打情罵俏的家庭會
殷亦桀慢慢的說道，
“也不是不可以。不過，你如果總當自己是外人，不好好學習，那就一直都拿不下來，也就一直都只能徘徊在門外，對你學習如何管理好公司也幫助有限，將來自己成立了公司，還得從頭摸索。”
“不如，將時間好好安排一下，公司、學習，還有手頭感興趣的事，每樣都投入一定的精力，讓它們相互促進、共同進步，是不是更好？等從其他途徑賺到足夠的錢，不會那麼在意了，就會發現，食品公司本來就是你的，不過是你現在太過計較、有些排斥罷了。試試看好嗎？可兒可以的。些時候時機成熟了，還有幾個商場要劃到你名下，到時候別應付不過來。”
啊我，嘴不自覺的嘟起二尺高，不忿：
“我纔不要做這麼多事，會累死的，不要。”
纔不要替他管食品公司，他竟然還給我壓別的，難道我這個愛的寵物是當定了？
怒！不幹！
他憑什麼將我看的透透的，還要將我引到他期望的目標上？
我偏不！
殷亦桀無聲的笑，好討厭，冷冷的聲音帶來一絲春風，很像他的指尖，輕笑道：
“好吧，這個回頭再說。先說今天會議的議題吧，讓大家聽聽你有什麼好的idea。”
討厭。
好像將我給吃定了？
我怎麼就這麼悲催呢？
拿着文件夾，掏出我昨天整理的思路，說吧：
“我覺得對於任何一個團體或集體而言，向心力和凝聚力非常重要，是屬於思想層面決定性的因素，一個好的企業文化可以於無形中提供並維持這二種力量。基於我對‘經濟人’的理解，還有一個真正健康向上的企業誠信的重要性，我覺得應該以人爲本，真正的以人爲本。我們公司的企業文化核心將是：‘每個員工都是鮮活的個體，必須受到應有的重視，員工的任何問題都應該認真的負責任的解決。”.