初九，星海集團正式上班。
折騰了一晚上的沐陽，哪怕再苦再累，今早也要爬起牀，今天肯定要到公司一趟。
漱口刷牙後，看着依然睡得很香的宋雪露，看起昨天晚上，真被他折騰得疲憊不堪。
都說只有累死的牛，沒有耕壞的田。
但沐陽昨晚就像是一臺永動機，不斷地勇往直前。
低頭親了下她臉蛋，然後離開臥室，下樓梯，
開年，不管是哪個公司，老闆都會要跟各中高層開個碰頭會，各部門也是如此。
收假後，很多員工會把放假前的遺留工作給忘記了，如果上級不提醒，這些員工要回到正常工作狀態，至少要一週時間，這個時間段裡，他們肯定是划水劃到下班時間。
有的辦公室員工，上班看手機，可以看一天，領導過來假裝認真工作，領導走後繼續看，就是不想幹活。
沐陽作爲過來人，太清楚基層員工的工作心態。
上班第一天，沐陽不盯員工工作狀態，他不想壓得太緊了，上午時候，中高層也會來跟他拜年。
辦公室外，幾個中高層領導站在走廊裡，等裡面的同事出來，輪完一個再進一個，也有兩三個人一起進去。
沐陽跟公司各中高層問候，過年過得怎麼樣，都是這些千年不變的老話題，然後鼓勵他們工作。
第二天。
沐陽就讓人事部賴春琴通知早上十點鐘開會，參與人員包括集團中高層領導和車間主管。
此時才早上八點半，他先去巡邏各辦公室和車間，員工看到他，也會收心一點。
早上九點鐘五十分時，公司大會議室裡，集團中高層領導和車間主管都到齊了，老闆還沒到時，他們就三三兩兩聊些過年的話題。
快到十點鐘時，大家找位置坐好。
剛好卡在十點鐘，沐陽走進會議室，會議室很快安靜下來了。
掃視了下衆人，坐下後，滿臉和悅地說：
“過去一年，大家辛苦了，公司纔能有當前的成績。
今年，大家可能還會更加辛苦。
話說機遇蘊含精彩，創新成就偉業，2010年是我們星海譜寫華章關鍵的一年。
首先要從春節假期的休息狀態中恢復過來，儘快調整心態，正常工作運行，我們手持激光焊產能不足，同志們要上好發條，加足馬力，該加班的加班，給員工提供免費晚餐、夜宵和水果，非節假日加班費按照雙倍來，但也要給員工足夠休息的時間，晚上九點半必須強制下班。
其他生產部門比較閒的，調到激光生產中來。
各生產主管，一定要跟員工做好思想工作，也要注意員工身體狀況。身體不好，不要逼着他們來加班。”
很多小公司學習華威的狼性文化，基本都失敗了。
華威爲給狼吃飽（等價的報酬），而小企業很多就是告訴你爲了夢想（不給錢，光畫大餅）。
而沐陽跟這些小企業不一樣，星海集團不搞什麼狼性文化，並不是說他不認可這種文化，而是星海集團目前不適合搞那套。
根據自己公司情況，制定適合的企業文化更爲合理一些，不需要照抄別人的。
各生產主管，聽到老闆說要加班，就有些緊迫感了。
還好，有加班費，而且還是雙倍的，那幫工人要瘋狂了。
去年的時候，晚上加班都是二三十塊錢一晚，週末加班按照正常工資，只有節假日纔有雙倍，工人都很樂意加班，因爲本地很多工廠，有加班費的很少，就算是有加班費，給的錢也少。
公司節假日福利本來就很不錯，員工對老闆是很敬佩的。
沐陽停頓了下，讓大家消化，然後接着說，
“第二，新的一年，我們要明確新目標，圍繞目標抓計劃，盯進度，落實到位。
今年的手持激光焊銷售目標是三萬五千臺，配套工作臺要完成一萬五千臺，機器人激光焊完成五百臺。
這裡就說到一個問題，我們的倉庫容量不足，也幸好出貨快。
第二個問題，一線工人嚴重不足，五月份之前，集團總人數可能達到一千人，宿舍也不夠用，人事部招人時，如果員工願意外住，公司可以按照之前的規則給予補貼房租。”
沐陽看到人事主管賴春琴舉手，示意讓她說。
“董事長，現在房租漲得有些厲害，我們公司宿舍只能安排五百名員工，要不要安排雙人合住？可以多安排幾百名工人。”
沐陽揮了下：“之前已經安排的就不要動了，也不要再插人進去，突然加人合租，換作是你也不會高興。
剩餘的空房，夫妻優先住，我們去年房租補貼是400塊，今年漲到500吧。
但不一定能找到房子，你們人事部就要想辦法解決了，可以在附近小區租套房安排，多花點錢也沒事，不用太計較這點，生產纔是關鍵。
公司在搶市場，多生產一臺手持激光焊設備，上百人的房租費都出來了。
儘量給補貼，員工自己找房解決，你們人事部也少一些工作量。”
賴春琴點頭：“好的，那我明白如何做了。”
大家都知道公司訂單爆滿，忙都忙不過來，爲這件事感到喜悅，公司業績越好，他們獎金就越多，這是董事長一貫的脾性。
剛剛結束的春節，他們能拿3-4個月工資的年終獎，過了一個好年，跟親朋好友談薪水時也有面子。
過年時，總有鄰居或親戚問你“在哪工作，薪水怎麼樣？”
收假了，大家一聽老闆的語氣，可不敢懶散，老闆太喜歡下車間巡邏了，而且一眼就看出來哪裡有問題，沒話反駁。
有些車間主管還暗地裡祈禱：老闆，你多在學校裡待着吧，車間太髒了，您太金貴了，少下車間。
接下來，沐陽接着說：“集團上半年，第一個研發重點工作是1500W和2000W激光器；
第二是二保焊機。
銷售部就要注意一下老客戶對二保焊機的需求情況，我估計今年五六月份就能出樣機。
這個項目歸星海焊接有限公司，但目前集團規模尚小，還沒有細化各子公司，各位按照當前職位負責自己崗位的工作。”
集團剛成立不久，各子公司缺總經理、副總等職位，等規模上來了，肯定增加這些職位。
就比如周晨，如果子公司細化之後，他是上升到集團副總裁呢，還是分到某個子公司擔任總經理，或者某個子公司的副總，這都是目前公司所有中高層都擔憂又期待的。
集團擴張很快，這些中高層的職位肯定會有大變化，總有一天會這麼幹，短則兩三個月，長則一年，只是董事長沒有透露出一點計劃，大家都憋着一股勁幹活，未來幾個月一定要好好表現。
突然間，沐陽轉移話題，鄭重地說：“我聽到一些風聲，不少員工在討論奈雪上市，關注星海會不會也上市。”