回到家，徐磊躺在牀上，久久不能入眠，今晚上發生的一切讓他到現在都恍如夢中。
自己竟然稀裡糊塗的成了新源分廠的總經理，還有了其中3成的股份，原因只是因爲自己救了李辰，這怎麼想怎麼不真實。
“算了，既然李辰這麼信任我，那我就好好的幹一番事業，把工廠關管理好，不讓李辰失望。”徐磊翻看着工廠計劃條例自語道：“李辰說明天會派人暫時接手廠裡的事物，並且對外發布招聘信息，招聘管理層，待管理層招齊之後會開全場大會公佈管理層的身份以及讓我出任總經理並在臺上講話，天，廠裡有一千多員工，讓我在一千多員工面前講話，想想我都緊張！”
“可惡的強子，跟李辰一個性格，都是拍拍屁股什麼也不管的人，唉，命苦啊！”
...
次日，廠裡通知欄裡張貼了一張寫滿新條例的通知，員工們看着這些條例，頓時激動了，沸騰了，瘋狂了！
1：安平縣新源電動車分廠正式改名爲希望電動車廠，寓意爲像希望一樣，從全新的起點開始全新的時代。
2：董事長李辰已經委託縣城利劍律師事務所對原安平縣新源電動車分廠總經理牛欄等合計42位領導發起訴訟，對其在位期間大肆貪污廠裡資源，吃回扣等違法行爲申請法律的仲裁，由於證據確鑿，數額巨大，等待這些人的將是1-15年不等的牢獄生活！
3：希望電動車廠將面向全五湖省招聘各個領導崗位，其中包括財務部、採購部、研發部等數十個崗位的經理職位，歡迎廣大有能力的人才加入希望電動車廠。
4：對於車間內空出的領導崗位，將採取車間內全體員工賽馬（競爭上崗）模式，有意向者可以向人事部報名，考覈結束成績優異者將獲得所競爭職位。
5：本廠將成立投訴覈查小組，歡迎廠裡所有員工對非本條列表內成員的有問題員工進行投訴，待投訴覈查小組覈實後，若投訴屬實，那麼則會按照被投訴事件的輕重對投訴者進行現金獎勵，獎勵金額爲500-10000大夏幣不等，如果投訴者所投訴信息不符實或者故意栽贓嫁禍，那麼投訴覈查小組則會同樣按照被投訴事件的輕重對投訴者進行處罰，輕則扣除當月工資，重則直接辭退甚至訴諸於法律。備註1：當多人投訴同一人時只取第一位投訴的人給與獎勵。備註2：下列人員爲非本條列表內成員：原新源分廠總經理牛欄，原新源分廠副總王銘...合計42人。
6：從即日起希望電動車廠全體員工基本工資由1600元上調爲2000元，單件計件工資金額由100%上調爲120%，全勤獎由200元增加到400元，上班期間若加班，則按照每人次每小時15元加班費計算，若節假日期間加班，則按照3倍加班費計算。
7：罰款條例取消。但是會加大對產品的檢測，責任追究到個人，採用每個月五次責任制。第一次質檢員警告，第二次班長談話，第三次全車間通報，第四次全廠通報並且未來三個月內月工資降低20%，第五次直接辭退，永不錄用。
8：本廠會在近期開通員工意見箱，所有員工都有向廠領導提意見或者舉報不公平事件的權利，常廠裡會對員工的意見和投訴進行篩選分析，一旦被採用將會對員工進行物質上的獎勵。
9：各部門從即日起暫停對外接單，待將原有的所有原新源牌電動車訂單生產完畢後，對倉庫內，車間內所有剩餘的配件進行處理，或是降價退回原生產廠家，或是直接當做廢品處理，總之在新的屬於希望電動車的訂單下達之前，將不再生產一輛新源牌電動車！
10：本廠將在原有訂單完成後對廠裡所有設施和建築進行維護保修和翻新工作，初步估計時間爲一個月到一個半月，這段時間內，所有員工將帶薪休假，待維護保修翻新完畢後正常上班。
11：本廠會爲在職1個月以上的員工繳納五險一金，並對已經繳納五險一金的員工進行覈查，查出來因爲原新源電動車廠導致的少交或者漏教的五險一金後，本廠會自行出資進行全額補足，保證在本廠上班的每一位員工都能得到五險一金的福利保障！
12：本廠將在每年夏日和冬日爲全體員工發放降溫費和取暖費，降溫費發放日期和標準爲：每年的6月15日到9月15日，金額爲每天10元。取暖費發放日期和標準爲：每年的12月到次年2月，金額爲每天15元。本廠將在每年各大節日期間爲全體員工發放節日費，發放標準爲：元旦每人300元，春節爲500元，三八婦女節每人100元，端午節每人200元，中秋節每人300元，國慶節每人300元。另外，年終將發放年終獎，金額爲兩個月的基本工資。備註：新入職員工試用期不滿1個月的，不發放相應過節費；在節前離
職或節前1個月內已經在辦理離職手續的員工，不再發放相應過節費。（不包括臨時工）
13：本廠將成立員工工會，員工工會對廠內困難員工給與扶持和幫助，經工會覈查屬實後將根據困難程度給與在原工資收入基礎上每月100-500元的生活補助，補助持續到員工脫離困難或者辭職。備註：對於惡意騙取工會補助的員工，一經發現，立刻辭退，永不錄用，歡迎員工們互相監督。
14：本廠每年將會不定期組織2-3次全體員工出遊計劃，所有費用本廠負責。
15：本廠領導層招聘完畢後將召開全體員工大會，在大會上董事長李辰會宣佈總經理人選。
16：本廠誠心對待每一位員工，希望員工能把本廠當做自己的家，把本廠的工作當做自己的工作來做，把本廠的產品質量當做自己的生命健康一樣看重，只有本廠的效益上去了，利潤上去了，本廠才能爲大家提供更好的工作環境，更好的工資待遇和福利待遇，讓咱們一起努力，把希望電動車廠做大做強，讓希望電動車成爲國內一線品牌甚至是國際一線品牌！！！
瘋了！
員工們徹底瘋了！
這個瘋不是發瘋，而是樂瘋！
這樣的待遇，這樣的福利，簡直能和機關事業單位有一拼，甚至某些方面比機關事業單位都要好，如果說以前員工們只是爲了在廠裡混保險而上班，那麼現在，他們簡直就像中了大獎似的發自內心的讚美自己能在這裡上班，爲是新的希望電動車廠的一員而驕傲，而自豪！
“媽的，老子從小到大沒哭過，可是現在，老子忍不住了，老子真哭了！希望電動車廠，老子爲你點贊，點一億個贊！！！”
“這纔是良心的老闆，這纔是良心的企業，媽的，我決定了，只要希望電動車廠不關門，老子就在這裡幹到死！”
“我大大小小幹了不下20份工作了，我從來沒見到如此大方，如此爲員工着想的老闆，不說了，啥也不說了，從今天開始，我安家了，以後，希望電動車廠就是我第二個家！”
“嗚嗚嗚，放眼全國，哪個企業敢這麼做，這纔是爲打工者着想的企業啊！”
“我算了一下，一旦這些條例開始實施，廠裡要付出很大很大一筆錢，別的不說，單單給員工發的工資和福利就幾乎是原來的兩倍，新老闆，太..太大方了！”
“不行，我要把這些條例拍下來發朋友圈，我要讓所有人都看到，咱們安平縣終於出了一個爲員工謀福利的好企業了！”
“哈哈哈，老闆太牛叉了，一下子把牛欄那些垃圾全送進監獄了，以後再也不用受那些垃圾的剝削了，我特麼愛死新老闆了！”
“說實話我以前對官二代沒什麼好感，我以爲官二代沒一個好東西，但是現在，我要向老闆道歉，老闆，你是個大大的好官二代，我挺你一輩子！”
“車間崗位競爭上崗，太好了，我正巧看到我班班長被老闆告了，我在車間內幹了五年的副班長，論資歷，論技術，論人際關係，我哪點都比原來那個垃圾班長強，如今我終於能夢想成真了！”
“這麼好的老闆，這麼好的企業，這麼好的條例，咱們還有什麼理由不好好幹，兄弟們，以前咱們糊弄是因爲在原來的廠看不到未來，看不到希望，但是現在，老闆對咱們是掏心置腹的好，咱們怎麼辦？！”
“報恩！”
“報恩！”
“報恩！”
“報恩！”
“報恩！”
上千名員工，上千張嘴，最終匯聚一句話-報恩！
站在總經理辦公室，李辰徐磊還有肖強看着車間內的激動的人羣，聽着那響亮的‘報恩’口號，一時間，三人的眼眶都溼潤了。
特別是肖強，這不正是他想要的結果嗎？
身在工廠上班的員工，他們圖的什麼？
不就是圖能少受點壓迫和剝削，能多賺點錢，圖工廠能對他們公平一些，圖自己老了幹不動了以後能有個生活保障嗎？
肖強知道，他在制定了這些條例後，在工廠真正開始盈利之前，註定每個月都要往廠裡注入一大筆錢，這些錢不是幾百萬，而是妥妥的上千萬。
但是他不後悔，因爲，這纔是他想要的結果。
況且，他不傻，他不會爲自己造一個填不滿的無底洞，雖說現在電動車市場飽和，電動車不好賣，但那是對於別人而言，對於有系統的掌握未來技術的肖強來說，他只要稍微動動腦子，就能製作一款性能超過市面所有產品的電動車！
比如說，你們的車充滿電能跑100裡，我們的車充滿電能跑200裡，哪怕把價格提高一半，能不能賣出去？有沒有人買？利潤大不大？
不言而喻！！！
“叮！由於宿主啓用了新的管理人員和管理制度，並廢除了罰款規定，且得到了廣大員工的真心擁護，系統判定宿主完成打工者的願望任務，獲得系統當前2級權限範圍內實現宿主的願望，願望選擇範圍爲：1：可以指定並獲得任意三件的第二職業的職業道具或技能:2：可以指定並獲得任意兩件2等級的生活道具和生活技能，包括虛擬類道具和技能3：可以100%的抽到一件特殊類道具或特殊類技能，抽取的道具和技能無法指定，只能隨機。以上三條全部有效，宿主可以隨時兌現獎勵，也可以在先保留，在需要的時候進行獎勵兌換，請宿主進行選擇。”
“先不兌換獎勵，暫時保留着。”肖強心裡說道。
“指令收到，打工者的願望任務獎勵兌換功能已保留。”
看着下面沸騰的，發自內心讚美這些條例的員工們，李辰趴在肖強耳邊悄悄說道：“肖強，我終於明白你爲什麼非要加入這麼多對企業家來說是吃虧的條例了，昨天我還不明白，但是現在我明白了，有些東西，真的比錢重要！”
“是啊，有些東西，真的比錢重要...”