㊣勇於實踐、勇於變革、勇於創新
領導幹部的創新思維不是先天就有的，而是在具體的工作實踐中有意識地鍛鍊、刻意地培養出來的。那麼，通過什麼途徑可以有效地提升領導幹部的創新思維能力呢？這與培養其他思維能力一樣，都要從問題開始，科學思維是發現問題和解決問題的過程，這一過程也是培養創新思維的過程。訓練領導幹部提升創新思維的能力的常用方法主要有以下四種：
第一，聯想思維訓練法。領導幹部在尋找答案的過程中，由於受到其他已知事物某種特徵的啓發，然後通過相似性，進行舉一反三，經過思維的聯想和發揮，最後找到新的解決問題的方法，這就是聯想思維訓練法。這種聯想方式的思維訓練法的基礎原理是系統論。系統論最初是源於自然科學，後來，人們把這種理論運用於領導管理、領導決策之中，從而建立了領導系統學、領導系統工程等。所以，領導幹部要想提升創新思維能力，就必須在思維訓練中用好聯想思維訓練法，這樣既可以爲領導幹部打開一扇思維創新的大門，又能夠使領導幹部的思維方式更加科學有效。在工作中，領導幹部不僅要提高自身的創新思維和創新能力，而且要“激發全民族創新活力”。領導幹部不僅要主動創新，而且要推動形成“人人蔘與創新，人人受益創新”的良好氛圍。人民羣衆是社會主義現代化事業的創新主體，也是這一事業的利益主體。全民族創新活力的充分激發，可以挖掘蘊藏在人民羣衆內部深厚的創新源泉和高昂的創新熱情，爲社會主義現代化建設注入巨大活力。因此，我們應該大力培養提升領導幹部的洞察力，以及對事物相關性進行聯想的思維能力。
第二，舒展思維訓練法。領導幹部在苦思冥想後，如果仍然找
不到創新的答案，尤其是在注意力高度集中、大腦非常疲勞的情況下，領導幹部特別需要放鬆一下。在高強度壓力面前，放鬆是緩解壓力、開拓思維的有效方法。在放鬆的過程中，可以把注意力從緊張的思維情境中轉移出來，從而創造一個更爲輕鬆的思維環境。比如散步、釣魚、讀書，這些活動都能夠使腦神經得到調節，身心得以放鬆。創新思維大都是在這種心情舒暢、身心放鬆的條件下，獲得意想不到的啓示，進而出現的。因此，領導幹部要提升創新思維能力，適當的身心放鬆是十分必要的。領導幹部可以運用思維舒展法讓其工作團隊離開原來的按部就班的工作環境，擺脫日常事務的干擾，到另一個較爲清靜的地方專門研究一些問題。參與決策的人員離開辦公室，到一個新的環境中討論，容易擺脫工作環境中上下級限制及各類瑣事的干擾，利於暢所欲言，活躍思想，提出高水平的構思，作出高水平的決策。
第三，逆向思維訓練法。領導幹部在必要時，需要改變思維主體在思維過程中的時空排列順序，跳出常規，反向尋找解決問題的途徑。如果能夠正確利用事物的可逆性進行逆推，就很可能找到完全不同於常規的有效方法，這樣就有效地培養了自己的創新思維。工作實踐告訴人們，唯有思路常新纔有出路。墨守成規、邯鄲學步、亦步亦趨的思維方式現今難以取得持久的成功了。逆向思維訓練法作爲一種創新思維的主要訓練方式，要求領導幹部必須深刻認識事物的本質，所謂逆向不是簡單的表面的逆向，絕對不能是“別人說東，我偏說西”，而是真正從逆向中得出獨到的、科學的、令人耳目一新的方式方法，達到超出正向效果的成果。除此之外，領導幹部還應堅持思維方法的辯證統一。正向和逆向本身就是對立統一、不
可截然分割的，所以以正向思維爲參照、爲座標，進行逆向思維，才能顯示其突破性。
第四，轉向思維訓練法。培養創新思維，思路上要絕對避免鑽死衚衕，如果在一個方向上受到很大阻礙時，不要太過於執着糾結，可以嘗試轉向另一個方向，經過這樣多次轉向，直到獲得成功。在改革實踐中，許多領導幹部設計的出色方案，推出的奇思妙策，往往都不是一蹴而就的，需要經過這樣一個迂迴過程。善於轉向思維的領導幹部，就可以在這種思路變換中找到解決問題的方法。領導幹部要在思維中成功轉向，就必須善於發現問題的苗頭，從而爲思維轉向尋找契機；必須要有不厭倦於再次、多次轉向思維的耐心和毅力。只有這樣，領導幹部的創新思維才能沿着一條非線性的模式，踏上成功創新的道路。當然，領導幹部也應該避免淺嘗輒止的行爲，失去耐心是缺乏意志力的表現，沒有強大的意志力，就難有作爲，更談不上創新。建設中國特色社會主義沒有現成模式，這就要求領導幹部必須具有堅韌不拔的意志力，善於在險情叢生的困境中，知難而進、披荊斬棘，以“繩鋸木斷，水滴石穿”的頑強毅力，帶領人民羣衆搞改革、謀發展。無數事實表明，迎接風險挑戰，勇於創新，可以磨鍊領導幹部的意志與毅力；戰勝風險，善於創新，可以使領導幹部更加成熟。創新需要執着，需要非凡的意志力。
總之，創新思維能力是領導幹部必須具備的一項基本素質。在新形勢下，努力提高領導幹部的創新思維和創新能力不僅具有客觀必要性，也具有現實緊迫性。必須用創新思維武裝領導幹部的頭腦，使之在具體工作中能夠發揮創造力，並帶頭形成一種創新的社會氛圍，使之成爲中國經濟社會發展進步的現實基礎和永恆動力。
（本章完）