職場之步步向上 130 代營銷總監
130:代營銷總監
草草整理文檔準備去找鳳火燎原商量，最近的事情比較虛無比較縹緲。爲什麼這麼說呢？
因爲有個瘋子叫“陶叫獸”，這逼拿到美國的血卡之後就忘了吃奶的娘。回到中國賺黑心錢。確切的說在孩子身上刮錢。
陶叫獸：美籍華人，以賺取中國孩子的血淚錢爲生，這個人這輩子最大的樂趣就是電擊16歲以下未成年兒童，並且從孩子的父母手中索取鉅額醫療費用做回報。
這就是所謂的中國反沉迷第一人，一個自我標榜、衆叛親離的人，一個徹頭徹尾的僞君子！以拯救孩子自居，卻無法掩飾他攫取錢財的陰暗污穢的一面；如果他沒從哪些網癮少年身上賺錢，他早就去賣肉賣屁股買房買車了。
更諷刺的是他的主要著作有《孩子都有向上的心》等。這本書說的太好了，書中說：“我們有一千萬種方法幫助我們的孩子離開網遊，戒除網癮。”
沒錯，我們的確有一千萬種方法幫助我們的孩子離開網遊，戒除網癮，但是這一千萬種方法中絕對不包括電擊！並且我們中國的孩子，中國的未來不需要你一個美國人用電擊的方式拯救，並且在你們人道主義氾濫的美國電擊是爲戀/童癖、死刑犯準備而不是心智尚未成熟的孩子！
槽，那sb，大馬路上撞見丫的，一定一高跟鞋釘死丫的！想到陶叫獸草草就有氣。
最近這個拿着美國綠卡的華人吃錯藥一般上竄下跳十足的跳樑小醜抨擊網遊行業，搞的遊戲行業人人自危，生怕被這瘋狗盯上，ceo吳總問：“如果我們遊戲，我們公司被這瘋子盯上，該怎麼辦？”
草草愣了一下，馬上掛上職業化微笑，沉穩的回答：“營銷中心公關部有足夠的方案應對，明天我把方案給你送過去。”
“嗯~”ceo吳總高深莫測嗯了一聲就走了，草草嚇壞了，趕緊做預警方案。
如果“陶叫獸這條瘋狗盯上我們遊戲，咬我們，我們應該以什麼樣的言論反擊？”
草草拿着足足五頁厚實的文件衝進鳳火燎原辦公室。
“有事嗎？”鳳火燎原口氣不太好，好像有事心煩，左草草瞄了一眼鳳火燎原的辦公桌，上面有一份簡歷，照片上的女人30歲左右，申請的職位是營銷總監……
就算是從來沒工作過的人，看電影看小說也能明白，總監和經理之間的差別，他們之間不是星星和星星之間的差別……那絕對是星系和星系之間的差別。
簡歷照片上這個女人30歲左右，看樣子並不是大氣的人，小鼻子小眼的，從前也是在上市公司呆過的，網遊界一共就這麼幾家上市公司……沒懸念了……估計來了就是鳳火燎原的上司……
鳳火燎原見左草草拿着厚厚的一疊信封進來，進來不和他打招呼，眼睛看見桌子上的簡歷就直勾勾的發呆，完全忽略了自己的存在，心情煩悶的他有些不耐煩再次沉聲問道：“找我有事嗎？”
“這是‘網癮戰爭’的預警方案……”
“放那兒吧。”
“還有些細節，有待推敲。”
“放那兒吧。”
“boss？”
鳳火燎原拿起一本書，頗有些不耐煩，隨手翻了兩頁，氣息起伏不定煩躁的將書扔在桌子上，揉着太陽穴上火的說。“我知道了，你先出去。”
左草草沒說話，她平靜的鞠躬轉身出去，輕輕推門，輕輕把門帶上。心想：什麼情況？我該問誰？狄川這個人一向爲人囂張，力求完美做事嚴苛沉穩，他不是一個情緒化的人，爲什麼現在會表現的那麼情緒化？
情緒化：這是非常有趣的一個名詞，當一個人被這個名詞附身的時候只說明一件事：他沒招使了。這裡的沒招是全方位的沒招使，包括陰招、壞招、損招，總的來說，鳳火燎原現在的狀態是：沒辦法，他就像案板上的豬肉一樣任人宰割，人和豬肉唯一的區別就是，人還能發發脾氣豬肉不能，那樣就更顯示出人的無能。
出了什麼事兒？左草草在腦海中不停的問自己。
“emba大神……李陵……”左草草喊李陵的時候用手指指鳳火燎原的辦公室，“老大心情很不好……沒事千萬別招惹他。”
李陵感激的看了左草草一眼，壓低聲音說：“好像要來一個總監做他的上司了，還是個女的……”
“上司是女人？老大傷自尊了？”左草草頑皮的說。其實草草心理很清楚，肯定不是這個原因，她口是心非套李陵，想讓李陵給她正確答案。
李陵無奈的搖搖頭，說道：“白癡，想想也不是因爲這個……”
“哎呀，我八卦一下嘛？狄總的脾氣那麼火爆，我可不想踩地雷得罪他！”左草草見李陵不肯和他說事情急了，小心翼翼敲着桌子恨恨說道，“你很希望我踩地雷被炒魷魚嗎？”
李陵壓低聲音說：“我也是聽說，本來招法經理來的時候給的職位是：總監……但是現在他是副總監，來了個女人代營銷總監……副總監和代營銷總監之間的差別你明白吧？”
李陵這一話一出口，草草馬上點頭如搗蒜，明白了：狼來了。原來是有人在和鳳火燎原搶總監的位子呀，難怪啊！難怪鳳火燎原會着急。
鳳火燎原的着急只說明兩個問題：第一：ceo吳總對他的信任打了折扣；第二：這位總監大人要來已成定局。
左草草略微總結了一下，對付職場中競爭對手的方法：
光明的手段如下：
第一：展示自己最優秀的一面：太晚了，ceo吳總對鳳火燎原的不信任存在了，已成事實的事情無法改變。
第二：避免與競爭對手產生衝突：這個很難說，要看裡面那位的心情……你看鳳火燎原的狗脾氣，辦公室絕對能改成鬥獸場。這條也不行……
第三：擁有一顆寬容的心。扯淡，搶我飯碗我還和你寬容，我不是有病嘛！
總結一下光明的手段似乎都不好使……
那就使陰招……比如說：讓新來的總監犯點錯，出點岔子……這個也是高難度的，公司層面、總監級別人物之間的博弈……就算左草草是玩高低槓的高手，但是這個高槓也太高了點……
——在這個廝殺的行業裡如果你要生存，請準備好一顆強壯的心。調整好自己的情緒，做好最壞的打算。