“呵呵，婷婷，這個問題我來告訴你吧。”曾荃對景婷說道。
“那曾姐，你就快告訴我吧，我真的不明白啊。”景婷催促地說道。
“這個跟有些人的劣根性有關，有些人是自己過得不好，就見不得別人比自己好，想法子地要破壞別人的好，這就說人們所說的‘紅眼病’，尤其是咱們這種中大獎得到得錢，更是會遭人嫉妒，遭人“紅眼”，如果被這樣得人知道咱們中獎得大錢了，這幫人絕對是會看不慣要來踩踩的。”
曾荃對景婷說道，曾荃以前看過一本書叫《醜陋的中國人》，雖然裡面很多觀點曾荃都認爲作者有些極端了，但是裡面的第一篇——見不得人好，曾荃覺得挺有些道理的，畢竟現實生活中，這種見不得人好現象非常常見啊。
曾荃記得讀大學的時候，在一場關於“人性”公開課上，老師給大家講了個這樣的事例。
有一個大老闆，早年走出農村，依靠自己的踏實勤奮，從一個小雜貨店起家，勵精圖治，生意越做越大，聽說固定資產就有幾千萬，員工數千人。
有一天，老師和這位老闆倆喝茶閒聊，這位老闆卻是一臉的晦氣，情緒低落，老師就笑問道：“你現在還有什麼不高興的事情啊？”
“我情願自己還是一個窮光蛋！”
這位老闆的回答，讓老師非常吃驚，這完全出乎老師的預料啊，這麼一個有錢的成功的大老闆，怎麼想重新當窮人呢！老師忍不住驚訝地問道：“怎麼回事啊？”
“有錢了卻沒有朋友了。”這位老闆傷心地說道。
原來，這位老闆發財後，經常參加一些社會公益活動，捐錢捐物，助學興教，可出乎意料的是，慷慨大方不但沒有給他掙來好名聲，卻在他自己的老家被人說成“錢癆”，“訛人精”，“做了虧心事，現在拿錢買平安呢！”
更人他傷心的是，那些從小和他一起玩到大的“哥們”，現在見了他都躲着走，他要是硬跟人家套近乎，往往會碰一鼻子灰：你現在可是大老闆了，還看得上跟我們這些人說話，就你跟我們說話這會兒功夫，你還不掙個千把萬把塊的……。
還有幾個朋友乾脆把自己當做“取款機”，三天兩頭過來借錢，借出去也沒有見有人還的，如果是一點點錢，這位老闆倒是不在乎他們還不還，關鍵是這些人竟然借錢是一次比一次借的多，借的時間間隔也越來越短了。
問他們爲什麼借錢幹什麼用，還被他們說，“自己有錢了，連朋友都不認了，借點錢都怎麼難，還問七問八的，這點錢對你這個大老闆來說，還不是小雨點似的啊。”
有時候這位老闆朋友真的很想不借給他們錢來的，只是老師的這位老闆朋友又特別地重感情，總想着維持着彼此間的友情。
戴爾·卡耐基說過：嫉妒是人性的弱點。既然是弱點，是人們固有的，我們也就只能聽之任了。要知道，對於“紅眼病”，你除了保持沉默之外，最後的辦法就是要“低調”，這年頭“低調”的人，往往都是最聰明的。
在不能“低調”的情況下，最好也不要表現太突起，不是有句俗話說的，“槍打出頭鳥”嗎。
當然，在華夏，得“紅眼病”的人畢竟還是少數的，大多都屬於“弱勢羣體”，他們得言行代表不了“民意”，也非主流，就像一碗湯裡頭喝出一顆石頭，雖然磕牙，但不會影響我們喝湯得好胃口。
畢竟這世上百人百性啊，難免飛言流語，說三道四，如果過於在乎別人的這些飛言流語，那麼你就活的特別的累，曾荃和雲濤就是這樣子的，特別在乎別人的飛言流語。
和曾荃和雲濤不同，景婷這個新新女性，就活的就比曾荃和雲濤開心快活多了，這些九零後的女孩子，沒有那麼多複雜的想法。
在她們眼裡只要自己就得開心，快樂就可以了，別人的飛言流語，跟自己有關係嗎，嘴長在她們身上，她們愛這怎麼說，隨她們吧，走自己的路，讓別人說去吧。
這也是現在很多年輕人的思想，最求潮流，活的開心自在就好了，現在很多工作環境差的、工作時間長、勞動強度大的工廠，很難找到年輕的打工者了，現在的年輕人很多都不在乎工資的高低。
而是在乎，這個工作是否能做的開心，對自己將來成長是否有幫助，適不適合自己，而不像雲濤那時候的人，只要能找到工作就很開心了，管它是不是適合自己，對自己將來成長是否有幫助，覺得能有個工作幹，就已經很幸福了。
這說明現在的年輕人，活的越來越瀟灑自在了，說真的，華夏這個國度的底層老百姓們真的要感謝這些新一代年輕的“務工者”了，要不是他們的這種就業觀念，帶動着華夏許多企業不得不改變企業的各項條件，來吸引這些年輕的“務工者”的話。
這些企業家們就不會改變企業的各項條件，就像雲濤剛找工作的那個時候，不是你選擇企業，而是企業選擇你，工作時間，完全由企業說的算，加班費有沒有，有多少，也完全是企業說的算，至於吃住，只要不會讓你餓死，不會讓冷死或熱死，就可以了。
住宿的房間就巴掌大的地，牀鋪分上下層，一個房間住個八、十個人，大家有個落腳的地方，這個工廠還算人性化了。
有的工廠連住的地方、吃飯的地方都沒有呢，你自己要到這個工廠上班，就要自己找個地方吃、住去，好點的的工廠，可能每個月給個一、兩百塊的補貼，大部分工廠連個補助的都沒有。
雲濤能在廣華五金有限公司，一干就將近十年，主要是在雲濤面試的那麼多工廠裡面，這個工廠的條件是最好的，有“包吃住”，雖然這個“包吃住”是有條件的，吃要自己掏錢在工廠的食堂買“包身工”吃的飯菜，住巴掌大的八人上下鋪的小房間，要自己付水電費和每個月二十來塊的所謂的管理費。
儘管這樣，在當時的市場環境下，這樣的條件還算挺不錯的啊，工廠有自己的食堂，雖然飯菜的質量差了，但是總比外面便宜吧，住宿房間雖然小了點，住的人稍微多了點，但最起碼還有個落腳的地方吧，最讓那時候的雲濤滿意的是，每個宿舍還有，在當時很多工廠還是奢華設施的獨立衛生間呢。
所以說，要感謝那些九零後的“務工者”，正是由於有這個強大的新生代“務工者”的團體的力量，讓這些位於絕對主宰的企業家們，不等不拿起些小錢，來改善小自己企業的環境，來吸引這些新生代“務工者”們。
畢竟這樣企業家、老闆們的錢，是從就業者身上“剝削”得來得，沒有人給他們打工了，就沒有地方“剝削”了，就沒有錢了，所以在這種環境下，花點小錢，改善些工廠得設施，來留着和吸引“務工者”，對他們來說，反正是“羊毛出在養身上”，其實最後還是從這些“務工者”身上掙回去了。
像雲濤後來住的單人宿舍，還裝了空調，在雲濤剛參加工作得時候是根本都不會想到得，因爲覺得這個太遙遠了，連想得勇氣都沒有了。
畢竟那時候老闆小氣的出名啊，上班的時候，在工廠一線的員工，連白開水都沒有的喝，在工廠裡渴了，你自己忍忍吧，實在忍不住，就到水龍頭裡喝不知道從哪裡抽上來的自來水，很多人喝了鬧肚子後，就沒有人敢喝這個自來水了，後來大家都自己帶水來上班了。
這樣的老闆，你還想他掏錢給下面的員工改善環境，那基本上，在雲濤那時候的工友眼裡是不可能的，不過隨着老一代的“務工者”越來越多地老去、離開，新生代“務工者”人員越來越多，力量越來越強。
所謂的“人性化”管理的理念，不斷地出現在日益發達的網絡上，“務工者”這個以前非常弱勢的羣體，也得到了這些企業家、老闆的稍微的尊重了，各類的福利、獎勵也開始越來越好了。
呵呵，不好意思，廢話說的太多了，我們開始言歸正傳吧。
“曾姐、老公，你不覺得，你們這樣子太累了嗎？中個獎，兌個錢，跟做賊似的，這個錢可是咱們光明真大掙來的，有什麼好擔心的啊。”
景婷說道，前兩天感覺這種偷偷摸摸的，挺有意思的，尤其是給雲濤化妝，真得挺好玩的啊，現在錢都領了，還怎麼怕這，怕那的，景婷真的服了曾荃和雲濤，對曾荃和雲濤這種小心翼翼的樣子，景婷都有些看不下去了，這比做賊還鬧心啊。
“婷婷，這不是擔心別人知道我們中五百萬大獎，以後我們的生活不安生嗎？”
雲濤紅着臉是道。畢竟自己從知道中獎後，到現在兌完獎的過程裡，表現真的是有些過了，太小心翼翼了，太怕事了，現在的自己跟以前的自己一樣嗎？看來自己這個三十來歲的男人，還不如景婷這個小姑娘了。
“這有什麼不安生的啊，就算被人知道了，也沒有什麼啊，這事其實很簡單了，只是你們想複雜了。”景婷說道。
“怎麼會簡單啊。”
曾荃和雲濤忍不住問道，這個腦袋簡單的婷婷，會有什麼好辦法啊。