第813章 屁股要坐正

“董事會討論的結果,是可以給你一次機會。”

辦公室裡,羅傑看向盧西恩-格蘭奇,認真地說道:“盧卡,如果你能證明自己配得上這個位置,從今以後,【量子娛樂】的董事長就是你的,你可以一直在這個位置上幹到退休。”

在公司的董事會結束之後,羅傑便是找來了盧西恩-格蘭奇,向對方轉達了董事會上討論出的決議。

作爲一家算得上“朝氣蓬勃”的公司,再加上公司內部的股權結構,相對於其它同等規模的公司來說要簡單得多。

【量子娛樂】內,極少會出現那種複雜的內耗,能夠將大部分的資源,都用在公司的發展,而不是和自己人扯皮上。

經過一番不算激烈的討論,嗯,主要是羅傑代表樂隊堅持自己的提議,又沒有其它股東強烈反對的情況下,最終,在康卡斯特的提議下,董事會一致同意,給盧西恩-格蘭奇一次機會。

這個“機會”,嚴格來說,就是一個“試用期”。

將原本屬於樂隊的“兩年時間”,剩下的一年多交給盧西恩-格蘭奇。

也就是說,盧西恩-格蘭奇將在接下來的一年多時間裡,一直到2012年的下半年,暫時擔任【量子娛樂】的“代理董事長”。

雖然多了一個“代理”的說法,但實際上,除了沒有股份,“任期”有些短暫之外,就和真正的董事長沒有任何區別。

按照董事會內達成的意見,只要盧西恩-格蘭奇點頭,就可以從一個月後,也就是今年的三月中旬,從羅傑的手中接過董事長的職位。

因爲是“試用期”的緣故,所以除了基本工資略微有所上漲,年薪增長到三千萬美元以外,盧西恩-格蘭奇個人待遇當中的其它條款依舊保持不變。

就連股份分紅,也依然是百分之三。

若是在爲期一年零七個月的任期當中表現出色,那麼【量子娛樂】的董事會,將會重新進行討論,與盧西恩-格蘭奇簽訂一份新的合同。

由於時間還早,這份合同的詳細條款自然是沒有被列入考慮範疇,但可以確定的是,一旦確定由盧西恩-格蘭奇長期擔任【量子娛樂】董事長之職,公司必然是要授予他一定的股份。

哪怕只是象徵性的股份,也總比沒有要好。

在市值千億美元以上的大公司裡,擔任董事長的,並不是全部都是公司的大股東。

但一點股份都沒有的,卻更是幾乎找不出來。

僅僅只是“試用期”內,倒也就罷了。

若是真的確定由盧西恩-格蘭奇長期擔任【量子娛樂】的董事長,勢必是要給予一些象徵性的股份的。

當然,具體怎麼給,董事會簡單討論了幾個初步的可行方案,例如是在盧西恩-格蘭奇的工作合同當中加上一個“忠誠條款”,規定盧西恩-格蘭奇只要爲【量子娛樂】工作滿一定年限,就從公司的期權池當中拿出一部分股權獎勵給他。

又比如,摩根士丹利的代理人認爲,可以給予盧西恩-格蘭奇一次“股份認購”的機會,設置一個價格,以及下限和上限,比如說最少百分之一、最多百分之五,盧西恩-格蘭奇自己掏錢來買股份,願意買多少由他自己決定。

如是種種,在董事會上,關於如何“授予”盧西恩-格蘭奇一筆象徵性的股份的提案,幾乎每一家都提出了自己的想法。

但畢竟要在“試用期”結束之後,正式和盧西恩-格蘭奇商定新合同的時候纔會提起,暫時也沒有必要急着去確定下來。

對於羅傑帶來的這個消息,盧西恩-格蘭奇表現得很是激動。

後者已經五十多歲,如果不出意外,最多再爲【量子娛樂】工作十幾年,就必須要退休了。

甚至短一點的話,可能連十年都不會到。

在“職業生涯”的晚期,還能得到這樣的機會,對於盧西恩-格蘭奇這種事業心極強的人來說,自然是一個巨大的驚喜。

作爲一名職業經理人,能夠執掌一家價值超過兩千億美元的大型集團,這幾乎可以說是職業生涯的巔峰了。

更好的機會不是沒有,但那卻根本不是盧西恩-格蘭奇能夠接觸到的。

跨行業的那些巨頭自然是不必多提,“專業領域”都不對口,就算對方敢給盧西恩-格蘭奇一份Offer,盧西恩-格蘭奇也是不敢接的。

哪怕是作爲職業經理人來說,也是有明顯的“專業領域”。

盧西恩-格蘭奇自知自事,清楚自己只擅長唱片業,最多再加上由唱片業引申出來的娛樂業,以及和娛樂業息息相關的傳媒行業。

如果讓盧西恩-格蘭奇去管理一家硅谷的高科技企業,那絕對是要出大問題的。

而在娛樂、傳媒行業當中,比【量子娛樂】規模更大的集團不是沒有。

但那種巨頭,都是有着自己的“掌舵者”,而且是根深蒂固,在董事長之位上坐了少說十年以上,沒有任何人能威脅到他們地位的。

就好像,你敢想象會有那麼一天,維亞康姆將它的“皇帝”薩姆納-雷石東掃地出門,聘請一個競爭對手的CEO來做自己的董事長嗎?

那種事情,顯然是不可能發生的。

可以說,盧西恩-格蘭奇在他人生之前數十年當中的一切經歷,都已經決定了,【量子娛樂】的董事長,就是他這一生所能達到的最高巔峰。

在北美,幾乎所有人都知道,這片土地上,社會階層固化的現象十分的嚴重,每個人幾乎可以說從一出生,這一輩子的“天花板”就已經註定了。

事實上,儘管這種現象飽受詬病,但一萬個人當中,九千九百九十九個人,終其一生,也是觸摸不到自己的那層“天花板”的。

能夠在職業生涯的晚期,獲得一個機會,去觸摸到自己的“天花板”,其實本就是一件令人激動的事情。

對於盧西恩-格蘭奇來說,這件事還有另一個意義。

作爲一名職業經理人,假如盧西恩-格蘭奇這一輩子的頂點,就是【量子娛樂】的CEO的話。

那麼他能夠給自己的子女,在事業上所帶來的幫助是有限的。

當然,盧西恩-格蘭奇的財富,是能夠給子女們一個大多數常人終其一生都無法觸摸到的起點。

但想要藉此讓子女們真正接觸到北美的“上流社會”,還是有一些難度。

然而,若是能夠成爲【量子娛樂】的董事長,這件事卻會變得可能。

在羅傑大致講明瞭情況之後,盧西恩-格蘭奇很快就強行壓下自己激動的心情,表態道:“我願意接受這份職位。另外,不管怎麼樣,我都是站在你們這一邊的。”

後半句幾乎是相當於對羅傑表忠心了。

在過去的兩年多以來,【量子娛樂】內部出現了一系列的變動。

尤其是在高盛、康卡斯特,乃至於波士頓財團、摩根士丹利等巨頭紛紛入股之後,【量子娛樂】內,樂隊一家獨大的局面已經完全改變。

反而,若是有三五家大股東聯手反對,樂隊想要做點什麼,都會受到很大的約束。

若是能夠得到自己這個“代理董事長”的支持,樂隊對於【量子娛樂】的掌控,也會變得更強幾分。

盧西恩-格蘭奇這個時候對樂隊表忠心,一方面,確實是因爲對羅傑心懷感恩。

另一方面,也是因爲在過去的合作當中,盧西恩-格蘭奇和樂隊之間的配合非常的默契,盧西恩-格蘭奇不希望,因爲新股東的加入,而打破了這種平衡。

“不用這樣,盧卡。我推薦你擔任董事長,是因爲我知道你的能力不僅只侷限於CEO。”

羅傑搖了搖頭,說道:“你只需要對整個公司的利益負責,而不是爲某一個董事的利益。只有這樣,你才能真正坐穩這個位置。”

頓了頓,羅傑又說道:“有些話說出來可能有些矯情,但是,我在商業上真的沒有太高的追求,只想要有一個能夠保護自己,保護我們樂隊裡那些搭檔的身份。公司發展到現在,一個大股東的身份,已經足夠爲我們提供充分的保護,接下來,我想將更多的精力放在音樂上,去做我們真正喜歡的事情。”

在前世,羅傑就十分佩服馬老闆。

當然,是那位主動“退休”的馬老闆,而不是從-政的那位。

在一項事業達到巔峰之後,能夠選擇急流勇退,去做自己真正想要做的事情。

這並不是一個容易做出的選擇。

在羅傑的前世,關於馬老闆去偏遠山區支教,做一名老師這件事,有各種各樣的傳言,其中不乏許多陰謀論的論點。

但不管怎麼說,放着一家網商巨頭的老闆不做,去做一份在大多數人看來與“光鮮體面”沾不上邊的工作,這本身就需要巨大的勇氣。

這一世,走到現在。

尤其是在安妮懷孕之後,羅傑也是思考過許多。

【量子娛樂】發展到現在,樂隊既不缺錢,也不缺乏影響力,【量子娛樂】大股東的身份,也足以爲樂隊提供充分的保護。

在這種情況下,羅傑認爲,自己是該要把心思從商業上收一收,去做自己真正喜歡、真正想做的事情。

比如搖滾音樂,比如陪伴家人。

當然,這一切的前提,都是建立在【量子娛樂】大股東的身份,仍舊能夠爲羅傑、爲樂隊提供充分的保護的基礎上。

羅傑從來都不會忘記,諸如惠妮特-休斯頓、約翰-列儂、邁克爾-傑克遜等等超級巨星的“前車之鑑”。

若是【量子娛樂】出現了什麼大的問題,導致這個保護自己和樂隊的身份失去了它應有的作用,那可是要出大問題的。

樂隊一路走到現在,不管是在流行樂壇,還是在商業當中,得罪的人都不在少數。

想要看到樂隊倒黴的人絕對不少,如果說其中會有那麼一兩個不計後果的瘋子,羅傑也是不會感到意外的。

若是失去了【量子娛樂】這層“保護傘”,未來的每一天,羅傑都會活的提心吊膽。

某種程度上,羅傑這種想法,多少有些被迫害妄想症的意味。

但在真正親眼見識到這個圈子的殘酷和血腥之後,但凡是個正常人,都會有這種心理。

想要徹底將商業上的事情放手,找一個“合適”的接班人,就是必須的。

在羅傑看來,整個【量子娛樂】當中,乃至於樂隊的所有“社交圈子”當中,最爲適合接替自己,執掌【量子娛樂】的,莫過於盧西恩-格蘭奇了。

後者畢竟和樂隊合作了這麼多年,知根知底,值得互相信任。

更爲重要的是,盧西恩-格蘭奇瞭解樂隊的理念,清楚羅傑對於【量子娛樂】未來的規劃,且認同這一點。

後者至關重要,意味着即使羅傑放棄手中的“權利”,【量子娛樂】在盧西恩-格蘭奇的掌控之下,也不會過於偏離羅傑爲其規劃的未來。

雖然說,盧西恩-格蘭奇的年齡已經不小,哪怕幹到七十歲,最多再過十幾年也就要退休。

但往少來說,盧西恩-格蘭奇也可以繼續爲公司服務上幾年,長則十幾年。

這麼長的時間,盧西恩-格蘭奇有充足的時間,去培養一個符合自己經營理念的接班人。

眼下來說,最重要的,還是讓盧西恩-格蘭奇成功獲得董事會的認可,將“代理董事長”前邊的“代理”兩字去掉。

而想要做到這一點,意味着盧西恩-格蘭奇不能只做樂隊的應聲蟲,而是要將整個【量子娛樂】的利益放在第一位。

高盛、康卡斯特、摩根士丹利、波士頓財團、威瑞森電信、奈飛網絡。

這幾大股東,沒有一個是好糊弄的白癡。

盧西恩-格蘭奇是否值得他們投出信任票,是要用切切實實的表現來爭取的。

除了能力是否合格以外,“屁股是否坐得正”,也是很重要的一點。

甚至於,後者比前者更加的重要。

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