“方主管，您找我有什麼事嗎？我那邊的代碼還沒寫完呢。”
小童語氣中帶着一絲焦急，顯然對被叫過來有些不滿。
方圓聳了聳肩膀，“我看工作日誌，你昨晚又熬通宵了？小卿總早上纔在下面那層罵過人，說年輕人假期該玩就去玩的。”
這話聽得高友平等人想笑又不敢笑的，只是眼睛注視着那個小童，看他怎麼回答。
特麼的，越來越假了。
高友平幾人抄着手站在一邊，臉上多多少少都露出了一點意味不明的笑容。
對於炎黃集團的高福利，他們相信。
今天的所聞所見，確實如外界所言，達到了國內天花板的級別，甚至超過了一些外企，對於任何員工來說，無疑都是極具吸引力的。
很難不讓人豔羨。
有的時候，選擇工作，一個提供乾淨好吃的三餐食堂，足以讓人忽視上千元的月工資差距。
畢竟自己買，自己做，也達不到這種營養搭配的水平。
然而，當他們看到辦公室裡擺放着員工的生活起居用品時，他們意識到，這些福利背後，必然伴隨着巨大的工作量。
高友平他們都是職場老油條，他們深知，這個世界上沒有免費的午餐，所謂的高福利，往往伴隨着高付出。
但是，當方圓提到炎黃集團不鼓勵加班，甚至小卿總會因爲員工加班而發火時，高友平等人心中卻是一萬個不相信。
在他們看來，這完全顛覆了他們對資本家的認知。
他們認爲，資本家都是希望員工加班越多越好，這樣才能創造更多的價值。
方圓所說的這些，與他們所認知的職場規則完全不符。
在他們看來，加班是職場的常態，特別是在一些高科技公司，加班更是家常便飯。
高科技公司裡，有班加的公司，纔是好公司。
沒班加的公司，離破產清算也不遠了。
然而，接下來小童的言行，卻讓衆人大跌眼鏡。
就像是以爲發生了什麼大事急事一般過來的小童，聞言肩頭都耷拉了下去，而後……
他竟然在衆目睽睽之下居然翻了一個白眼，而後沒好氣的說着，
“主管，能不能讓小卿總少管閒事？別耽誤我們掙錢啊！
那麼大一個董事長，管天管地管空氣的！連這點小事他都要管？天天跟個街溜子一般在樓裡到處亂晃……
他沒事做，他就去上課啊，去約會啊，天天盯着我們幹嘛？怕我們多掙他錢了是吧？”
方圓點了點頭，笑罵着讓他回去，不耽誤他掙工分的。
而後，方圓也不多說什麼，讓完全懵在當場的高友平等人繼續點人，換個樓層點人問都沒問題。
衆人聞言，更是一臉的黑人問號臉。
張永強不信邪的又拉了幾個人問，得到的答案雖然千奇百怪，但是核心他們聽懂了。
只能說小卿總是一個很懂得‘捨得’二字的老闆。
他在想馬兒跑的同時，也願意給馬兒吃草，甚至願意上精料。
這是老闆的美德。
這一刻，他們對炎黃集團，對卿雲這個年輕的董事長，有了一個全新的認識。
他們開始意識到，或許炎黃集團的成功，並非偶然。
……
秦天川站在員工食堂的門口，望着裡面熙熙攘攘的人羣，臉上露出了驚訝的表情。
滿坑滿谷的員工食堂裡不僅有白髮蒼蒼的老人，甚至還有小朋友端着餐盤在跑父母在後面追着，喧鬧卻溫馨，每個人都在這裡享受着美食和愉快的氛圍。
“你們……這是什麼操作？”
卿雲微笑着解釋說：“爸，今天不僅僅是老員工迴歸體驗日，也是炎黃集團員工家屬體驗日。
我們鼓勵員工帶家屬來公司，讓他們看看我們上班的環境，瞭解我們的企業文化。”
秦天川聽後，讚許地點了點頭，“這個想法挺好的。
讓家長放心，也讓配偶和子女有自豪感。這方面，你的法子，比厚朴集團每年團拜宴發家屬慰問金還要好。”
他想學，卻也學不來的。
畢竟，炎黃和厚朴，二者的員工是不一樣的。
旁邊挽着陳婉的秦縵縵聽到她爸的讚揚，忍不住邀功着，“爸，這都是我的主意呢！不過哥哥提出的另一個點子，才叫絕！”
聽得她語氣中帶着一絲俏皮和自豪，陳婉笑眯眯地給她捧哏，“哦？是什麼好點子，縵縵你快說說。”
正當秦縵縵要說的時候，一對老年夫婦走了過來，他們對着卿雲深深地鞠了一躬。
卿雲趕緊上前攙扶，“老人家，您這是幹什麼？我可受不起。”
而後他對着老人身後那個臉上掛着一些赧然的年輕人皺起了眉頭，“朱儁，你搞什麼？趕緊把你爸你媽扶着啊。”
被他點了名的朱儁不要意思的撓撓頭，“我爸我媽非得說來謝您一聲。”
朱儁爸爸在那邊感慨的說着，“太感謝小卿總了，從來沒有聽說過孩子上班，公司還給家長髮錢的。”
卿雲聞言哈哈大笑，“老人家，您太客氣了！
這都是從您家朱儁的工資里扣出來的，謝我做什麼？
當初籤合同就說好的，每個月他的工資爲基數，他拿出10%打給父母，以感謝父母的養育之恩。
同時公司也拿出10%，感謝二老爲公司培養出了這麼優秀的員工，並且這麼放心的交給公司。”朱儁媽媽感激的笑着，“我們知道，這是小卿總擔心這些年輕人亂花錢，幫他們存着，我們很感激。”
旁邊的陳婉，臉上的笑容更加的燦爛了。
她知道，臭小子這些舉措不僅僅是對員工的關懷，更是對他們家庭的尊重和感謝。
這樣的企業文化，能夠讓員工更加安心地工作，也能讓他們的家人更加支持他們的工作。
……
當秦天川的身影漸漸消失在包廂門後，莊茂科和其他幾位前TOP集團的技術骨幹們仍舊站在原地，他們的內心遠非簡單的驚訝可以形容。
儘管他們早已耳聞秦天川與小卿總的關係，也對厚朴集團和炎黃集團之間的關聯有所瞭解，但當華國首富親自出現在他們曾經日常奮戰的地方，那份震撼感遠遠超出了他們的預期。
在報紙上見到的新聞人物，和親眼目睹的活生生的首富，給人的衝擊是全然不同的。
整個餐廳似乎都感受到了這種不同尋常的氣氛，原本的喧囂聲都降低了兩度，腳步也放緩了不少。
高友平的眼裡涌動着複雜的情緒，不由得在心裡暗歎着，不愧是人的名樹的影。
衆人取餐後選擇了餐廳一個相對隱蔽的角落坐下，這裡可以讓他們更自在地討論一些敏感話題。
坐定之後，高友平便轉頭看向方圓，眼神中透露出一絲嚴肅。
他直接了當地開了口，“方圓，咱們都是明白人，你也別給我耍那些滑頭繞彎子。
說說看，炎黃集團的工作量到底是個什麼情況？
飽和是肯定的，但我們想知道，這裡是不是在推行現在市面上那種所謂的狼性文化。”
張永強等人聞言也點了點頭，目不轉睛的望着眼前這個當年最小的小兄弟。
都是中年人了，他們對這個所謂的狼性文化持有保留態度。
他們心裡很清楚，現在在一些公司裡，狼性文化被解讀爲無休止的加班和殘酷的競爭，員工被壓榨到極限。
所有人都擔心炎黃集團是否也是如此。
方圓迎上高友平等人探尋的目光，他沒有任何迴避，坦率地迴應道，“沒錯，我們這兒確實是在實行狼性文化。”
衆人聞言，心裡也有點不是滋味。
問出這個問題，其實已經代表着他們心裡的傾向度。
畢竟，這裡錢多。
但再多，也要拿命換。
人到中年，想法會變。
特別是在他們這種已經完成了基本需求的中年程序猿人羣裡，有車有房有老婆有孩子的……
當然，養家是男人的責任，誰也逃避不了。
但他們這個階段更明白一個道理，或者說是上岸後，將健康看得更重要一些。
每個人心裡都在衡量着，到底值不值的問題。
方圓看出了他們的擔憂，“但我要說的是，小卿總作爲狼羣的領袖，他不是隻讓狼羣去戰鬥，而是帶領着大家一起去捕獵，確保每個成員都能分享到獵物。
我知道伱們可能對狼性文化有些誤解，但在這裡，它有更積極的含義。
我們確實有很高的工作要求，但公司也非常重視員工的福利和職業發展。
在這裡，你的努力不會白費，你的收入會和你的貢獻成正比。
小卿總經常說，只有員工感到被尊重和價值被認可，他們才能發揮出最大的潛力。
師父，周哥，你們經歷過TOP年代的，也知道，原來宋儒華提出過一個‘雙百工程’對吧？”
張永強聞言嗤笑了一聲，“那個雙百工程，簡直就是個笑話。”
TOP的‘雙百’指的是，宋儒華打出廣告，計劃在行業裡挖100個年薪百萬的工程師。
這只是一個噱頭，一個廣告效應，其實沒有實施。
方圓也是笑了笑，而後淡淡的說着，“炎黃集團也有個雙百工程，爲了宣導公司對技術人才的重視，公司計劃在年終獎時額外拿出一個億，對四季度完成攻堅克難任務的100名技術體系員工進行人均100萬的獎勵。”
此時，他笑了笑，“當然，不是平分，是按照成果貢獻大小，這個成果貢獻的界定，由技術人進行宣講和成果展示後，所有基層員工打分票決。”
說到這裡，方圓擺了擺手阻止了張永強那顯然是吐槽的插話，嘆了口氣，“周哥，你別不相信，一切都不一樣了。
領導層只有小卿總自己有10個子項目的特殊加權，其他任何中層副職以上的領導都不參與這個打分。
而小卿總，他也會在他認爲的十大項目中進行額外的獎勵，不從這個獎金包走，而是叫做‘董事長特別獎’。”
以前，這些大哥在，他只是一個小兄弟。
而現在，當他坐上了項目組負責人的位置時，有的想法也在悄然的發生了變更。
他很清楚，這羣老大哥糾結的點在什麼地方。
但是……
他就是吊他們胃口，偏偏不說他們真正關心的。
你說出來的，和他們千方百計問出來的，人們通常更相信後者。
而且，總有忍不住的人會主動問。
……