顧非寒說話算話，沒過幾天，接上剛放學的蘇小漓回了趟父母家。
帶媳婦兒回家自然開心，奈何後座上還跟着一條“大尾巴”！
不、不是大尾巴，而是大尾巴狼！
也不知道這位“大舅哥”怎麼這麼閒？！
陸斯年眯起雙眼，脣角微勾，淡定不語。
哼，小漓讓我來的，你管不着！
顧家人只當是蘇小漓的家人初次來拜訪，又是個和顧非寒年齡大小差不多的青年才俊，歡迎得很。
顧老爺子和林雅茹看着一身軍裝、朝氣蔥翠的蘇小漓，心裡滿意得不得了。
可不就是天生的顧家兒媳婦嘛。
兩人再看看自家兒子和陸斯年。
嗯，也都是相當不錯。
有這樣一位優秀的朋友，又是大舅哥，看來兒子是真走上正道了。
一問家世，陸老爺子和顧老爺子兩位，居然是舊相識！
陸老爺子年輕時參加過抗戰統一戰線，和顧老爺子也是“相愛相殺”，打過不少交道的一對“老冤家”。
這下可好，親上加親！
“你爺爺身體可好啊？”顧老爺子笑問陸斯年。
“好的很，前些日子全家一起去爬山，比我爬得快。”陸斯年溫和謙恭地笑答。
顧老爺子大笑，看來當年的“混小陸”精神確實不錯，那自己可得加把勁兒！
老爺子心情好，吃完晚飯，帶着幾個小的到書房聊天。
蘇小漓慢慢地將話題往當年戰事上引，對老爺子採取——閒嘮式“榨乾戰法”。
“聽問嘮”三部曲，海闊天空，也不是漫無目的。
她心中有數，限定在一定時空、多爲“惡戰”的範圍之內，推開了顧老爺子幾扇遙遠的記憶之門。
顧老爺子談興大發。
他多年軍旅生涯，既和華國最優秀的將領們配合過，又有自己獨特的作戰風格和對軍事理論的理解。
進入到和平年代後，顧老爺子又對當年大大小小的戰役、戰爭不斷反芻回味總結。
即便是小小的一次戰鬥，他也能講解出不同的興味。
像是回到了戰火紛飛的歲月。
且，高屋建瓴。
“……這場仗……就是這個打法，全世界都知道，你看穿了又怎樣，你過來，你很有機會贏，但是你死了。”
——陰謀都能給你打成陽謀。
頻頻點頭的蘇小漓用心記下。
“我們就說在冀北……的那場仗……，總之，要想整個隊伍戰鬥力強，你個做指揮員的，首先得是個硬骨頭才行。”
三隻用心聆聽的小乖仔狂點頭。
——作戰天賦都是被虐出來的。
顧老爺子抽出書架上的幾本古籍兵書，一一拿給幾個小的看。
“說起用兵……韓白衛霍，就是華國古代兵家的四座豐碑。”
“兵不知將，是兵家大忌。兵知將，就是部下大概猜到命令之外的東西，大概知道將軍要幹什麼。
不論將軍下達什麼看起來不合情理的命令，也能做到三軍不疑。”
小迷弟小迷妹們大受啓發。 老爺子意氣風發，直接在書桌上鋪來了一張作戰地圖，指着上面的說道：
“從常白山打到瓊島，戰場不斷變化，天候地理、對手作戰特點……思路要開闊縱橫，不然的話就只能守城。
戰術也要不斷變化，重點攻堅、融會貫通。”
蘇小漓恍然大悟——怪獸變大玩特技，奧特曼也得趕緊變身！
與時俱進、與境俱變。
“在……那一場仗，敵軍……問題關鍵是……，所以工兵、通訊兵、防化兵纔是這場戰事的關鍵。
就和你們幾個做生意一樣，內部的技術儲備、人才儲備得相互配合。”
三隻小乖仔佩服得五體投地。
“還有……那場大仗……正面戰穿插運動戰，以正合以奇勝。
圍點打援、挖溝造堡、步炮協同、集結火力、臨機應變……既要會快、又要懂慢，兵無常形，水無常勢。”
顧老爺子情不自禁，一段精彩戰事配一段精要總結。
三隻小乖仔豁然開朗，聽得如癡如醉。
“最要緊的是，刀槍無眼、水火無情，戰場上的每個兵，都是一條活生生的命，戰場後邊的老百姓，更是命！
爲了他們，更要做到上下同欲、精研兵法、熟練運用、敢打硬仗。
只有跟着一位敢打硬仗、會打硬仗的將軍，纔是不幸的戰爭年代最大的幸事……”
顧老爺子追憶的眼中竟隱隱泛起水光。
身邊是和他一起扛着槍的弟兄們，身後是留在家中等他平安歸來的新婚妻子……
停到門口，不知是第幾次想來提醒老爺子休息的林雅茹，也和自家老頭一樣，眼底起了波光……
三隻小乖仔默默，陷入沉思。
“好啦好啦，早就該休息啦，你們三個明天還要忙，下次再來聽老頭嘮叨吧。”林雅茹壓下眼底淚花，笑着推門進來。
三小隻忙起身，用力點頭。
這一夜，三小隻都大腦興奮到難以入睡，回到自己房間的書桌前，不知忙到幾點。
蘇小漓肯定不例外。
除了總結今晚學習到的要領，她現在再看自己要做的事業，更清晰了。
她拿起了那支AURORA-KONA。
筆身的硃紅色，像極了鮮血凝固後的顏色。
蘇小漓開始在本子上寫下發展原則和增長邏輯。
連着幾個晚上，終於讓她整理了出來：
填海造山——未來視角下，關注長期價值，借大勢、跨週期，卻也不能胡亂下注，抓住主要矛盾。
水面遼闊——危機意識下，不斷率先衝進無人區，留足改善和更新換代的空間，既打通戰略縱深，也能機動鏈接橫向戰場。
重炮先行——大勢所趨下，先轟掉那些頑固的堡壘，豎起大旗，插在山頂，步兵再去全面佔領陣地。
鞏固陣地——盈利目標下，挖出壕溝，打造護城河。業務、組織、財務、人才與市場、資本的反應與互交，內外部互相驅動，打造能夠持續自進化的系統。
定下大原則大方向，是想在未來做決策時，能夠授權下去。
僅靠自己一個人必然不行，至少高層要統一，最好能傳達到公司裡每個人。
讓所有人聽到炮火，讓聽到炮火的人知道這是大家想要的，也能根據實際情況做出反應。