有人的地方就有江湖，有利益的地方就有爭端，鼎東金融要做獨角獸，先拋開能不能實現的問題，萬一真的成功了，會有哪些好處呢？
首先，作爲大老闆的馬東肯定是最大受益者，這是毋庸置疑的，馬東持有鼎東集團90%的股份，鼎東集團又持有鼎東金融95%的股份，如果鼎東金融的估值達到10億美元，馬東單單持有這一家公司股份就價值就超過50億元！
除了馬東，鼎東集團的持股管理層也跟着喝湯，他們合計持有鼎東集團10%的股份。
除此之外，還有一批人也能拿到巨大的好處，那就是能拿到鼎東金融股權激勵的公司高層！
雖然股權激勵都是要等公司上市之後才能兌現，裡面有着巨大變數，但那畢竟是價值幾百幾千萬的股權啊！
因此，當夏勇找孟凱之要幫手的消息在集團傳開後，孟凱之辦公室的門檻差點被擠爆了。
就連夏勇本人也被騷擾的不行，“哎，你們就這麼有信心嗎？難道整個集團上下就我不夠自信？”
夏勇陷入了深深的自責，不過這種情緒並沒有持續很久，夏勇便滿血復活了。
“振奮！我要振奮！我一定能幹翻支付寶！”
鼓足乾淨後，夏勇開始在集團範圍內挑選精兵強將，在全省範圍內搶佔支付寶的市場，必須要一支鐵軍，他們不但要用最快的速度打通各大公交公司的系統鏈接，還要和各出租車公司對接，還要和大大小小無數的衙門對接，還有更重要的一想工作——把整個徽州省商業街門面全部遞推一遍！
這個工作量是極其恐怖的，所以夏勇在徵得馬東同意後也給所有人開出承諾：
只要鼎東支付在一年內的徽州省市場份額超過支付寶，並且成爲獨角獸，等鼎東金融上市了，將拿出不低於3億元，不超過5%的股權激勵（期權）論功行賞！
之所以這麼設定股權激勵，馬東也是有長遠考慮的。
首先，股權激勵是全世界互聯網公司通用的激勵手段，人才是這個行業最寶貴的財富，沒有股權激勵的互聯網公司不但吸引不到人才的加入，更加留不住人才。
其次就是股權激勵的金額，如果鼎東金融在一年內成爲獨角獸企業，並且估值恰好就在10億美元，那5%的股份和3億元基本等價，再等到公司上市，這期間理論上公司的市值還應該不斷增長。
如此一來，等上市的時候，這部分老員工的股權激勵就少於5%，在總體股權激勵不超過5%的範圍內，公司後續加入的員工還能有口飯吃。
對於老員工來說，公司上市前他們不敢辭職或被辭退，否則就拿不到這部分股權激勵，同時他們還必須繼續努力工作，因爲如果上市的時候公司估值跌下去，他們自己也會受到直接影響。
所以，互聯網公司的股權激勵方案就是畫大餅，公司一日不上市，他們就要爲公司流一日血汗。
可即便是如此，這份股權激勵方案一公佈，整個鼎東集團轟動，連帶着鼎東金融對外招聘專業人才都變的順利，幾個張勇極力邀請卻猶猶豫豫的銀行高管，瞬間就轉變了態度。
鈔能力，無所不能！
3億元期權的美好願景，哪怕被300個人瓜分這些股份，人均也能超過100萬！
重賞之下必有勇夫，和阿里的核心業務搶市場，不下血本是不行的......
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夏勇在四處奔走，作爲大老闆，未來的最大受益者，馬東也沒有坐等看熱鬧。
鼎東支付的發展目標已經規劃好，相比較徽州省的移動支付市場，着眼於全局考慮，馬東則開始了一個更加宏偉的戰略佈局。
2013年，整個華夏擁有各類高校2300多所，在校學生2800萬人，這裡麪包括大專、本科、研究生和博士生，如果再加上教務人員，這個數據大概在3000萬人！
以上僅指在校的，再說說全華夏的大學生，對於這個數據很多人會產生一個誤區。
現在社會上很流行一句話，大學生多如狗，隨便一磚頭下去都能砸死幾個大學生......
實際真的是這樣嗎？
NO！
爲了更精準的研究華夏大學生羣體的真實數據和情況，馬東專門請了中科大的一位教授幫忙，最後拿出了一份相對客觀的數據。
目前全國的大學生人數合計只有2億人，這是華夏三十多年積累下來的精華總數！
也就是說，每7個人中間只有1個是大學生，包括大專生在內。
而這2億人，佔據了整個華夏政、商、企、學界中高層的99%以上！
他們的財富保有量約站全國總財富的70%！
七分之一的佔據70%，剩下七分之六的人僅僅佔據30%的財富，稍微懂點數學的人一算就能得出一個觸目驚心的數據：
大學生的人均財富是非大學生的14倍！
當看到這份數據的時候，馬東震驚異常，他知道大學生羣體的財富值肯定會超過非大學生，也許差距還很大，但是14倍的差距簡直顛覆了他的三觀！
也許這份數據還不是很準確，但是馬東並沒有去質疑其真實性，一則是造假對那位教授沒有好處，二來馬東也不是學術研究研，數據到底是14還是10對他來說沒有區別，他拿這份數據僅僅是輔助判斷自己的設想。
做過市場營銷的人都知道，首先要對市場的人羣進行細分，然後找到目標客羣再做針對性營銷。
而這個細分有很多類型，比如：
按照性別可以分爲男、女和其他......
按照年齡，可以分爲嬰幼兒、兒童、青年、壯年、老年......
還有一些比較針對性的區分，遛狗的、帶娃的、單身狗等。
這些細分就是根據不同的縱橫維度去劃分和尋找客戶。
對於現在的鼎東集團來說，馬東尋找客戶的着眼點是全國的範圍。
全國的年齡層結構、性別結構、男女比例、男女消費方式和數據的差異等，這些宏觀的數據都是馬東日常需要研究的。
五一期間，馬東請徽州大學的學生吃飯，席間有人提議叮叮應該學着以前的人人網去深入拓展高校市場，因爲圍繞高校消費市場本身就是鼎東集團的一個戰略維度，馬東對這事就上心了。
但是馬東看問題的角度和大一的學生很明顯是不同的，在某個時刻，馬東突然在思考一個問題：
華夏的社會財富結構和大學生羣體到底是什麼樣的關係呢？
這裡的大學生自然是指廣義上的大學生羣體。
有了想法，馬東很快就付諸了行動，到了馬東這個層次，絕大多數事情自然不需要自己親自去辦，安排一聲後就可以坐等結果。
其實，這樣的生活也挺無聊的，少了很多樂趣......
“小萌萌，你看到這份數據，有什麼想法啊？”
在馬東寬大的辦公桌後面，馬東摟着張萌萌的柔軟腰肢，嘴上問問題，手卻一點都不老實。
張萌萌此時粉臉微紅，她已經被馬東的魔爪攪亂了心神，不過一雙眼睛還殘留着不可思議的神色。
“這個.....數據.....真的是中科大的教授統計出來的？太不可思議了......怎麼會有這麼大的差距？”，斷斷續續的聲音從張萌萌小嘴裡說出來，辦公室的溫度都升高了幾分。
“呵呵，這其實也正常啊，你想啊，華夏有那麼多農村人口，他們的財富絕對值雖然沒有減少，但是隨着貨幣貶值和城市房價上漲，他們這些人的財富實際上每年都在縮水，哪怕他們打工再苦再累，依然免不了被財富洗劫，最可悲的是他們自己卻沒有意識到這一點......”
就在兩人聚精會神的討論着華夏的貧富懸殊爲什麼這麼大的時候，門外突然傳來一陣敲門聲。
“馬總，省府剛剛發了一份內部文件......”
馬東手裡的動作立刻停了下來，眉頭皺了皺，說道：“先放你那裡，我和張總正在談事情。”
“好的，馬總......”
情商這個東西，和學歷、智商真的沒有太大關係，對於自己現在的秘書，馬東也很無語。
高學歷，能力強，工作勤奮，努力，可就是時不時的會做出一些讓人無奈的事情，就比如現在，被她這麼一攪和，馬東的興致頓時就沒了。
張萌萌順勢站了起來，整理一番衣裙，見馬東面色不豫，頓時翻了個白眼。
“說正事呢，你就算想，也要等晚上啊.....”
“晚上哪有現在有意思，嘿嘿嘿.....”，馬東翹着二郎腿，意興闌珊道。
“呸，流氓....”
張萌萌現在好歹也是一家市值幾十億公司的老總，可惜在馬東面前她依然只能是被欺負的份。
不過話說，自從張萌萌做了叮叮CEO之後，身上那種成功女性的氣質越發濃烈了，嗯，把玩起來也更有味道了.....