陳石放下電話，和學校機電院院長聊了幾分鐘，大概知道怎麼一回事了。
機電院院長和計算機學院的院領導想到神石集團來調研，說是想了解神石集團的發展，瞭解市場動向，更好地規劃教育方針，問問陳石的意見是否方便。
說到底，調研是假，其實就是加深神石集團與學校的感情。
至於爲什麼機電院的領導拉上計算機學院的領導，也許是計算是學院的領導想找跟陳石比較熟絡的機電院領導。
如果計算機學院的領導直接找上陳石，說不定被拒絕，那多尷尬。
陳石剛好在公司，回覆可以，如果下午方便的來，可以帶隊過來，否則他明天又回學校上課了。
既然陳石說沒問題，機電院院長那說下午過來。
這段時間，神石集團鬧的動靜非常大，一波波商業奇蹟，不僅國內震驚，也同樣引起國外財團的注意。
還有媒體說有國外財團想投資入股神石集團，這消息並不是空穴來風，的的確確是真的。
當然，陳石直接一口回絕，說目前不差錢。
但又說，如果有需要，可以在其它方面進行合作，也不是不行。這話，當然是敷衍，客套話而已。
再有一件事，最近一個月，神石集團挖人的動作比較大，主要是動畫部門的招聘。
計劃社招五百人，校招一百人。
本來各招聘網絡上都一直掛有神石集團的招聘信息，而這動畫部的招聘，還打了電視和門戶平臺廣告，各985院校裡都在神石集團的招聘宣傳廣告。
同時，數個著名國內外獵頭公司爲神石集團物色動畫精英人才。
這一切，都是因爲，神石集團出動畫精英人才的薪酬待遇太好了。
如果說，華W人均薪酬近百萬，也就是說華W17萬員工人均收入接近百萬。
華W的薪酬待遇經常上熱搜，是這個行業的都知道華W正式員工收入極高。
華W實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華W職級爲13級，崗位工資從5500(13C)到7500(13A)，博士職級爲15級，崗位工資從10500到14500（15A），普通工程師B的等級是15A-16A。
一個社招18級的員工，每年收入最多35萬，而土著18級，由於有股票和獎金因素，收入可能達到百萬級別。
工作八年的社招人員，大概給16B（工資開價13500-15000），其實也不見得多好，因爲沒有分紅收入。有那個水平的工程師，在其它公司，可能可以拿到20K。
所以說，華W員工收入高，指的是正式土著員工，而不是社招合同工。
神石集團從今年開始，工資全員提檔，工資部分已經比絕大多數公司要高，只是分紅這一塊，去年沒有，陳石也沒有提出。
估計今年可能也不會有，在去年滿額年終獎爲四個月工資，今年未定，一切看陳石和集團的需要。
陳石看重技術，在三月份時，動畫部門上提出過分紅的事，而在其它子公司和部門，都沒有提過。
自從動畫部門上次的事之後，陳石對人才需要極爲渴望，招聘要求更爲苛刻。
不過給的薪酬也高，就比如一般的985本科畢業生，技術職級是T3C到T3A（一般本科畢業生是T2C到T2A），崗位工資就是7000到8500，年終獎保證4個月，分紅另外。
光工資收入這塊，第一年最低收入就達到11.2W，優秀的畢業生第一年年收入能達到13.6W。
先不說神石集團在國內已經出名的豐厚福利待遇，光工資部分，在985院校應屆生雙選會中，在絕大部分企業當中，起薪已經是前列水平了。
在去年的高校應屆畢業生起薪排名調查中，清H和帝都大學平均起薪爲6500和6347元，還有幾個985院校的平均起薪達到6K。
而排到第一百名的院校平均起薪則爲3900元。
注意，這裡指的是平均起薪，卻中位數。
在985中，非常優秀的畢業生可能拿到月薪一萬。
而在去年，蓉城的平均房價只有九千多。
神石集團標榜的年收入，最低爲11.2萬，還尚未包括那令人讒眼的福利待遇。
福利待遇，技術部門挑選10%爲優秀員工，獎勵轎車；分配至少90平的住房，工作十年以上，累積十年評價達到良好及優秀，產權歸員工。
至於什麼過節福利，去年加起來的過節費和購物卡都超過一萬塊錢，每月人均二百塊的團建費用，自有住房補貼，路費補，過年路費報銷，一年一次免費旅遊，一系列的福利，亮瞎全國網民的眼。
還有隱藏未知的分紅也是讓人非常期待。
畢竟神石集團成立才一年多時間，很多制度都在不斷地完善。
但一向大方的陳石說了在動畫技術部門會分紅，那肯定會有分紅。
再者，神石集團真不缺錢。
今年集團人員剛好破一萬，按照集團目前的趨勢，利潤保底將達到250億元，人均利潤達到恐怖的250萬元。
哪怕在全世界，這個人均利潤，在實體企業中，估計會是世界前列水平。
看看人事部HR在985院校階梯教室上如何忽悠學子：“我們集團錢實在太多了，一點債務沒有感覺一點不正常，公司發展太快，如何把錢花出去都是一個非常頭疼的問題。”
“公司雖然才成立一年時間，也正是因爲如此，分紅制度還不完善，但福利待遇這一塊，老闆說一定要成爲國內第一。
蘇城的超級工廠項目，建立的兩千數百套員工公寓，哪怕是工人，都能分到單身豪華公寓，而不是幾個工人擠一個臭氣熏熏的房間。
到底如何豪華，肯定是國內第一了，一室一廳一衛，空調冰箱洗衣機沐浴電視這些基礎配套肯定是有的，豪華裝修。
至於一些中層，都會分配到大平層套房，頂級的技術專家和設計師，還有高層，都是分配數百平方的別墅的。公司急需人才，你們畢業努力幾年後，都是有機會爭取到的。”
“我們公司發的購物卡，中秋和國慶發好幾千，元旦又發一千，過年又發兩千，馬上就要到五一了，估計又是兩千的節奏。
還有發的禮品，那都用不完，過年發的年貨就近百斤，你們想象一下，發揮一下你們超強的腦洞，近百斤的過年年貨是什麼概念。”
“蓉城投資了兩百億的項目，就有員工的房子，辦公場所就是蓉城的第一高標誌性建築，住宅區那，有一部分是高檔房子，房子單價至少賣幾萬，享受高端商城的所有福利，而作爲公司的員工，同樣享受。”
“不喜歡在蓉城落戶的也沒關係，目前公司已經在全國所有一線和新一線城市進行佈局，每個城市一個高端城市綜合體，在蓉城只是臨時工作一兩年，最多幾年，也能到想落戶的城市生活和工作。甚至帝都和申城都不是問題，公司幫解決戶口問題。”
數百人的教室內，有些學生是對陳石的公司好奇，原也沒打算向這個公司投簡歷，聽神石集團的人事HR滔滔不絕一說，照片證實，學生們哇哇聲連連，驚歎不止。
如果一個職場老油條在這裡，肯定說：誰都能相信，千萬別信HR的一張嘴。
也不是不能相信，而是不能全部相信。
神石集團的人事部就這樣“光明正大”地把招聘福利待遇公佈出來，實在太誘人了。
當然，要求肯定是非常苛刻的。
只針對985優秀本科畢業生。
如果是研究生和博士，福利待遇還會更好。
當然，一些家庭條件優越的畢業生，可能有意去事業單位或當公務員，或者創業。
不管如何，神石集團給出如此優厚的福利待遇，畢業生競爭實在激烈，拼命都想擠進去。
不少學生把神石集團的招聘待遇放在網上，又引起網友們熱評，再加上陳石是熱點人物，他的公司招聘新聞又是熱點新聞，很快上了熱搜。