辛辛苦苦復活的兩個地球公民，一眨眼的功夫就投靠了更強者，連一點猶豫都沒有，這個現狀讓卓川很是沮喪。
不過他畢竟經歷足夠豐富了，短短的沮喪之餘，很快就恢復過來。這種情形實際上也可以理解，這些人只是被複活一次，還沒有對輪迴世界建立起信心，對地球文明更是早就失去了信心，不過是在苟延殘喘，只是因爲投降後沒有好下場纔在死抗。
不過卓川也讓大川將這兩人永久納入了黑名單，就算以後他們重返地球，也休想被輪迴世界接納。他們很快就會後悔的，卓川知道雖然天極人一樣有復活技術，但沒有進行什麼輪迴計劃，一切都順其自然，只有極重要人物纔會用這一技術來進行保障。
普通天極人死了就死了，卓川見過，天極人中，不成爲靈魂力量者基本上就不被視爲真正的天極文明的一員，就像那個蠻人星球一樣，當成一個後備星球來看待。
復活兩個人的靈魂力量所需，仍舊是大圓從時空本源中借貸而來，未來都要歸還，和上次傳送所需要的靈魂力量一樣，繼續算在地球本源身上。
否則卓川是沒有辦法承擔未來大範圍支出的，當然這一點是得到地球本源背書了，它能看出來這種方式的好處，那些實力卓絕的人物能夠無懼生死的威脅，就能不斷地積累成長。
卓川自然沒有暴露出輪迴世界的計劃，只是說自己和起源種族的人交流，掌握了這種能力。
現在這頭一比支出就打了水漂。這給卓川提了個醒，需要好好篩選人物，不是所有資質高的人就可以被輪迴世界選中的。
人品偏向於見利忘義，見異思遷的傢伙在這種篩選下。沒有資格，這無關於道德高低的評價，只是對卓川來說。如果一視同仁，也投資在他們身上的話。是白白浪費寶貴的復活力量。
就像王魁和劉在葉兩人，被天極人一勾搭就屁顛屁顛地跑了過去，還將輪迴世界的部分秘密說了出去。當然那些秘密也是卓川能暴露給外人看的。
反正靈魂空間在他身上，沒他允許外人是發現不了的。
卓川正在家裡，將自己的心事，講給陸曉聽，讓她也幫自己出主意。
陸曉一身長裙，姿態也很是優雅。和以前那個埋頭於實驗室的女子大相徑庭，不得不說女人一旦陷入愛情後，就會大爲改變。
“十億公民，想從中篩選出對人類文明發自內心熱愛，爲之甘願付出生命的，按照比率上來說不會超過萬分之一。大多數人都是迫於制度約束，還有環境影響，不得不選擇效命，一旦有更好的選擇，而且更容易的選擇時。他們就會選擇背叛”
陸曉用她豐富的經驗，告訴了卓川一個非常不樂觀的數據。
卓川回想一下，以前古代的時候。差不多也是這樣，那些甘願獻身的英雄畢竟還是少數，否則軍隊裡也不會有戰場紀律和軍事法庭，督戰隊這些說法，也不用通過種種措施來訓練士兵的服從性，磨滅對死亡的恐懼。
“除死無大事，現在輪迴世界已經解決了這個問題，建立在這個基礎上，他們應該能對輪迴世界。對人類文明建立起極高的忠誠心，這個理論基礎應該沒問題。剩下的就是通過環境影響人。通過榜樣教育人了”卓川說道。
“那得讓輪迴世界的概念深入人心，讓那些人都對它建立起信心。保證它的威嚴才行。但現在你所建立的輪迴世界，一來安危在你的身上，如果你有危險，它也就無疾而終。再來它的能量來源是以地球本源自身作爲抵押，向時空本源借貸，若是地球本源被摧毀了，這個輪迴世界也就沒有了復活他人的能力”陸曉很是敏銳地指出了卓川輪迴世界現在的弱點。
“這兩個弱點我清楚，不過外人是不清楚這兩點的，他們不會因爲這個失去信心，你說的建立信心，只能一步步來，在長久使用中建立信心”
卓川的輪迴世界只能提供一個復活能力，又不自帶什麼超級系統，不過在他看來，只要能復活那已經足夠，這些能成就公民的人物，個個天賦才情都不缺少，成就不同大都是運氣和機遇不同造成的。
“我倒是有個主意，可以將輪迴世界的要求私下散佈出去，只有身爲地球人，並且達到一定條件的人才有資格被輪迴世界復活”陸曉也是有些頭痛，其實歸根到底是卓川沒有強力的實力做爲依靠，儘管輪迴世界建立起來後，能力逆天，卻沒辦法公開宣傳，只能在隱秘中，在臺下進行散佈。
這就大大影響了公信力，歷史上凡是能成大事的組織和勢力，無不是亮明旗號，在一次次大事件中證明自己，才逐漸建立公信，贏得大勢。凡是一直暗中行事，指望陰謀詭計奪權的，無一不遭到了失敗。
現在實力弱小，只能蟄伏，慢慢培養勢力，等到條件成熟之後，再打出旗號。
這條道路，兩人都看的清楚，也是唯一可行的道路，勢力弱小時，只能選擇在地下發展，勢力上漲到一定程度後，才能選擇公開自立。
………
謝輝天作爲卓川的好友，也在這所營地中，他能來這裡算是沾了卓川的光，畢竟他的資質雖然不差，也是一個公民隕落後的靈魂後繼者，但畢竟和卓川相差太遠，與其他同輩人也沒明顯優勢，從十億公民中選擇一萬人進入天極人的試練空間，他如果不是因爲和卓川關係密切，是很難擊敗其他競爭對手，被選中進入的。
從這點上來看，就算髮達到未來社會，該講的人情一樣要講，畢竟這還是以人組成的社會，是人就會有情緒有感情，有好惡，情緒就會影響到信任。
派謝輝天過來，其實聯合體也有穩定卓川心思的意思，他們也怕卓川被天極人拉攏走，在沒辦法提供更好條件的情況下，提供感情的羈絆就是其中一種有效的方式。在古代，不少職場老闆就擅長用這一手來降低公司運營成本，讓員工儘量少拿錢多幹活，然後各種公司文化也應運而生，或多或少都包含有這一個目的，這並不卑劣，完全是合理的商業手段，只是不同公司高明程度不一，有些低劣的只能讓人反感，高明的則能事半功倍，讓企業傳承百年。(。)