晚上七點多，我終於回到了A市。我比邱越要早回來一些，雖然他纔是這屋子的主人，不過我既然在這裡住下了，所以剛回來的這個晚上就把屋子的衛生給打掃了一番。
忙碌完這一切，時間都已經到了差不多九點了，而我才終於感覺到餓了，本想着下樓去找個地方吃點東西，可沒想到羅莎給我打來電話了。
“要是我沒猜錯的話，你現在人應該在A市了吧？”
我楞了一下，反問道：“不是，你咋知道的啊？我這纔剛回到沒多久，你不會是偷偷地給我裝了監控吧？”
電話那頭羅莎很不屑地“嘁”了一聲，接着說道：“神經，是柔柔告訴我你要準備回來的消息的，算下時間你應該回到了，吃飯了沒有啊？沒有的話姐請你吃飯。”
“你們可真是好姐妹……居然什麼都說了。”
閒聊了一陣子就掛掉電話了，我也不知道去哪裡吃飯，樓下很多店居然都還沒開始營業的，所以就乾脆前去了繁星找羅莎蹭飯去。
一來到了繁星，果然羅莎就已經帶着我去了靠裡面一點的那張桌子坐下，繁星還是正常營業的，而此時方樂正揹着一把吉他準備上去舞臺演唱，他也看到了我，朝我點點頭，示意待會再聊。
看着臺上在演唱的方樂，我又想起了之前年初一那天在Q市海灘那，羅莎和方樂聊天的一幕，想到這，我轉頭看向了羅莎，卻發現她就像是一個小迷妹一樣一直默默地盯着臺上的方樂看。
“喂，你這是魂都丟了嗎？”我擡起手來在羅莎面前晃了一下，只見她神色厭惡的把我的手給打掉。
“一邊去。”嘴上是這麼說，但被我發現了，她還真的就有點兒害羞了。
我收起了玩笑的樣子，對羅莎認真問道：“莎莎，你喜歡方樂，對嗎？”
見我這麼認真的問出口了，羅莎倒也不遮遮掩掩了，坦然道：“你要是有長眼睛的估計都能看得出來吧，這還用問出來嗎？”
我剝開一顆花生米塞進嘴裡，“喜歡就去追唄，大膽去告白，都什麼年代了，還搞暗戀這一出嗎？”
然而我這話卻像戳到了羅莎內心深處最柔軟的地方，她的神色慢慢地變得暗淡了下來，悵然道：“我不敢開口，其實你看起來我很多時候大大咧咧的，但也就只有在你們幾個關係很熟的人面前纔會這樣，很多時候我是很自卑和孤僻的，而在方樂面前，我卻更加的謹慎，或者說是小心翼翼。”
我知道羅莎的秘密，我們兩個的關係就像是姐弟一樣，她的秘密也就只有我一個人知道。羅莎，是一個孤兒，從小就在孤兒院長大，還記得我和她剛認識那會，她就極少說話，像是一個悶葫蘆一樣，直到後面多年來的相處，這才慢慢地變得不一樣了。
“這些話，你應該留着以後和方樂說出來，莎莎，其實換一個角度來看，你是一個比我們任何一個人都可以去勇敢追求的人，拋掉過去的那些束縛，你才能真正地走出去，也許……方樂會是那個未來帶着你走出去的人呢？”
見羅莎沉默，我又問了一句：“那方樂，他知道你喜歡他嗎？”
羅莎拿起酒杯喝了一口，目光所及還是在臺上的方樂身上，過了會才搖頭才說道：“我不知道他是否會介意我是一個沒有家庭的人，也不知道他是否能接受我的性格，所以我一直沒有對他表露出很明顯的跡象。”
“什麼叫沒有‘家庭’，你忘了你還有我這個弟弟嗎？我……”在我準備繼續說下去的時候，羅莎的臉色突然就變了，她敲了敲桌子，我回頭看去，原來是方樂從我身後的方向走過來了。
方樂把吉他放下，坐到了我旁邊的位置，“你可算回來了，過年這些天你和邱越不在，我一直在宿舍待着寫歌，晚上就來繁星演出，可把我給悶死了，今晚得陪我喝多兩杯。”
“喝唄，我倒是覺得奇怪，你在繁星的這段時間，要想喝酒，這不是還有羅莎嘛？”說話時，我給了羅莎一個眼神，可她卻在桌子底下踢了我一腳，示意我別亂說話。
方樂點了一根菸，笑着說道：“嗐，我這不是忙着寫歌嘛，自從鴻鵠樂隊轉型了之後，我也該爲樂隊擔起更多的責任了，所以我打算籌備屬於我們樂隊自己的歌曲。”
“繁星的演唱活動接下來可以先緩一緩，你先專心寫歌吧，沒關係的。”羅莎對方樂笑了笑，接着舉起手中的杯子對方樂祝賀道：“加油！”
“加油！”
這個晚上，即便羅莎跟着我們一起喝了不少酒，但她依然沒有因爲喝了不少酒而衝動去貿然和方樂表明自己的心意。也許她在等一個機會，也也許她從未打算說出口。
……
年初八，早上九點我準時出現在了營銷事業部-廣告部的工位上，而這次回來我發現廣告部多了兩個同事，看來在我停薪留職的那一個月裡，集團裡面又有了新的變化。
重新回來上班的第一天，上午十點半，我們營銷事業部的所有人都被曼迪叫去了大會議室召開緊急會議，當我隨着大夥們走進會議室的時候，看到曼迪臉上那無比嚴肅的神色，我就知道這次的會議絕對不簡單！
“今天是大家過完年回來上班的第一天，按流程來說，我應該先給大家發開工紅包纔是，但高層其實在昨天就已經開始上班了，召開了一場很緊急的會議，所以我先給大家說正事，紅包等開完會了再來領取。”
所有人都沒有說話，默默地等待着曼迪繼續說下去。
“現在我宣佈：經集團董事會和總裁辦決定：接下來的三個月裡，中天集團旗下的每個分公司將實行全面的整改，重新調整個個業務板塊的KPI考覈，分別制定新的年度和季度營銷方案，三個月裡，月度指標將提升分別逐漸提升百分之五、百分之十，以及百分之十五，第二個月就會做出評估，若兩次月度績效考覈不達標者會根據具體情況而定，輕則降薪降職，重則予以辭退，無論是誰，只要是有職務的人都會被納入考覈範圍內，包括我自己本人。”
此話一出，整個會議上霎時引起軒然大波……也就是說，這等於是一場集團內部透明的公開競爭！