第785章 揭牌儀式

人事部早就把所有員工的資料都整理出來,並且還是那種整理所冊的一種,就夾在文件夾裡,讓唐浩可以很直觀清楚的看到。

但是,所有人都清楚,隨着辦公越來越現代化,可是有一些專用的公司管理軟件的,人事部也沒有必要弄成資料檔案吧,直接上傳至電腦不就得了嗎?唐浩要看的時候,還可以在電腦上看。

這就是人事部細心的地方,電腦當然是有檔案了,可文件形式的也要弄出來嘛,雙向結合,唐浩愛怎麼弄就怎麼弄。

沒有人知道的是,唐浩並不是不喜歡在電腦上查看這些信息,而是他感覺自己看文件夾的時候,記憶力更好一些,在電腦上查看,可以記住,但不會那麼深刻,反倒是用文件的形式看,比較深刻一點。

時間在流逝,一點一滴的過去。

支付寶公司就在大廈的13-16層,滿滿的三層樓,空間極大,揭牌儀式則在第一層。

空間再大,也不可能容納一百多位記者吧,更別說還有幕後的工作者,那些槓着攝象機,那些攝影師什麼的。

到來的媒體人最少超過一百八十人,這麼多的人,放在13層顯然是不合適的,而揭牌嘛,總需要有這麼一個儀式吧。

不過那些都不重要,重要的是整幢大廈的設計第一層就是空出來的,就是一個超級大廳,而在這個大廳的一面牆上,滿滿都是牌坊。這些牌坊都是樓上公司的牌坊。牌坊的邊上總有一個層樓的指向。

換言之。這兒也是着一塊支付寶公司的牌坊的,那麼在這兒舉行揭牌儀式也就沒有問題了。

“啪啪啪!”

掌聲不斷!

全都是因爲李超人與馬雨兩個人一人一頭紅繩,狠狠的一扯,高處的一塊紅布被跟着扯下來,露出金光燦燦的牌坊。

“支付寶控股有限公司!”

這就是支付寶公司的全稱,他們是股份制的嘛,弄個控制股有限公司也就不足爲過了。

至於說上名的字體,可不是平常的字體。而是讓人專業設計的,也不是同於電腦程度裡面有的字體。

這種字體是找一個書法大家寫下,然後再找人輸入電腦,隨後再處理製成。

大氣的字體,非常有氣勢,都在顯現這家公司的繁榮昌盛。

舞獅隊,鑼鼓喧天。

這非常的傳統,但在香江,那就一點都不過份了,因爲一般情況下。人家新店開業,都會弄這麼一個儀式。似乎這些早就變成了香江的特色,然而,沒有人知道的是,這些都是武者的流傳下來的。

香江可是一個很崇武的城市,這裡的武風很盛,只不過隨着時代的發展,早就沉寂起來,但有一些東西卻是很好的保存下來。

當年香江的武館,多如牛毛,而舞獅隊一般都是屬於武館的,隨着一些武館壯大,開分店,還有經營一些其他的產業,就讓他們的舞獅隊去表演一下,漸漸的,很多人就跟着這麼做,也就形成了一種傳統。

支付寶公司也有這麼一下,一切都是李超人安排的,因爲舞獅嘛,也可以算是cs人的一種特色,李超人本來就是cs人,唐浩更是cs人,馬化滕跟錢謙,也同樣是cs人。

如此算起來,支付寶公司超過三分之一股東是cs人了。

不過熱熱鬧鬧的,沒有什麼不好的。

其他的股東都沒有意見,他們笑呵呵的,面對着一百多名記者,一點不適都沒有。

“感謝大家的到來,我代表支付寶控股有限公司歡迎大家。”

李超人在這個喜氣的日子裡,也異常的高興,平常對外都是板着一張臉,這回露了一個笑臉,也變得很客氣:“在13層,我們早就準備了一些酒水,請大家一起賞光吧。”

又是香江的風格。

新公司開業,總弄成一個像宴會那般,海吃海喝一頓,來參與的記者可是非常有口福的。

像是華國那邊,可是很少這樣的。

也不是沒有,有一些企業開業典禮,會請一些領導去剪綵,接着也是海吃海喝,卻不像香江這邊這樣,搞成一個宴會形式。

其實,這麼做,也是變向的賄賂記者啦。

所謂拿人手短,吃人嘴短,你吃了人家的東西,甚至還拿了人家送你的禮物,你在報道的時候,總要說一些人家的好話吧。

好比華國那邊,很多記者在參與了新聞發佈會還有提問會什麼的,公司總會弄一些小禮物讓人家帶走,有一些甚至會直接包一個大紅包送出去,這不就是爲了讓記者給他們說好話麼?

這樣的形式,都快成爲一種潛規則了。

好吧,不管是小禮物還是紅包,對於支付寶公司而言,都不算什麼,數百億市值的公司,怎麼可能會在意這些呢。

一切按照形成的潛規則來吧。

然而,下面的熱鬧,唐浩並不知道,也沒有參與到其中去,他還呆在辦公室裡,翻開他的資料檔案,很快就把公司已經招進來的職員全都記在腦裡,一直到三個多小時後,才閉上眼睛,靜靜的坐在老闆椅上,無比的悠閒。

他在消化着記錄進腦海裡的信息。

想想也是,對於一個執行總裁而言,或許不需要記住所有的職員,但是,如果有必要的話,還是需要記住的,更別提現在支付寶公司只有一百多個職員,也許會陸續招進更多的職員,但現在就是這個樣子,短時間再招的話,也不會招太大。

能夠記住的話,可以給他帶來很多的好處,特別是幾個部門的一把手二把手。

假如你以爲這一次他過來香江只是參與揭牌儀式,那麼你就大錯特錯,隨後還有一些事情需要他去辦呢。

對,就是會議。

揭牌完成,公司正式開業,自然要給下面的人分配任務了。

市場部門的,公關部門的,還有人事部門的等等,都需要他這個執行總裁拿出一個章程來,然後開始運轉整個公司。

這些,他都需要召開一箇中高層管理人員的會議,才能佈置下去。

......

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