狠，礦機最大的混混張順才都是讓他給治趴下的。
後來他又有錢了，許多礦機的小混混都在替他做事。所以，他最不怕的就是有人跟他玩橫的。
礦機的幹部們沒了職務，很多就不來上班了。
姚遠不在乎。你不來上班，我就當你是曠工，纔不管你是幹部還是普通職工。累計到天數，我就按制度開除你。
我按制度辦事，上級也不會不批准。我還不怕你來找我鬧事。論鬧事，老子是師傅，你們只能算徒弟。老子當年和張順才鬧事的時候，那才叫真刀真槍，換你們，你們敢嗎？
敢不來上班的，估計是手裡有不少錢了，不上班也餓不死，所以直接不來了。
像林清華和董雲這樣的，手裡的資產還達不到不來上班吃一輩子的地步，所以只好來上班。
這正是用工關係改革的時候，都在推行養老保險制度。不來上班，他們擔心將來沒地方領退休金。
大家議論一上午，最終定下來，由馬友寶出任生產部經理，林清華和董雲任副經理。然後就由這三個人商量，組織一批懂機牀的工人，開始清查那些剩餘設備，把能用的設備按照加工性質，找幾個車間安裝起來，形成加工能力，然後再組織車間各職能部門，形成生產力。
職能部門的管理人員，還是像組建生產部這樣，由職工選出來，信得過的人當一把手，再給一把手配有工作經驗和能力的副手。這樣，才能保證管理層不走歪。
下午的時候，姚遠就分別單獨找林清華和董雲談話了。
他給這二位提出來的問題一樣，就是讓他們自己說說，他們都有工作能力，他爲什麼不用他們？
林清華四十多歲了，比姚遠大幾歲，心眼兒也就多。
“這個，我還真不知道。”他回答姚遠說，“論能力，我不客氣說，姜總挑的，跟着姜總的那幾個幹部，不見得就比我強。最起碼，我一直在分廠廠長的崗位上幹着，經驗比他們多。他們一直就在車間基層幹些小事情，真讓他們獨當一面，嘿嘿，恐怕不是那麼合適。”
姚遠就點點頭，然後說:“你說的很有道理，這一點我也很贊同你的觀點。”接着就問，“可是，我爲什麼要用他們，不用你呢？”
林清華笑笑說:“這是姚總您的事啊，我哪兒知道？”
姚遠就伸出右手食指，戳在自己胸口心臟的位置上說:“你不說不代表你不知道。你不說，我替你說。因爲，他們這個，比你長的正！”
林清華就做出一臉委屈的樣子來說:“姚總，你這話我就不明白了。我當大件分廠廠長，也是盡心盡力。多少分廠發不出工資來，我沒拖欠過職工一分錢的工資，我怎麼就心不正了？”
姚遠針鋒相對:“發出工資來就證明你心長的正了嗎？過去的事情，都是在我沒接管之前發生的，我不想追查了，過去就過去了。但是，你給我記住，我不追究，不是我沒能力追究！你是不是打算跟我較真，讓我給你扒扒老底呀？我這人最不怕較真兒，也最喜歡較真兒！你要是非逼着我較真兒，我就跟你較真兒！”
林清華畢竟做賊心虛，臉色就不好看了，也不敢再接姚遠的話。
他沒想到姚遠接管礦機以後，和張建國不一樣，會和工人們混到一起去。
自古以來，羣衆的眼睛雪亮。這一點，林清華心裡比誰都清楚。他幹了壞事，可以成功隱瞞上級，卻無法隱瞞所有的職工。
姚遠現在和工人打得火熱，想查他個底兒掉，簡直易如反掌。再較真兒下去，姚遠真的動了怒，想調查他，他還真就得吃不了兜着走。
這自古以來，幹部犯了錯，不怕上級調查，就怕羣衆揭發，這都是有講的。
姚遠已經看出他心虛來了，就說:“我今天舊事重提，不是想把你怎麼樣，就是想告訴你，我用人，第一不是看工作能力，而是看良心。同時，我也得讓你知道爲什麼不用你，得讓你心服口服！
你現在，是不是還覺得我冤枉了你，不服氣呀？”
這一下，林清華不敢嘴硬了，吭哧半天說:“姚總，礦機原來是怎樣一個環境你不是不知道。大家都得弄點，不弄點我這廠長怎麼保住啊？姜總用的那幾個人，我承認，的確是有能力，可是你也看到了，他們根本上不去，只能在基層做點小事兒。
我說句掏心窩子的話，我如果也和他們一樣，也當不成分廠廠長。這個分廠廠長要是別人來做，職工們的日子，恐怕還不如我當的好。所以，姚總，有些事情，你得理解才行啊。”
林清華這個解釋，姚遠還是可以理解的。
他就問:“現在，我過來管礦機，這環境可就變了。如果我還用你，你會怎麼做？”
林清華就思考一陣子，然後說:“姚總用我，我當然不能再像以前那樣幹。那樣幹，姚總你也不會答應。可是，姚總你也知道，我們這當頭兒的也不容易，整天操心受累，想着把工廠搞好，就不能是隻上班時間這點工夫，幾乎就是把自己交給工廠了，老婆孩子根本顧不上管。可是，就給我們那點廠長工資，你說，我們值不值得幹這個廠長？”
姚遠冷冷一笑說:“老林，如果你只是爲了彌補自己收入的不足，多拿多佔那麼一點，今天我也不會和你說這個話。我和你提良心這兩個字，就是知道，你不僅僅是像你說的這樣，僅僅彌補了自己多出的辛勞。我這句話，你還不明白嗎？你那個大件分廠，每年應該產生多少利潤，可以幹多少產值，而最終你上報的利潤是多少？
咱們都是搞工業的，我如果連這個都不會算，你就太小瞧我了！”
林清華沉默好一會兒才說:“一開始，也的確是心裡不平衡，想着拿回點來，補償一下自己。”
說到這裡，他就又不說了。
姚遠就替他說:“後來就管不住自己的手了，越伸就越長，是不是？”
林清華就嘆息一聲說:“姚總啊，這個你都知道，我也就不多說什麼了。可是，你也知道，我不光自己要，還得到處打點啊！後來，看着這幫人整天坐着啥都不幹就比我這操心受累的還掙的多，心裡就越不平衡。到最後，也就跟你說的差不多了。”
姚遠就點點頭:“好多人就是讓自己的慾望給毀了。所以，咱們得有一個有效的監督機制，管住慾望。這是對工廠和我負責，也是對你們這些幹部負責。這個道理你明白嗎？”
林清華又嘆息一聲說:“我太明白了。有時候，我和姚總你想的一樣啊。那時候，但凡有個監督的，能管住我們這些幹部，礦機也走不到這一步！說實話，礦機到這個田地，我也心裡不好受，也不希望是這麼個結果啊！可是，現在痛定思痛，仔細想來，還真就沒有什麼好辦法。礦機走到這一步，也不是一下子就這樣的。
當初姜總在的時候，大家誰會想到，礦機能有今天？姜總走了，大家的思想就慢慢放鬆了，從做一點虧心事都害怕，到後來什麼都敢幹。這個制度，根本就起不了啥作用，從上到下，誰也約束不了。這，興許就是礦機的命吧？”
姚遠認真說:“我不相信命。咱們偉大領袖早就給咱們把路指出來了，要相信羣衆！將來，我會讓礦機所有的職工，都來監督我們的幹部，我就不信，剎不住這股歪風邪氣！
當然了，你說的，付出和報酬不相符，也會打擊幹部們的積極性。”
說到這裡，他就從抽屜裡拿出一疊紙來，遞給林清華說:“這是美美製衣現在執行的幹部考覈機制。幹部的收入，不僅僅是崗位工資，還要和企業利潤掛鉤。你看一下，如果執行這樣的制度，你再當幹部，還會覺得冤枉嗎？”
林清華把那疊紙接過來，一頁一頁仔細翻着，最後看完了，又給姚遠放到辦公桌上說:“姚總，你是私企，執行這個制度，當然我們這些中層就肯好好幹了。可是，你不要忘了，礦機過去是公有制單位，好多幹部，可能對這樣拿到的工資都不會滿意。那怎麼辦呢？我不說你也會明白，就苦了我們這些中層了。我如果按這個制度拿工資，恐怕這個分廠廠長，還是當不成。就算我老婆孩子都把脖子勒上，不吃不喝，工資也不見得夠！”
姚遠就吃驚地看着林清華，在確定他沒有說假話之後，不由深深嘆了一口氣。礦機不死，真是天理難容！
許久，他才又問林清華:“現在，礦機也是私企了，你覺得，這個制度可以執行了嗎？”
林清華說:“只要上面不無節制索取，大家公事公辦，執行這個制度，沒有問題。”
說到這裡，他臉上依舊露出憂慮來。
礦機太大了，無論是公有還是私營，想達到有效監督，都是很難很難的。