第150章 年中總結1

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公司人事都爲本科畢業,新人基本工資只有三千多,績效不到一千塊。

學校好的,基本工資就高一些。

工作幾年的人事,其基本工資加薪水才能拿到六千。

莊雪梅是個例外,貢獻比較大,算是老員工了,陳石把她的工資檔提升到六千。

她這兩個月加班瘋狂了,月收入也有一萬出頭,可把她樂壞了。

陳石有意把她提升到副經理級別,薪水還會再提升。

公司數百人,經理級別還不是年薪制,人事經理月基本工資加績效是一萬二上下,副經理是一萬。

如果按照年薪制,加班就沒有加班費一說了。

服裝店的店長是副經理級別,薪酬機制不一樣,基本工資是八千,績效看本店當月業績,當然也沒有加班費一說。

但績效和年終將可能會很高,店長可是沒有雙休一說,比起辦公室管理人員還累,睡得還晚。

總收入,可能比人事經理還高。

副店長和小商店是組長級別,基本工資已經從五千升到六千,店員收入能有七八千的話,他們肯定多一兩千塊。

但若是店裡出問題的話,罰款也就他們最多。

陳石掃視了這些員工,看到他們的表情,前世作爲打工仔,也是過來人,當然明白他們的想法。

陳石笑道:“看看你們這苦臉,公司有錢,不缺你們那點加班費,過段時間還會讓你們忙的。”

“老闆,那就讓我們忙吧,這種痛苦我們願意承受。”

“是呀,老闆,要是不加班了,更痛苦!”

兩三個年輕的人事,看到老闆笑了,膽子也撐開了,跟着陳石笑談。

老員工莊雪梅也笑嘻嘻地說:“老闆,他們加班很幸福的。”

公司效益好,陳石也不想砍掉員工的加班費。

但他又不想員工總是加班,此時也沒有更好的加班制度,這就是公司的問題。

也幸好效益好,才能承受起這種“昂貴”的加班費。

閒時,平時加班會降到正常工資,週末最多一點五倍加班工資,甚至沒有加班工資。

這個壞人,當然是由人事經理來做,由她來發通告。

公司特急時,會發加班通告,雙倍工資;

公司閒時,不提倡加班,該休息就休息。

這種加班制度波動,有些不穩定,對員工影響比較大。

突然間加班費降了,員工心情非常失落,但這也沒辦法。

陳石也不願意做一個摳門的老闆,能給加班費,已經非常不錯了。

但這也沒法,蓉城這邊很多公司爲雙休制,加班沒加費的話員工抱怨很大。

有些城市,大部分公司就是單休制,週末加班是沒加班費。

滬市的話,政府管得嚴,各公司基本爲雙休制,員工加班必須付加班費。

每個城市,情況都不一樣。

從這個月開始,公司每個員工每個月有一百元的團建費,用於聚餐等活動。

這個決定,是陳石剛纔想通決定的,直接在人事辦公室裡公佈。

所有人事人員聽到這個消息,實在歡喜,年輕員工直呼喊老闆萬歲。

等行政寫好通告後,陳石簽字,再蓋上公司章,也就正式生效。

緊接着,加班制度也會同時出來。

好事壞事一起發,把加班費砍了,員工肯定不高興,但也能理解。

加班制度剛發一會,又出一個好消息,增加團建費,也會抵消了大部分員工的納悶心情。

......

又過了一週,今天正值週五。

公司新開的五家服裝店,已經步入正軌。

從五家服裝店增加到十家店,管理上有些顧不過來。

開始營業的前兩天,還出了不少問題。

調貨不到位,個別店鋪的倉庫曾經一度混亂。

營業額數據對不上,每天都有。

幸好,陳石不計較這事,差額就幾十塊。

問題大的,8號服裝店,在週日時候,兩名男顧客因排隊產生矛盾爭吵,差點打起架來。

也幸好店長處理妥當,沒有真的打起來。

這事,陳石還是點名批評了8號服裝店的店長和副店長,還有全體店員。

但又讚揚了店長能及時向總部彙報公司存在的問題,處理得當。

沒有獎勵,也沒有處罰。

但有下次,當店全體店員都要被罰款。

公司很久沒有召開會議了,今天是週五,陳石計劃下午四點到五點半開一次公司半年度會議。

會議不是探討會,而是半年度總結會議。

同時也把公司最近的問題提出來,讓全員警惕。

否則問題積累多了,萬一爆發的話,公司會崩潰的,這也是公司發展過快產生的隱患。

總之,參加人員有各店正副店長以及所有辦公室人員。

會議主要內容是對這段時間的工作進行總結、做得不好之處進行改正,以及下一步的工作計劃。

要求全員思想統一,迎接公司快速發展做好準備。

昨天下午時,行政就把會議通知下達到所有參會人員。

陳石的五個室友,目前作爲監察員,也參加會議。

用室友當作監察員,較爲恰當,店裡有什麼問題他們敢說,若是其它人,可能還怕得罪店長或其它人員。

不過,監察員只有監督審查的權利,沒有干涉經營的權利。

職責必須明確,劃分清楚。

公司年中會,各店正副店長,也抽兩個小時時間出來參加會議。

有一些店長,都沒有來過公司的辦公樓。

有些來過的,只是參加面試和培訓時。

公司有大會議室一間,小會議室兩間。

年中會議在公司大會議室舉行,大家擠一擠坐下,上百平方的會議室,坐下上百人不是問題。

辦公室人員知道陳石,一週總能見兩三次。

但有些店長,根本沒見過老闆。

所有人正襟危坐,等待老闆開會。

陳石未到,主管人事和行政工作的經理王麗婷站起來,朗聲提醒會議室裡的員工:

“大家注意下,我宣讀一下會議紀律:第一,開會期間,所有人把手機鈴聲關閉了,最好把手機關閉。”

“第二,開會期間,禁止私下說話,隨意走動。”

“......”

王麗婷笑起來時和藹可親,但嚴肅時,崩起臉時,感覺冷冷的,沒人敢惹她。

更何況是個女的,男同事還敢跟他開開玩笑,女同事就有點怕她。

王麗婷沒來公司多久,公司裡的員工就感覺這位是雙面女王。

公司員工大多是年輕人,特別是各店長,大部分是漂亮的女孩,閒起來都玩手機。

要是這些女孩聚成一羣,鶯鶯燕燕,聊起話來,不知道的,還以爲是KTV裡的公主。

說實話,四十歲的王麗婷,是不太喜歡這羣女孩,準確地說,是妒忌她們的容貌,但又不得不佩服她們的工作。

“那幾個女同事,一會開會就不要說話了。”

王麗婷又提醒說道,“想上廁所的趕緊去,會議還有八分鐘就開始了。”

她剛說完,會議室裡很多員工紛紛起身,向洗水間快步走出去。

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