原來還挖了這麼一個坑等着自己呢，難怪杜克覺得有些奇怪。
王國勝這個打算還真一舉倆得，一方面解決將代碼帶回國內的合理性，另外一方面也爲國內一些陷入困境的企業找到一個強援。不得不說王國勝這個算盤打得還是不錯的，從杜克他們幾個月就要僱傭上千人來說，這種可以解決較大勞動力的無污染高科技工廠，確實也是國內比較急需的。
雖然到處都在喊用工荒，其實大家都知道，這不過是因爲以前將農民工工資降低到不能再低的程度，基本上讓大家無法爲生的地步，誰還能幹下去，你要想只是給點飯錢就找得到工人的時代早就應該結束了，現在是到了迴歸到合理用工價格的時候。
按照杜克工廠的情況，在加州養一個工人，一年總開支要5、6萬美元，如果是以臨時工方式僱傭，成本還要增加百分之二十以上。
而同樣水準的工人，在中國內地，正常的情況下一年5、6萬人民幣就算是一個比較合理的價格了，這個價格基本上能夠讓大部分工人比較滿意，像杜克這樣有科技含量的工廠也可以從中獲益甚多。5、6萬人民幣同5、6萬美元相比，那可是6倍以上的差別了。
以杜克腦波產品單件人工水電等生產費用來看，在加州工廠生產每個差不多是三十美元左右，如果到了中國，以國內工人工資和工廠租賃價格，至少可以縮減到十五美元以內。
這個成本上的巨大差異，之前杜克不是想不到，只是他知道國內現狀，如果沒有過硬的關係，制肘實在太多，在內地建廠的週期太長，扯皮卡要太多，如果因此拖上一倆年誤了時機，黃花菜都涼了。
更別說在國內還沒有什麼得力人手來進行管理，不過現在有了王國勝的暗示，想必有關部門會有一些安排，也許同某個企業或者研究院所進行合作，雖然有利用杜克公司來達到國內一些老大難公司改造的目的，但是這個事情操作得當，杜克從中獲取到的利益也非常巨大。
因爲這樣一來，現成的廠房和工人都可以立刻擁有，而克萊門特設計的產品工藝要求不是太高，基本上普通水準的工人在簡單地培訓就能夠上崗，因此杜克基本上花很少的代價就能夠形成巨大的產能，一舉彌補現在產能不足的短板。
如果國內腦波產品市場能夠打開，那就是更好了，企業發展將更加快速，屆時現金流源源不斷而來，將直接縮短MI公司成長的時間。這就是同有關部門合作做生意最大的好處，風險低、收益高，當然前提是要有過硬的關係在。
這個同他自己回來白手起家完全是倆回事。
只是這個管理方面，杜克覺得一定要掌控到自己手裡才放心，體制內某些人做事的風格實在太令人蛋疼了。現在對於他來說，最頭痛的莫過於怎麼爲這個新公司找到一些合格的管理人員。
“好吧，既然你們都準備好了路子”杜克無奈地說道。“我還有什麼話說呢，回頭我找公司幾個主管商量一下，看看帶誰回去跑這件事情。不過有一點我要先說清楚，這個合資企業也好，合作也好，中間必須由我們說了算，也就是說MI公司是控股一方。”
這個原則杜克必須堅持，否則再好的東西也被內耗掉了。
“完全沒問題，你這可是幫了我們一個大忙，”王國勝由衷地感激道。“關於回國後的聯繫，我們會派人同你接洽的。而在國內投資設廠的事情，也會通過相關部門打招呼，爲你推薦一些合適的合作對象，絕對不會讓你的公司吃虧的。”
“另外，在紐約，如果有什麼要緊的事情需要商量，來這裡談比較令人放心”最後，王國勝意味深長地說道。
他相信這麼一說，杜克肯定會懂的。雖然這樣做有些違反組織紀律了。但是杜克這段時間以來，對於國家交代的事情向來是不折不扣地完成，像這種外圍的場地稍微露出一點，可以爲將來的工作奠定更好的基礎。
本來，這裡也就是一個有關部門非常外圍的場所，只是由於地方是自己人一手一腳地裝修起來的，不至於擔心有竊聽一類的問題，這也是今天王國勝帶杜克來這裡談事情的原因，在公司裡還不如這裡更安全。
而這個朱老闆也的的確確是一個貨真價實的廚師，對於這些事情也一無所知，身份更是乾淨得像一張白紙一般，就是一個來美國淘金的。
說白了，有關部門只是爲了一個可以放心談事情的地方而已，所以這裡的一切也沒有什麼不同。只是一個比較“乾淨”的場所而已。
“不過，這裡就是一個談事情的地方，其他如帶話或者任何事情，不用同這裡的人打交道，儘量選擇公司自己人聯繫，即便公司的人聯繫不上，也可以通過使館方面直接同秦泰然和楚風聯繫。這裡就是一個吃飯的地方。”王國勝最後強調道。
好在杜克實在也沒有什麼秘密的事情需要動用這種保密級別較高的地方，因此這話聽過也就完了。
回到波士頓，杜克將情況同舒雅溝通了一下，雖然杜克把源代碼的事情說得很隱晦，舒雅還是明白這次杜克回國肩負重任，能夠讓自己心愛的男人在祖國航天事業上貢獻力量，舒雅雖然心裡有些不捨杜克的離開，但是還是非常支持杜克的這一行動。
至於說道回國開設工廠能夠拿到不少優惠，包括可能很容易得到工廠和工人的時候，天才美少女眼睛一亮，這個事業女一直在糾結研究怎麼樣才能低風險擴充產能，按照現在的思路在美國國內再擴充，建設成本倒也罷了，哪裡都是差不多，就是這個人工開支實在有些高昂，現在產品的定價高，可以支撐下來。
但是如果將來產品開始細分，必須要推出一些價格低的產品，這個人工價格就難以承受了。按照現在的規劃，一旦進入現在的網遊市場，爲當前遊戲進行腦波念力控制的定製，必然需求將會產生較大的變化。
首當其衝的就是腦波頭盔的價格，299美元雖然不是一個太大的數字，但是對於一個遊戲來說，還是太高一些，要想成百萬上千萬的在現有遊戲市場進行推廣，這個價格必須有大幅度地下調。
根據蘇珊娜前段時間進行的一個調查來看，現有遊戲接入的設備套件，價格超過150美元的接受程度很低，大部分玩家接受程度是99美元以內，99到150美元之間的玩家大約是3成多，150美元以上的不到一成。
當然，還有差不多哦二成的玩家要看這個腦波產品究竟可以接入多少個自己玩的遊戲來決定接受價格，接入的遊戲越多，能夠接受較高價格的可能性就越大。
因此，能夠低成本擴充產能，對於舒雅來說是一件當前最重要的事情。
國內的人工工資比起美國來說，當然便宜得多，這個舒雅自己完全能夠理解，只是這個生產管理和質量控制上，舒雅同杜克一樣心中沒底，不過走一步看一步吧，天下間十全十美的事情雖然有，但是極少，能夠低成本拿到廠房和招收工人，這個已經解決了一大半問題。
所以這個事情在舒雅的提議下，公司幾個股東開會一討論，大家都同意到中國開辦工廠的決定。尤其是蘇珊娜，她早就盼望能夠到中國旅遊，這次更是強烈要求陪同杜克回國，她現在是寫論文階段，論文的題目和素材早就準備得差不多了，就是以MI公司漂亮的WEB2.0營銷實踐案例爲題材，所以在哪裡寫都無所謂。
不過，這次是考察開辦工廠，不是搞什麼市場推廣，因此蘇珊娜這個提議被大家無情拒絕，一直對蘇珊娜抱有強烈防範心理的舒雅，更是連新的工作都給蘇珊娜安排好了一一那就是同美國現在各大遊戲營運商和開發商去談判，推廣腦波念力控制遊戲定製。
這個定製不僅僅是要同遊戲商談技術合作，推廣腦波念力頭盔的銷售，還要談腦波念力頭盔接入部分的分成問題。如果這個分成構想能夠得到遊戲商們的認可，這纔是MI公司未來可以預期的一大搖錢樹。
比起腦波念力頭盔銷售一次性收入來說，這個分成對MI公司幾乎就是一種一勞永逸的長期收入。不過，可以想象，要完成這個目標那是相當不容易的。所以蘇珊娜的中國之行暫時就只能泡湯了。
克萊門特這個生產副總裁是杜克這次出行當仁不讓的人選，美國的工廠現在已經進入了穩定生產階段，有嚴格制度的保障，克萊門特離開一段時間也不會對生產造成多大的影響。
事情就這麼定下來。倆天后，杜克同克萊門特就飛到了蓉城。
一下飛機，到了機場出口處，滿是疲憊的杜克赫然發現一條巨大的橫幅，“熱烈歡迎杜克博士及克萊門特副總裁蒞臨蓉城考察投資”。