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朱玉明上任之後，燒得第一把火。是向總公司呈送了遞交了一份人才招聘申請書。在這份申請書中，朱玉明計劃招聘的人員，過了五百人，既有薄膜太陽能電池、常規太陽能電池板生產線一線的員工，也有科研人員，專業的銷售人員等等。這份名單，朱玉明不是隨隨便便列出來的，在申請書中，他詳細的說明了爲什麼要在某個崗位上招聘。又爲什麼要招聘這麼多人？
以往總公司不是沒有收到過下屬子公司提交的招聘申請書，但是那些申請書論起專業程度來，遠遠的比不上朱玉明的這一份。
朱玉明提交的申請書，丁崇祥又呈報了董事長辦公室，劉士卿在前往燕京之前，看到了這份申請書。申請書上，丁崇祥已經圈閱，表示同意了。劉士卿仔細的看了一遍。對這份申請書很滿意，對朱玉明用心之深和工作態度之嚴謹，也是非常的滿意，很爽快的批准了。
根據銀河實業的內部規章制度，一般的情況下，子公司的人才招聘。除了子公司的副總經理及其以上的級別的，由總公司負責招聘外，其他的人員，都是由子公司處理，事先只需要向總公司人事部申報就行了。但是這一次，總公司的人事部在得到了劉士卿的批准後，並沒有拿上把朱玉明的申請書還給銀河能源，人事部經理華雲梧跟着袁天成來見劉士卿。“劉總，華經理列才向我提了一個建議，我覺得不錯。就帶她來，讓她跟你當面彙報一下袁天成說道。
“哦，什麼建議？說來聽聽。”劉士卿已經決定了，明天下午就趕往燕京，今天是他這個暑假在武靈市的最後一天了。
華雲榕感激的看了袁天成一眼。她是經過應聘，進入到銀河實業的。之前，她曾經在好幾家公司當過人事部的主管。生在辦公室裡面的各種各樣的勾當。她見得多了。像上司或者同事，吞沒下屬或者同事的好點子好主意，當成是自己的想法。彙報給公司老總的事情，她早已經熟視無睹了。袁天成能夠在聽到她的建議後。直接帶着她來見董事長，這是她沒有想到的。
別看董事長辦公室和總公司各個部門都在同一棟樓上，卻不是誰都能夠面見董事長的，即便是她華雲接，除了被任命爲總公司人事部經理的時候，曾經和董事長面談過一次後。就再也沒有這樣面對面和董事長交流的機會了。畢竟，她作爲人事部經理，直接負責的上司不是董事長。而是丁崇祥和袁天成。
在民營企業，尤其是銀河實業這樣幾乎是百分之百屬於一個人的私營企業中，能不能獲得劉士卿的賞識，是保證某個人在銀河實業是否能夠步步高昇，抑或者擁有比較穩固地個的重要前提。華雲轄已經做到了總公司人事部經理一職，可以說，在銀河實業，她的職業生涯已經到了頂峰，她也不奢望能夠再高升一步了。只希望可以在這個位置上，能夠穩下來，幹到退休或者是她不想幹的那一天。爲了達到這個目的 多和劉士卿進行溝通，無疑是非常重耍的。這也是華雲格暗自感激袁天成的原因。
“劉總，銀河能源的人才招騁申請書給我提了一個醒。銀河實業成立已經兩年多了，除了春節過後的人才招聘之外，其他的時候，每次招聘員都有很大的偶然性。我覺得咱們需要改變這種比較被動的局面，打一個提前量。對一些比較重要的崗位，比棄說子公司總經理、副總經理這樣的崗個，還有研究室的工作人員，多招騁那麼幾個，留着以備不時之需。
咱們銀河實業處在飛擴張期。而且盈利又是可以預期的，這樣做。成本雖然大了一些，卻還在我們的承受範圍之個，主要就是當再組建子公司的時候，可以迅的把子公司的員工架構搭建起來。”
華雲榕侃侃而談，她一邊說，一邊時亥的注意着劉士卿的表情，一旦劉士卿露出絲毫的不虞之色，她就馬上住口，絕不多說。
劉士卿連連點頭，華雲豬的這個建議還真的說到了點子上，直到現在。他決定成立的八家子公司，還有兩三家，沒有負有人呢。以後銀河實業要成立的子公司還有很多，對優秀的職業經理人的需求，將會很大。這也就是意味着缺口只會越來越大，而不是越來越那麼在空閒的時候，備上那麼幾介”就顯得很重要，也很必要了。“這個主意不錯。我看凹扁制就放在總經理辦公室或者是董事長辦公室吧。這兩。口心司。每個都擴編五個名額吧。”
華雲榕原本的意思是常備上那麼兩三個，就可以了，沒想到劉士卿的胃口這麼大，一下子就要常備上十個之多。這豈不是意味着將來董事長以後至少還要成立五家子公司嗎？想想總公司旗下現有的二三十家子公司，能夠擁有這麼多子公司的公司，在國內絕對是屈指可數的。要是再成立那麼幾家，只怕在全世界，僅僅憑子公司數量，就可以掛上
了。
華雲榕不由得暗自慶幸她能夠獲的這次和董事長面談的機會，就憑這一點信息，她就知道以後自己的工作該朝着那個方向努力了。
袁天成不知道華雲接在想什麼，他笑道：“華經理，你不是還有一個建議嗎？索性一併說出來吧。”
“嗯。”華雲接連忙收拾了一下心情，說道，“劉總，是這樣的。以前咱們招聘的時候，要麼是在公司官網或者是各種媒體上刊登廣告。要麼就是參加燕京過年期間的那幾次大的人才招聘會。我認爲咱們還有另外一條路可以走，就是直接走進全國各大校園，搶在過年之前。到大學進行宣傳，並和部分優秀的學生進行接觸，在他們沒有走進招聘會之前，就把他們搶下來。另外，我覺得咱們還可以把總公司以及所有子公司、分公司的招騁信息。全部整合起來，在公司官網上做一個專門的招聘版塊，將所有的招聘信息列在其中。”
劉士卿的眼睛不由得一亮，華雲接的建議還真的是說到了自己的心坎裡面了，他之所以要去上大學，其中一個很重要的原因，就是要就近的瞭解同學們的情況，從中現可堪造就之才，將其拉到銀河實業中來。可是他這種做法，註定有侷限性，他能夠現的人才基本上都集中他活動的院校中。而全國有兩三千所高校，可堪造就之人，成千上萬。他一個人根本沒有辦法全部挖掘出來。華雲接到大學裡面宣傳，搶在其他公司之前，招聘優秀學生的建議。恰恰彌補了他的計 的缺陷。
“好，華經理，你的幾個建議，我都批准了。回頭你整理一個詳細的計劃出來，交給袁副總，這事，以後就由袁副總負總責吧。”劉士卿三言兩語就決定了在公司人才引進制度上的重大變革。
華雲格心滿意足的離開了董事長辦公室，她相信經過今天她向董事長提出建議這件事，一定可以讓自己在董事長心目中留下比較深刻的印象，以後只要不犯什麼錯誤。她在銀河實業的地位算是比較鞏固了。
下午的時候，劉士卿到銀河電子娛樂轉了轉，瞭解了一下單機遊戲《甲午海戰》的開進度，寧永樂很興奮的告訴劉士卿，遊戲的開非常的順利，特別是全公司上下，在那幾個英國籍員工的刺激下，全都拿出了十二分的精力，遊戲的開進度大大的加快，大概可以趕在國慶節之前上市。唯一美中不足的就是那幾個英國籍員工，不太願意加班，而且拒絕將自己掌握的技能。免費傳授給公司的同事。
劉士卿從來不提倡加班，但是在銀河電子娛樂，爲了趕進度，加班加點是常有的事情，當然，該的加班費，公司都按照勞動法的規定，足額放，從來沒有拖欠，所以員工們倒也沒有什麼怨氣。那幾個英國籍員工都是劉士卿當初通過威廉王子，從英國要來的，確實都很優秀，薪酬很高，加不加班對他們來講，對於改善他們的生活，意義不大。更重要的是他們不擔心自己會失業。沒有失業的壓力，沒有個人經濟的窘境，自然也就沒了加班的動力了。劉士卿呵呵一笑，“寧兄，那幾個英國人敢這麼幹，是因爲他們有恃無恐，知道銀河電子娛樂少不了他們。所以你就需要朝着這個方面努力，只要培養出來足以替代他們的人。那麼就不用愁那幾個英國人不聽你的指揮了。不是有句老話說嗎？有壓力纔有動力。這話不單單對咱們華夏人適用，同樣也適用於他們。”
寧永樂若有所思的點了點，劉上卿教給他的辦法確實不失爲一咋，解決問題的好辦法，缺點就是時間可能稍微長了點。不過想想，銀河電子娛樂還在開的遊戲，頓時也就釋然了。
時間長點就長點吧，反正公司還用得着他們，就讓他們多逍遙兩天吧。