羣星資本及其控股子公司的員工能拿生育補貼款，根據規定需要提前向公司提交備孕申請書，簡單說就是誰要生孩子了，得提前跟公司說一下，否則是拿不到補貼的。
同時這項補貼計劃的施行，也能很大程度的規避掉部分女性羣體鑽空子。
現在的職場已經有部分女子一拿到公司的聘用合同，剛入職沒一兩個月就懷孕，然後就開始放產假，白嫖了一把公司，孩子生下來就離職。
羣星資本旗下的一些控股子公司也有中招的，一時半會也拿這些少數羣體沒什麼太好的辦法，雖然對大公司無傷大雅，但碰上了跟吃了蒼蠅一樣膈應人，要是一些小公司中招也是有點疼的。
從今以後羣星系的公司有了這項生育補貼措施，對於新入職的員工，招聘時就能提前問未來有沒有備孕計劃，未來是否申請生育補貼，在入職的時候就得填表並寫在合同上。
如果一個員工在入職期間放棄生育補貼申請，那好，直接讓她回去等通知。
等通知的意思就不會聘用，直接刷掉。
由於申請生育補貼需要滿兩年，而入職者若是放棄，大概率是心裡有鬼。
因爲生育補貼是實打實的真金白銀給的福利，是個正常人都不可能會不要的，可她不要，做出這種有悖常理的舉動，八成是藏着小九九的。
有這麼強力的生育補貼措施，怎麼都不可能給公司扣上“就業歧視”的帽子，而員工如果是入職期間在不滿兩年內懷孕了，那根據合同約定事項執行，沒有帶薪產假。
也肯定會有人狡辯稱是不小心意外懷孕的，即便是意外懷孕也不行，這一點在合同上也寫明瞭，公司沒有義務爲個人的行爲埋單。
有這麼一個生育補貼措施擱那放着的，這樣的合同條款就可以光明正大的寫在書面合同上，你說我對育齡產婦就業歧視？那就可以搬出生育補貼措施來，即便是那些高薪大廠有幾個企業能做到的？
公司真金白銀花了這麼多錢鼓勵生育你能說這是就業歧視？不但一句話就能把扣帽子的人頂回去讓對方無可反駁，還可以反手將一軍是不是別有用心想白嫖公司一入職就立馬懷孕然後完事了就離職？
顯然，這項措施的另一個好處就是可以在很大程度上避免碰上這種膈應人的事件發生，沒有這項措施的時候是不太敢在合同上明着寫的，否則給你扣個“就業歧視”下來不太好辯解，作爲大公司還是有點遭不住的。
但有了這項措施就可以明着寫了，也不怕會被人扣“就業歧視”的帽子。
非但沒有對育齡產婦存在就業歧視，公司還大力鼓勵生育呢，生一個孩子一年能補貼3.6萬，哪個就業歧視的公司會這麼幹？
……
萬億補貼鼓勵生育這個事情在週末毫無懸念的上了頭版頭條新聞，話題也成爲了互聯網熱搜的榜首，在社會上引發了巨大反映，無數吃瓜網友們羨慕不已。
生一個孩子每個月就能直接拿3000塊的現金補貼，很多在廠裡打螺絲的普工多數也就一個月3000塊工資的樣子，對於一個孩子而言，3000塊肯定是能滿足孩子一個月的開銷，生活質量也不會太差，而且是直接發到6週歲直到孩子上小學爲止。
這項措施對於羣星系旗下衆多子公司的多數處於育齡階段的基層員工都有很大的吸引力，一些入職滿兩年的員工已經備孕的想法。
網上引起熱議，而方鴻的微博現在也被大量的網友評論這個事情，就在下午17點左右，他登陸自己的個人微博在上面更新了一條動態博文：
【多數人對於國內生育率形勢持樂觀態度，但我們得出的分析結果是對未來的人口出生率偏悲觀，短期可能沒什麼大問題，但長期來看就未必了，比如放到十年後來看。
真等到十年後面臨嚴峻的低生育率問題就更加棘手了，根據我們內部的數據分析模型得出的結果，如果不出實質有效的鼓勵生育的正策，國內的人口到2050年會下降到11.7億，到2100年將會下降到4.79億。
在可預見的未來，首先帶來的問題就是人口結構上，年輕人與老年人的數量出現倒掛，現在我們擁有龐大的獨生子女家庭，其家庭結構是6+1，也就是爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆6個大人和1個孩子。
6個大人養一個孩子，對於大人來說當然不會有太大的壓力，可二三十年後孩子長大成人，人口結構兩極反轉，6+1變成2+4+N的人口結構，也就是一對夫妻2個年輕人4個老人和N個孩子，生一胎N取1，二胎N取2，由此可見那時候的年輕人如何負擔得起？
結果必然是年輕人無限延期生育，乃至迫於負擔不起而選擇不生育，甚至不結婚。
出生人口的崩塌，還將導致國內年輕人口的規模在30年後出現嚴重縮減，進而導致我國的科技創新能力大打折扣。
生育既是一件家事也是國家和社會的事，而企業作爲社會的重要組成部分，應該要恰當的去承擔一部分成本，畢竟人力資源既是社會的寶貴財富，也是企業發展的核心力量。
羣星推行鼓勵生育措施符合國家如今的正策支持生育的大方向，響應國家的號召，企業在履行鼓勵生育的社會責任這件事情上，羣星願意帶頭邁出這第一步。】
方鴻這篇微博發佈出來，也是讓外界驚訝不已，進而引起了更大範圍的討論。
大家都沒有想到羣星資本居然對人口形勢持悲觀態度，很快就有人提出質疑，覺得羣星資本此舉是有點杞人憂天了，這是在給社會製造生育焦慮，國內的人口形勢根本就沒有那麼嚴峻。
而且磚家都說啦！
如果全面放開二胎生育峰值可以達到一年4900多萬呢。
不過總體來講，輿情上還是支持的，畢竟羣星資本的這項鼓勵生育的措施，確確實實是在拿真金白銀去補貼，對於衆多基層員工來說，每個月一個孩子能有3000塊的現金補貼，生二胎就有6000塊，能在學前階段顯著的緩解育兒帶來的經濟壓力。
畢竟，很多已經結婚的人，就算沒有補貼依然有生育計劃，沒道理不支持。
與此同時，新城市方面看到這個消息，更加堅定要推行此前方鴻提供的促進鼓勵生育的五項建議。
羣星資本作爲一家企業都已經推進到這個力度，拿出萬億給旗下的員工補貼生育，新城也得快點搞起來才行。
要是將方鴻的五項建議落地執行，那可就是更大級別的大招了，尤其是在羣星系子公司就職，這家公司又正好落地在新城的員工，生二胎走起可以用腳投票，甚至三胎也不是不可能。
方鴻個形成提出的五項鼓勵生育的建議措施，可謂是招招都是王炸級別。
新城的戶口絕對會成爲香餑餑，外地人落戶新城肯定會大幅飆升，本地市民也會迸發強烈的生育意願。
五項措施光是其中一條，即十八歲以下孩子醫療費用全免，而且只要孩子是新城戶籍，去其它城市看病也能全額報銷，僅僅這一條就有很大的吸引力。
不過話說回來，醫療費用全額報銷這條雖然最具吸引力，反而是幾條措施裡面對新城財政預算實際支出最少的。
因爲一個人從出生到十八歲這個階段基本上不會得什麼病，除非是患有先天性疾病的，但這畢竟是少數羣體，而絕大多數是肯定能健健康康的。
反倒是幼兒園保育費、幼兒尿不溼、奶粉這些由正府撥款報銷的開支項是最大，因爲這是實打實的剛性支出部分，只要孩子生下來就肯定少不了，多生一個就得多增加一筆支出，而醫療費用全額報銷這一項，沒有病當然就省去了開支。
……