方鴻剛剛一走沒多久，新城的一把手又開了一個小會就這個事情進一步做內部討論。
只見得一位與會者說道：“客觀上來講，我市以目前的財政底子是肯定能夠支撐執行這五項措施的，可我們是不是也該考慮其它做不到的城市呢？”
在場的人都懂他這話的潛臺詞意思。
大白話翻譯一下就是：這麼做得罪人啊。
因爲會讓其它做不到的城市很沒面子，而且你這邊做的太好了，會給別人帶來壓力，自然就得罪人了。
這就是支持的潛在問題。
說出這話與會領導顯然是不太想得罪人。
不一會兒，一把手垂頭沉思了片刻便說道：“這確實是個問題，但我市的發展與之相比，哪個更重要呢？哪個更值得考慮呢？這是首先要搞清楚的事情。”
羣星資本對新城市的發展至關重要，大家明白一把手的意思，潛臺詞就是支持會得罪人，不支持也會得罪人，總得要選擇一個，那就只能相權取其輕。
這時，另一位與會者笑着說道：“我倒是非常支持這五項措施，而且像羣星這樣有責任擔當的企業應該大力宣傳，號召大家一起學習。”
在場的人聽到這話心中不由得微愣，稍加一品就明白了。
該與會者實際想表達的意思大家也都懂，大力宣傳號召大家學習就是在變相的告訴外界，你看，這個事情是羣星資本推動的哈，是方鴻提出來的哈，他不推動肯定沒這事兒，所以讓你們沒面子的不是我，你們要是不爽就去找羣星資本撒氣、去找方鴻的不是，可別來找我哈……
如此一來，不說把火力全部轉移到羣星資本身上或方鴻身上，至少也可以分擔一半的火力。
而且大力宣傳這事兒，號召大家一起向羣星資本學習，就這一點誰來都挑不出毛病。
末了，新城的一把手點了點頭便環視衆人笑道：“羣星公司這樣的先進企業、方鴻同志這樣的先進企業家理應大力宣傳，確實要號召並鼓勵新城的各企業、企業家和社會各界向其學習。”
此話一出，在場的與會者們都明白了。
新城確實絕對不能失去羣星資本，這是不可承受之損失，所以要支持方鴻的這五項建議措施，就算得罪其他人了，不也可以讓方鴻至少能分走一半火力的嘛。
退一步講，寧可得罪別人也不想得罪羣星資本，而且五項措施落地實施，新城的發展局面就會打開全新的篇章，GDP什麼的肯定蹭蹭的飆升，大家也能升的呀。
這一點在場的人都清楚。
別看這五項措施的落地執行只是在鼓勵生育，但卻是以點帶面的輻射擴張，本地的老百姓生育意願提升，加上又能吸引大量外地人落戶新城，這座城市必然會呈現人口大規模高速淨增長的趨勢。
對於城市發展的整體統籌規劃就要做出巨大的調整，各項公共基礎設施都的提前，而且規模也得進一步擴大，醫院、學校、交通等等基礎設施都得按照未來千萬級人口超級大都會進行提前規劃佈局，以滿足幾年後人口大規模激增。
否則大量的人口淨增長，而城市本身不足以承載這麼大的人口負荷時，必然會帶來很多的負面問題。
對於決策者來說，這些都是需要有前瞻性的考慮，要對未來的趨勢有着清晰且精確的判斷。
現在大規模調整擴張，萬一今後沒那麼多人，那龐大的基礎設施就會變爲城市的雙重負擔。撥款鉅額的預算肯定是要舉債的，債務會是第一個負擔；龐大的基礎設施建造完畢後續的維護是第二個負擔，要維護就得花錢，不維護城市很快就會破敗。
民間的老百姓都有對房子存在“養氣”的說法，也就是得經常有人住才能保證房子的正常壽命，這並非是迷信。因爲有人住纔會維護，有人常住的房子室內溫度會大體保持一個相對恆定的溫度，所以冷熱均勻。
像那些外出務工的人一年到頭不見得在老家的房子住幾天，只有過年那會兒回來，沒人住的時候房子的室內溫度冷清，人回來了室內的溫度變化了，熱脹冷縮是最基本的科學常識，短期內沒什麼，但時間一長就會逐漸顯現出來，房子的整體壽命自然就會打折扣。
對於一座城市也是如此，不維護很快就會破敗。好比一個小區本來挺好的，結果旁邊立着一棟爛尾樓日曬雨淋，出門就能看到這玩意兒，想打開窗戶看看城市風景，旁邊一棟爛尾樓不但膈應，而且及其影響市容市貌。
盲目擴張會遇到如上的這一系列負面問題，而保守發展帶來的負面也不比其小，如城市交通擁堵，交通事故的激增，又比如醫療、教育、住房等公共資源緊缺而帶來的擠兌，進而引發衝突等負面矛盾。
總而言之，對於決策者而言不但需要魄力，更需要前瞻性和預見性，要不偏不倚才能避免這些問題的發生，能做到這一點的人有，但是不多。
因爲要做到“既要又要”真的太難，“既要又要”已經夠難，“既要又要還要”就更不用說了。
不過新城方面顯然是做了一個無比正確的決策，戰略上牢牢得抓住羣星資本不讓其被別的城市“拐跑”就贏了百分之九十，剩下的問題就算是有，再多都不是大問題。
什麼是主要矛盾、次要矛盾，什麼是主要矛盾的主要方面、次要方面，新城方面的領導顯然是看得清晰。
……
另一邊，靜心居別墅。
方鴻從新城市政大樓回到家裡，開始進一步整理最近幾天考慮對羣星資本以及旗下控股子公司的員工就生育補貼的措施。
重點是羣星資本旗下的那些控股子公司，對於母公司羣星資本的員工來說倒是沒什麼，因爲羣星的員工薪資收入是妥妥的高薪羣體。
從事金融本來就高薪，作爲這個行業頭部企業的羣星資本就更不用說了，薪資待遇沒的說。
簡而言之，羣星資本的員工，他們的生育意願不需要用錢來鼓勵，包括星宇科技、量化資本、量子跳動這些當下羣星系的明星級企業都不需要。
但如今的羣星資本旗下的控股子公司可不止這些，還有更多其它行業的，那些企業的基層員工收入是沒法與之相比的，所以重點是對這些員工羣體鼓勵生育。
而且這個羣體也是最大的，羣星資本的員工數量只有9500多人，但旗下所有控股子公司們的員工規模全部加起來，那可是擁有700萬規模之衆，往往意味着數百萬個家庭，那就是兩三千萬的人口規模。