第370章 少帥秘史
兄弟睨於牆而御外辱？
這樣古怪的念頭，忽地從智傳柳的腦海裡蹦了出來後，就有點一發不可收拾了。
智傳柳一直在籌劃着如何將自己一手創立的幻想，轉變成一個世界企業。
他是一個精緻的利己主義者，在他的眼中，其實沒有國界的分別，企業就是企業，屬於全世界，當然也屬於他自己。
究竟是做‘金條買命90歲’的任援道，還是做‘八字輕殺兩萬人’的夏文運，智傳柳並不介意。
依世局而動，擇時機成事。
一切行動，僅憑自己的利益取向，這纔是商道教父智傳柳的本質。
所以，此時他‘兄弟睨於牆而御外辱’的念頭與他一貫的想法，並不矛盾。
平安縣城外的胖翻譯和建鄴時的汪兆銘，孰輕孰重？
一眼便知。
在幻想的12年間，郭偉發揮了“我是革命的一塊磚，哪裡需要往哪搬。”精神，變換了11個職位，且每次都做得很完美。
選擇了楊志遠，卻又給了其他人一絲希望。
智傳柳大手一揮：“都要了！”
那年的科技進步獎，幻想漢字微機系統僅獲了二等獎。
……
望着智林的背影，一個小秘書湊到林旻的身邊，“老大，您還別說，小智總做事什麼的挺板正的，很像老董事長啊。”
該用誰來打這場仗？
不過在某一階段，他也不介意和吳楚之站在一起。
智傳柳從沙發裡站起了身子，拉開了遮光布，正午的陽光撲面而來。
望着郭偉那正慷慨陳詞的臉龐，智傳柳有些神情恍惚。
孫紅兵事件爆發後，這塊硬骨頭誰都不敢碰，郭偉卻不動聲色，安撫人心的同時又穩住了業務，最後成功做到整頓不虧損、大亂又大治。
智林搖了搖頭，他認爲父親在人選的抉擇上出錯了。
望着窗下那個傳達室，智傳柳陷入了深思。
而且，要連吳楚之的果核一起打！
郭偉從那時起，便和孫紅兵一樣，都是幻想接班人的重點培養對象。
郭偉從來都是救火隊長，哪裡有硬仗，哪裡就有他的身影。
是要釐清生產部的責任，趁此機會將郭偉在集團公司的勢力一掃而光，爲楊志遠徹底掃清障礙？
顯然不是！
因爲其實五大少帥裡面，只有郭偉和楊志遠纔是搞過計算機主業的。
智林挺直了背脊，步履不疾不徐的向財務部走去。
很簡單，碰撞之後纔會融合，這是歷史的必然，也是入世的代價。
幻想財務出現問題，郭偉又被派去抓財務工作，提出了“責任會計”的概念，並長期沿用。
至於價格戰，是此時不可避免的。
既然不是追責郭偉，那麼召他回來做什麼呢？
否則也不會提出‘繼承人計劃’五年一修正的方案來。
同來的還有幻想集團的最高決策層，執行委員會的所有成員。
畢竟執委會的一部分人，已經實際上榮休，一般情況都是上門徵求意見，而不是在公司開會。
於是乎，楊志遠的工作前三年，從最基層的銷售做起，默默無聞……
這樣一來，原有的現實購買力全部都變成了潛在的購買力，我認爲此時的降價等於自己紿自己‘下套’，只會使我們的經營環境、行業的經營環境更加惡化。
1994年，郭偉‘發配’羊城，收拾幻想大亞灣科技園爛尾工程。爲此，他自學土木建築，愣把爛尾工程建成投產，還節省了30%的預算。
這場價格戰，要打！
說幹就幹，幻想在《華國青年報》要聞版刊登招聘廣告：“加入我們，跟我們一起創業。”
在這個時候多聽聽其他的意見，對形成最終的共識是有好處的。
1994年，郭偉再次被派往幻想大亞灣科技園區做房地產，負責幻想“貿工技”業務的“工”業務，做完二期工程以後，園區投資效益明顯好轉……
智林的表現是人之常情，任誰在這個位置，聽到這些閒言碎語都不好受。
狗屁的太子之位！
那本來是老子的！
辦公室裡的嘰嘰喳喳讓智林很是心煩，閒言碎語不少，卻沒人在乎他這個本來天生的太子。
郭偉進公司，第一次救火就是人們津津樂道的‘郭偉追獎’。
而隨後的‘郭偉追獎’事件，更是讓智傳柳在郭偉身上看到了一股子勁兒。
望着劍拔弩張的楊志遠和郭偉兩人，此時智傳柳也只能苦笑。
林旻垮下臉來，冷冷的看了小秘書一眼，直到對方露出訕訕的笑容後，這才緩緩的說道，
“誰說不是啊，朱總和國棟總還在一邊看熱鬧呢，也不知道倆人到底有什麼深仇大恨，其他人也不勸勸。”
楊郭兩人揮舞大旗，一先一後高聲叫道：
“幻想的明天在我的領導下，一定會更美好。”
率先冒頭的是孫紅兵，面試孫紅兵的陳恆六評價他：“小夥子很務實！思路很清晰，知道自己在說什麼，不來虛的。”
忽地，有人拍了拍他的肩頭，一聲低語從耳邊傳來，“林子，沉心靜氣！”
1988年時，他制定了“海外拓展計劃”，繼而成立了明珠幻想。
在2001年春天的幻想集團‘誓師大會’上，幻想公關部製作了兩面蔚藍色的大旗，一面寫着‘幻想集團’，一面寫着‘盛洲數碼’。
拆分大會時劍拔弩張的情形還歷歷在目，怎麼這個時候又想起要郭偉回來呢？
靠低價吸引來的客戶關心的不是業務和服務，選擇你的唯一理由就是價格。這樣的客戶極易遊離，一旦出現更低的價格就會跳槽。
25歲的孫紅兵、同齡的郭偉、24歲的楊志遠就這樣進入了幻想……
當時郭偉的回答是：“第一，必須同意，第二，爲什麼不是我？”
見機行事，見招拆招吧。
20世紀80年代，打開窗戶以後，華國企業的技術創新能力增強，生產規模擴大，使成本下降，部分行業生產能力過剩，一些商品的利潤空間增大，爲企業進行價格戰提供了原動力。
而在21世紀初，國內人民的生活雖然有了一定程度的提高，但總體來說，此時依然還屬於低收入、低購買力。
而華國國內的企業尚未積累足夠的市場創新能力，只能以最原始的價格競爭手段佔領和維持原有的市場。
“智林不會進公司的，你們那份心思就收起來吧。年後他就會去自己創業。”
智傳柳不以爲忤，示意他說下去，開會的目的就是要統一思想。
在成立明珠幻想的籌備過程中，智傳柳發現老同志都是技術研發人員，長於研究，但衝勁不足，急需吸納新鮮血液擴充團隊。
可惜啊！
終歸郭偉和他不是一路人！
“好嘞！”聲音響亮的智林立刻起身，恭敬的取過文件，步履穩健的向外走去。
而郭偉和楊志遠兩人可是勢同水火，否則這幾年，也不會逼的父親整出分家這麼個招來。
“老師，請慎重！”郭偉一臉不忿的站了起來，旗幟鮮明的表達着反對意見。
這句話讓智傳柳無言以對，是啊，爲什麼不是他？
“老師，我們幻想還沒有走到需要打價格戰這一步！
靠打價格戰來搶市場、爭用戶的企業，在某種程度上會被人認爲是企業缺乏其他有效競爭優勢的表現。
無論這小子以後會不會成爲自家人，在這個階段，絕對不能容忍他做大。
即便如此，郭偉還是對全國分公司一一查賬、追查違規行爲，在其整頓下，幻想控制住分公司的同時還確保了營業額穩步增長。郭偉在幻想裡內獲得了“替老闆堵槍眼”的評價……
1991年，智傳柳把28歲的郭偉提升爲集團公司的企劃部總經理，進入了總裁室。郭偉制定了一系列的幻想企業文化，想出了“世界失去幻想，人類將會怎樣？”這一經典口號。
“盛洲數碼一定會重新創造一個新的斯巴達克方陣。”
越長大，智林就越不理解，自己爲什麼就沒有那個位置的繼承權。
沒有永恆的敵人，只有永恆的利益。
郭偉大刀闊斧，將渝都分公司關門，將錦城分公司經理撤職，將星城、江夏分公司換帥……
爲了自己的利益，必須將此刻還在搖籃裡的果核公司扼殺掉。
“還不是因爲太子之位！郭總輸給了志遠總，心裡不服氣，分家的時候又被志遠總擺了一道，倆人算是結下死仇了。”
算了，現在別瞎想那麼多，旻哥說的對，靜心以待天時。
“幻想的未來要靠你們去開創，”智傳柳對這兩人說。
諸立楠、趙靈歡是做投資的，而敬陪末座的程國棟是做地產的。
這不是純粹的內戰，而是內外結合的苦戰。
“好嚇人，志遠總和郭總就差摔杯子提板凳了。”
林旻見狀微微一笑，扶了扶鼻樑上的眼鏡，正常出聲，“智林，幫我送一份文件去財務部。”
攀科技樹的人，一旦運氣爆棚，天知道會弄出什麼東西來。
爲什麼是郭偉？
眼不見心不煩，這樣要好受些吧。
三、申請複議，在郭偉努力下，最終有10位專家聯名提請複議，最終幻想漢字系統成爲了一等獎。
其實從情感上，智林他始終認爲楊志遠就是腦有反骨的魏延，甚至可能是司馬懿！
他更欣賞郭偉這個屢次救駕的趙子龍。
郭偉主動去索要，實行三步走戰略：
一、加大宣傳，新聞連篇累牘報道幻想漢卡，讓評選組專家對漢卡有印象；
而華亭交大計算機系研究生出身的楊志遠就沒那麼風光了，爲公司起草一份代理IBM電腦的投標書，上手就搞砸了，報價比對手高了一倍。
郭偉這種“將1%的希望變成100%現實”的努力，成了幻想的精神標杆：如果真想做成一件事，哪怕希望渺茫，仍要竭盡全力、勇往直前。
趁着伺弄茶水的功夫，小秘書們偷偷打望着巨頭們的神情，回來後便開始了竊竊私語。
這在幻想的歷史上，從未出現過。
智林手裡的筆被他攥得緊緊的，手上的青筋畢露。
因爲大多數人都認爲價格競爭只能屬於低水平的競爭，是不能登上大雅之堂的，這樣便會極大地影響我們幻想的自身形象。
……”
他何嘗不知道郭偉其實比楊志遠更適合。
智林沒有擡頭，他知道，這是父親大秘林旻的聲音，也是自己最有力的支持者。
陽光有些刺眼，他又將遮陽簾拉了過來，屋內的光線頓時便柔和了許多。
而且在持續價格戰的過程中，消費者的消費心理極易產生扭曲。
不知道公司發生了什麼大事，午休結束後，幻想集團的五大少帥齊聚，同時來到智傳柳的辦公室。
而且價格競爭永遠無法建立客戶的忠誠度，不可能維持客戶和企業的長期關係。
我纔是血脈相承，正統的小智總啊！
楊志遠的格局不足，戰略眼光也不夠。
當年他們都是那麼的風華正茂書生意氣啊。
父親智傳柳把兩面大旗分別交給楊志遠和郭偉。
頻繁的降價使消費者的購買行爲不敢輕舉妄動，消費者對價格越加敏感，生怕自己過早購買以後價格會繼續下降，助長消費者‘等價格降到谷底再買進’的待購心理。
智林有些百思不得其解。
一邊走着，智林一邊思索着，父親這個時候召回郭偉，有什麼用意嗎？
平衡之道，是刻在他骨子裡的。
其實，不僅僅是他如此，包括這個秘書辦的所有人，此刻心裡都有些惴惴不安，而又有些興奮。
二、親自上門拜訪，邀請評選組專家光臨幻想進行指導；
1997年，幻想科技（盛洲數碼前身）成立，郭偉將內部分散的分銷、系統集成業務強力整合；3年後，營業額做到100億。
本是公關部經理的郭偉被智傳柳點將，去整頓各地分公司。
這樣的步態，很像他的父親智傳柳。
……
孫紅兵被逮捕後，全國13家分公司都陷入混亂。
改革就要損害不少人利益，於是郭偉被威脅：“小心老子把你龜兒子的扔到嘉陵江裡去餵魚……”
父親最愛做的事，便是摻沙子。
進入上世紀90年代，華國經濟徹底告別‘短缺’走向‘過剩’，進入買方市場階段，導致市場競爭加劇，加之外商的大舉‘登陸搶灘’，華國市場已經成爲競爭最激烈的市場之一。
現在郭偉，正在負責盛洲數碼，割據一方，但是和幻想主業沒有一點關係。
另一個出類拔萃的是郭偉，當時剛剛拿到管理學碩士學位的郭偉進入公司後不久，便被智傳柳發現了才華。
坐在幻想頂樓秘書辦辦公室的智林，今天有點神不守舍，沒有往日裡那般冷靜沉穩的模樣。
計劃只需16人，應聘者卻來了500多位，筆試之後留下 280人，挑了120人蔘加面試，最終符合要求的還剩58人。
“準備價格戰吧！”結合着資料，給衆人分析完因果的智傳柳一錘定音。
還有誰比郭偉更適合幻想嗎？
而且這一次，雖然不知道發生了什麼事情需要五大少帥齊聚，但顯然傷透了心的郭偉還願意再次做救火隊長嗎？
假如我坐上那位置……
比別人更知曉內情的智林知道，智傳柳曾經找過郭偉，問，如果楊志遠做董事長，你做總經理，同不同意？
耳邊的話語讓智林有些尷尬，也有些憤怒。
而且當前國內的有效需求不足，人們的消費慾望不夠強烈，導致企業的大量生產能力閒置，庫存積壓嚴重，只有降價促銷，才能不斷的薄利運營。
在競爭激烈的情況下，獲得新客戶與保持現有用戶相比，前者的成本是後者的數倍，不能維持現有客戶將導致企業成本猛增。
1996年，明珠市幻想出現虧損，在智傳柳親自帶隊下，郭偉又被調往明珠市整頓幻想在港的14個子公司，最終遏制了明珠市幻想的虧損勢頭。
他輕輕的點了點頭，是啊，還不是時候，耐心以待天時吧。
不過，此時的狀況，顯然又得郭偉來控盤了。
……
低廉的市場價格依然是最有利的競爭武器，企業的生存還是要依靠低端市場，而低端市場的主宰表現就是價格越低，消費者的認同度越高。
1996年，他奔赴明珠市幻想止損，歷時一年，將公司成功整合到BJ。
11次救駕，趙子龍都沒有這麼累過。
憑什麼不是他？
……
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(本章完)