辦公室之中，葉辰端着一杯溫水，隱約間幾顆黑枸杞漂浮着。
“該先準備什麼項目？”
如今葉辰手裡的技術儲備已經相當不少。
清肺電子煙油是第一個。
但很顯然，別說現在碧藍科技月利潤破億，就算破十億也玩不起。
至於避開國內，只在國外發售，那更不可能。
先不說這種產品只在國外發布，會帶來多麼巨大的輿論壓力。
就算是葉辰本人，也不樂意。
有了這種技術給外國人不給自己人用，葉辰幹不出這種事情來。
要不就不出，要出也是華夏開始。
至於電磁馬桶圈，葉辰腸道健康，又沒有痔瘡，沒什麼迫切的動力啊。
葉辰雖然看過數據報告了。
但怎麼都不覺得會有那麼多人有痔瘡，對數據深表懷疑。
最後只剩下食物品質判斷智能AI。
對這項技術，葉辰最感興趣。
看着杯子裡的枸杞。
葉辰也想起來看過的新聞，枸杞的收購商爲了枸杞好看，逼迫種植戶必須用硫薰，顯得更飽滿，色澤更濃郁。
用硫薰過的能賣高價，沒薰過的賣不出價錢。
導致種植戶爲了賺錢，不得不用硫薰枸杞，對人體害處極大。
這就是華夏如今食品市場的現狀。
劣幣驅逐良幣。
爲了賺錢，大部分人都昧了良心。
別看葉辰現在是億萬富翁，但有時候，吃到口中的還真不一定就是能放心的東西。
食物的流程太多了，誰知道哪一個環節就出現問題。
要是有了食物掃描，只需要一掃，食物品質好壞，用沒用地溝油，重金屬是否超標一目瞭然。
枸杞有沒有被硫薰過都能被直接發現。
那葉辰本人也能放心不少。
葉辰這個吃喝都是最頂級的，都擔心食品安全。
那普通人擔心麼？
“如果沒有意外，下個項目就上食物掃描APP！”
葉辰做出了決定。
不過這不着急，距離過年只有二十多天了。
年前人心浮躁，不適合上新項目。
等到放完年假再說。
正好趁這段時間，好好梳理一下公司內部，制定一下未來的發展目標。
這麼東一榔頭，西一榔頭，公司連個核心都沒有，實在不是事。
不過對此葉辰也沒什麼太好的辦法。
大轉盤抽技術來的亂七八糟的，葉辰也很絕望啊。
……
進入會議室。
幾個部門的負責人都在這裡。
快年底了，有太多的事情需要處理。
行政部門的經理率先彙報到：“葉總，我們暫定年二十三號下午，過年前兩天放假。”
“初七上班。年假共計十天！”
公司多會放假必須提前決定，通知員工。
否則很多外地員工臨到年尾，根本買不到票。
而過年值班的，負責維護軟件和服務器的員工，都是五倍工資。
“可以！”
葉辰只是看了一眼，就點了點頭。
……
“年終獎總預算只有一千萬？”
看到行政給出的年終獎預算，葉辰皺了皺眉頭。
年終獎大部分公司都是給出一定的預算，然後再分配給各部門，再分給員工。
而碧藍科技，如今光是總公司的員工，就已經達到三百八十多人。
樓上一層都已經租好都已經入駐了，否則根本坐不下。
更別說還有沙城和漢城的接近五百名工人。
如今碧藍科技每個月的工資發放和社保繳納，加起來就要兩千萬。
一千萬的年終獎，接近九百人分，顯得太摳門了。
“葉總，主要是我們公司成立纔不到六個月，員工入職時間都不長。”
行政經理趕忙解釋道。
葉辰思索了一下，搖了搖頭。
今年碧藍科技的發展已經夠快了。
但明年，纔是真正提高增速的一年。
投資實驗室。
投資辦公園區。
開發更多的項目。
對於人才的需求，比外界想象的還要大。
碧藍科技雖然是私企，不對外公開財報。
但只要不是傻子，就能從碧藍科技三大神器在市場的火爆程度，大概預測出碧藍科技賺的盆滿鉢滿。
所以，碧藍科技的年終獎，不僅不能少。
更要表現得財大氣粗。
這可以讓員工對公司生出更多的歸屬感和認同感。
也能傳出口碑，對於明年招募新員工帶來巨大的好處。
畢竟一家給錢大方的公司和一家摳搜搜的公司，人才會選哪個，根本不用想。
比如王者榮耀遊戲工作室，發一年工資當年終獎，沸沸揚揚。
多少遊戲行業的從業人員，都因此想要進入王者榮耀工作室。
而每年快年底，總有一些公司的年終獎上新聞。
什麼豪車，房子，一百萬現金之類的。
所以年終獎是一次打廣告，對外界展示公司實力，提升員工吸引力的好機會。
“一千萬太少了！”
“從公司賬戶上拿出六千萬的預算，用來舉辦年會，發年終獎。”
葉辰簡單直接的操作。
讓在座的幾位高管都驚呆了。
六千萬的年終獎？
平均一下，總共九百名員工，那就是每人七萬人民幣？
當然，發錢是不可能平均的。
但葉辰的大手筆，還是讓在座的人都激動不已。
因爲他們也是員工啊。
而且是高管，年終獎肯定比普通員工分得更多。
葉辰看着行政還有其他高管：“各部門內部評選決議一下，根據員工的貢獻和能力，評選出碧藍科技今年的十佳員工，送他們去……”
“十佳員工獎勵每人獎勵一套房子。先給居住權，三年後過戶！”
“房子距離公司近一些，佔兩千萬的額度。”
“行政，記得買學區房，方便員工孩子上學。”
葉辰的第一句話，就讓在座的人都驚呆了。
兩千萬，十套房子，給員工？
這也太大方了吧。
但能評到十佳員工的，絕對都是最優秀的。
用房子綁住他們三年，創造的利益絕對比兩千萬更多。
而且一旦過戶，外地員工多半都會遷戶籍到漢城，再加上碧藍科技待遇本就漢城頂尖。
基本上這些員工一輩子都不會跳槽。
最重要的是，千金買馬骨。
這雞血打下去，其餘員工明年會有多大的熱情努力工作？
要知道，現在幹什麼都要房子。
落戶，孩子上學，結婚……
華夏的房子，已經不單純是房子，附加價值太多了。
多少人努力一輩子就是爲了房子。
在碧藍科技努力就可能得到，吸引力和其巨大？
張翰率先鼓掌：“葉總好魄力！我敢說，整個漢城，甚至整個華夏，像葉總您一樣有魄力的老闆都不多。”
“對啊對啊，這展示出來的重視人才的效果也是頂尖的，更能調動員工積極性。”
其餘人也反應過來，趕忙拍手稱讚。
葉辰伸出手壓了壓。
“副經理，經理，副總，廠長，副廠長等級別的高管，平分五百萬的年終獎金！”
這話一出，在座各位更是喜笑顏開。
顧經理以上級別的，整個公司加起來不到三十人。
三十人分五百萬，平均一下每人都十幾萬。
當然，肯定不是這麼分的，職位越高分的越多。
但副經理至少也能到手七八萬年終獎，這也絕對不是一筆小錢了。
要知道碧藍科技創辦不久，有的管理入職可能都不到三個月而已。
在哪個公司入職兩三個月能分到這麼多錢？
也就碧藍科技財大氣粗，獨此一家。
“多謝葉總！”
“葉總大氣！”
誰上班不是爲了錢？
這年頭經濟不景氣，大方的老闆越來越少，他們深感幸運。
“剩下的三千五百萬額度。”
“三千萬負責給九百名員工發年終獎。”
“總公司員工佔百分之七十，工廠員工佔百分之三十。”
工廠員工人數比總公司人數多，但分的少。
這很正常。
一面是搞技術的，一面是流水線工人。
哪方面重要無需多說。
“剩下五百萬，作爲年會的活動經費。一百萬負責吃飯，剩下四百萬購買兩輛奧迪，其餘的也換成各種旅遊，禮品等等，讓年會熱鬧一些。”
葉辰言簡意賅的一系列的操作讓在座的所有人都沉默了。
那可是足足六千萬人民幣啊。
就這麼簡簡單單的三言兩語，六千萬的預算就這麼沒了？
他們發現，葉總不僅是比他們年輕，比他們優秀，比他們更能賺錢。
在花錢方面，他們也是拍馬不及啊。
果然真的是應了那句話。
越會花錢的人，就越能賺錢！