509 九一集團
聽到雲非的話，不僅葉悲春震驚了，就連一邊依然還在抽泣的葉舞秋也震驚了！
一億五千萬！
給了一億五千萬，雲非在這裡居然還用了一個搶字。
她們都不笨，如何能夠不能聽出這話裡面的意思？這樣短短几年時間，雲非積累了多少的身家？
而她們那個王八蛋爹，又有多少錢？
這些，並不重要。
兩個從小就受盡苦楚的女人，對於這些，並不關注，她們現在關注的是，雲非是怎麼跟她們爹扯上關係的。
當聽完雲非講述完跟葉選美的結識經過之後，不管是葉悲春也好，葉舞秋也罷，臉上都因爲憤怒而扭曲得厲害。
“這麼說，他在離開你們之後，另外組成了家庭？”雖然一直都知道自己是被騙了，但是雲非聽完葉悲春講述她們爲什麼不讓葉選美進家門的願意之後，更加是怒火沖天。
那老貨，並不像他講的那樣沒有再找別的女人。
在香江，他跟一個富家女組成了新的家庭，並且有着一雙兒女。
雲非沒有問葉悲春是怎麼知道的。
這樣的事情，對於當事人來說，往往的悲情的結局。
見到兩個丫頭都是一臉彷徨地點頭，雲非心中慼慼然。
連自己親閨女都能夠用來當行騙的道具的人，能指望他有多少的良知？
“這事情，你們說怎麼辦吧，這是我的錯，我不應該把對葉選美的恨，轉嫁到你們身上。事情發生了。說多了，都沒有任何用的，如果你們要報案，我絕對不申述……”雲非倒也光棍，帶着對葉選美那老王八蛋的仇恨。在仇恨支配下，想要對着他閨女發泄自己心中的憋屈，結果錯把葉舞秋當成了葉悲春。
平常時候，雲非都沒法分得清葉家姐妹，就更加不要說醉酒之後失去了意識……
“我們說怎麼辦？如果讓你跟舞秋結婚，你會幹嗎？你說得倒是簡單。報案，你的公司，誰來接手？”一聽到雲非說這樣無賴一般的話，葉悲春就是爆發了。
認識這麼久，雲非還從來沒有想過，這顆小白菜會在特定的環境下轉換成辣椒。
“今天通知大家來開這個會。不僅僅是說年終獎發放的事情，年後有些公司事情的安排，也趁着今天這個時間給大家通個氣，年後就不再單獨開會來佈置了……”臘月十八，雲非盯着熊貓眼回到九一重工的會議室裡面。
在這之前，他就讓樸研姬通知自己所有企業的高層管理人員在九一重工的小會議室裡面開會。
所以，所以。即使出了那樣的事情，他也不得不強打着精神到場。
這是雲非旗下所有產業召開第一次高層會議。
九一重工、九一材料、九一航空、九一研究院這些就不用說了，小麥手機、兩家欣凱興的高層同樣也到了這邊。
王慶豐那王八蛋，在閨女放寒假之後就回了東北，在知道這個消息之後，張瑞同樣帶着孩子殺回了東北老家，據說，那邊的戰爭進行得很慘烈，現在已經由最開始的互攻轉向了戰略相持階段，王慶豐這個老貨作爲兩個年輕而又有活力的女人之間戰爭的導火索。日子過得相當的慘淡。
所以，欣凱興的事情，就只能交給雲非這個二股東來處理了。
“昨天，我已經跟132廠的黃喬松廠長、九一材料第二股東葉選美達成了口頭協議，由九一重工出資四千五百萬。收購他們手中百分之四十九的股份。九一材料由股份制變更爲九一重工全資子公司。所以，在今年年終獎發放上，再追加一百萬……”會議一開始，雲非的話，就讓王毅懸着的心放了下來。
九一材料，一直嚴重虧損，雖然雲非這個老闆沒有說什麼，但是要想多要點年終獎，來穩定已經變得浮躁的人心，也不是一件容易的事情。
他這可是厚着臉皮來要的。
九一材料現在已經完全屬於私營，在沒有扭虧爲盈的時候，一分錢年終獎也不發放都是正常的。
“老闆，九一重工現在的資金壓力很大，今年不急要補貼九一研究院的研究資金，九一航空的虧順，下半年，整個九一材料的研究資金以及各種人工成本都是由九一重工承擔，現在又要出資四千五百萬收購九一材料其他股東的股份，根本就無法承受……”在雲非剛說九一重工再斥資四千五百萬收購132廠跟葉選美手上的股份的時候，張翠就打斷了雲非的話。
九一材料嚴重虧損，使得九一重工的規模擴張得到抑制，要不然，九一重工絕對不會像現在這個樣子。
“再說了，年前對九一材料的注資，都是由我們九一重工在支付，他們還欠着我們九一重工的錢都沒有結算……”公司的財務狀況，現在可以說是一片混亂。
一直以來，雲非這個公司的老闆，只要搞別的什麼產業，基本上都是從九一重工裡面調集資金。
對於雲非來說，九一重工就是一頭高產的奶牛，而這個產奶量，雲非這個奶牛的主人，往往會算得很精確，只要稍微有點過盈，就會再找到一頭吸奶的牛犢。
“張姐，接下來我就要說這個問題了。不管是咱們九一重工的財務問題，還是各個企業的協作問題，都是處於一片混亂。介於長期這樣下去，對任何一家公司的發展都不利，我計劃在年後開始籌備九一集團，以集團公司的形式來管理九一重工、九一材料、九一航空以及九一研究院。各個公司獨立覈算，總部成立專門的會計事務所，審計旗下所有公司的財務……不僅在財務上統籌管理旗下各個企業，並且在管理等方面對集團公司下屬各大子公司進行指導……”目前看來，集團公司的籌建必須提前。
如果他旗下的這些資產都由公司管理。花都數控這百分之四十的股份，就沒有容易這樣就被騙出去了。
即使賣掉，也不可能一億五千萬就能夠被人搞到手！
要知道，這百分之四十的股份，現在一年的分紅都超過六千萬！而且到後期會越來越多。
隨着攤子鋪的越來越大。需要用錢的地方越來越多，即使有着九一重工以及小麥手機廠加上萬燕vcd的鉅額利潤支撐，也越來越難以應對各個公司的擴大生產以及各個研究項目的深入進行。
“成立集團公司？小云，目前咱們各個公司的中高層管理人員都不夠，成立集團公司之後，咱們缺少的中高層管理人員。怎麼解決？”人才是個大問題。
集團公司對於高級人才的需求，比各個分公司更強。
作爲雲非的舅舅，也是他唯一親近的有着血緣關係的九一重工副總，蔣建興最擔心的就是雲非大量抽調旗下各個分公司的管理人員來填充總公司。
現在很多管理人員都並不是非常適合他們自己的崗位，如果不是九一重工的數控設備銷售火爆，有着鉅額利潤。這些問題，早就暴露出來了。
鉅額的利潤，掩蓋了雲非旗下各個公司的弊端。
問題最爲明顯的就是九一航空，一直嚴重虧損，除了原來從蘇聯招聘來的機組成員以及空乘，航空公司的管理人員，換了一茬又一茬。
而云非這個老闆。根本就沒有怎麼理會九一航空這樣的虧損企業，都是靠着九一重工的利潤養着航空公司。
“集團公司必須成立，如果有可能，三月份，我們有可能會到首都大學，華清大學，首都科技大學等學校進行一場專場招聘，這個國家人事部以及教育部的答覆將會在二月底或者三月初批覆我們的申請……”對於這個事情，雲非的心中也沒有多少底。
很多畢業生，即使不接受國家的分配。也不願到經濟不發達的西部地區來。
國家的西部大開發戰略，現在還在醞釀。
而國家對於人才的壟斷，雖然在逐漸放開，但是還沒有明確的政策方針出臺。
很多學校都開始在模式畢業生就業的雙向選擇，不過那都是針對就國營企業。國家事業單位以及外資企業。
在國內並不受重視的民營經濟，要想到中國頂尖的大學校園裡面去招聘這些天之驕子，沒有國家人事部的同意以及教育部的同意，雲非旗下的這些私人企業，根本就不可能到這些學府裡面參加現場招聘會，更加不要說舉行專場招聘會。
“國家會同意我們這些私人企業到大學校園裡面舉行專場招聘？”吳忠達驚訝了。
要真是這樣，一直困擾着九一重工規模擴大的人才問題，就不會再是問題了。
只有被理論跟實際經驗武裝起來的管理人員，纔是最適合九一重工這樣急劇擴張的企業。
“估計在年後，國家的人才方針將會有大動作，或許，以後，我們就不會像現在這樣被人才卡的太厲害了。當然，招聘會來是一回事情，咱們還是得考慮怎麼把這些人才給留下來。別到頭來，我們公司成爲其他企業的人才培養基地……”對於國家人才政策的鬆動，經常跟政府部門的人打交道的蔣建興也有所瞭解。
這個年代，招人不容易，留住人才，對於大多數企業來說，更加不容易。
“留住人，這也是個事情，下來之後各個公司的勞資處以及人事部的人討論一下，對於中高層管理人員來說，留下，應該不是問題，但是怎麼留住那些剛剛從校園出來，滿腔熱血，想要一出來就受到公司的重視，成爲主管部門的領導的單純孩子，是個需要考慮的問題。正如我舅舅所說，如何留住纔是關鍵的！”對於這樣的問題，雲非也深以爲然。
任何一個時代的學生，都是單純的。
越是單純的學生，在離開象牙塔踏入社會的時候，對於社會沒有直觀認識的他們，總是抱着很多不切實際的想法。
在八十年代，放棄國家分配到南方沿海闖蕩的很多畢業生，甚至是中專生，到沿海，只要一進入私人公司裡面，基本上就很容易受到重視。
但是現在已經進入了九十年代中期。
九十年代中期，中國的市場化逐漸深入，各個行業的競爭開始變得激烈起來。並不是以往那樣，任何一家公司，只要有產品製造出來，都能夠在市場上面找到買主。
但是現在不行了。
市場競爭的升級，使得各個公司對於真正的人才重視起來。
在這個世界上，很多東西，僅僅有着理論，那是不行的，所以，各個公司爲了自己的生存，爲了自己的利益，開始高薪挖人，也正因爲這樣，做高端人口生意的卡馬特業務開始火爆起來。
他們現在逐漸向着專業的獵頭公司在發展。
“我現在的想法是，先把集團公司的架子給搭起來，通過在人才市場以及學校招聘的兩者結合，逐步完善集團公司的組織框架的建設。你們下來之後，問問下面的各部門主管，看看需要些什麼專業的人，到時候統籌安排……”這個事情，雲非根本就不容人商量。
他旗下的這些企業，要想發展好，就必須要有專門的管理公司來負責管理。
“集團公司更名爲九一集團，在明年的陽曆一月一號，也就是1996年一月一日，正式掛牌運營。初步計劃，由我親自擔任集團公司總經理，我舅舅蔣建興任副總經理……”剛一要成立集團公司，在衆人還沒有消化的時候，雲非就開始說起人事安排起來。
“老闆，我們小麥廠，是不是也併入集團公司？”聽到雲非的人事安排，居然讓自己兼任九一集團人事總監，李璐不由有點疑惑。
她成爲小麥手機廠的總經理，主要就是雲非跟首都三賤爲了平衡。畢竟小麥廠的建立，並不是雲非主動讓首都三賤入股的。
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