“嘿，”馮一平走進娛樂室，“我們回家嗎，還是，你在這裡再呆一會？”
電視上放着碧昂斯的演唱會，旁邊的小桌上，擺滿了瓜果小吃，一束鮮紅的玫瑰，非常亮眼。
梅耶爾一手拿着兩顆草莓，一手拿着鼠標在瀏覽着傢俱網站，從這個角度看過去，脖頸那一段，白得閃光。
“你快過來看，這款嬰兒牀怎麼樣？”
“不錯，”馮一平拉着她的手，“其實呢，你只選一張沙發就可以，其它的傢俱，說出你的要求，我讓傢俱公司給你定製，”
“我問過，公司剛好存有一批上好的木料，”
那邊新家的重新裝潢以及通風，加起來，至少也要近一年的時間，這麼長時間，傢俱公司什麼樣的傢俱做不出來？
“哦對，我這纔想起來，你就有傢俱公司，”梅耶爾恍然大悟的樣子。
不然你以爲我說的定製，是什麼定製？我是有志於打造中國版宜家的人，難不成家裡的傢俱，還要找其它公司定製？
“說說，都有些什麼木料？”梅耶爾來了興致。
“黃花梨，”
梅耶爾一臉懵，“什麼？”
哦，馮一平這纔想起來，關於名貴木料這事，這邊和國內的認識，截然不同。
對我們來說，紫檀黃檀這樣萬金難求的名貴木材，他們可能一點都不care。
他們這邊喜歡的，多是什麼冷杉、紅豆杉、櫻桃木之類的。
“柚木，我馬上讓他們採購一批柚木，好嗎？”
“柚木？這個不錯！”梅耶爾滿意的笑，“我可以指定產地嗎？”
這個不是問題，反正這玩意，我們國家好像沒什麼出產。
“哦對，還有，家裡能不能有像滿庭芳裡一樣漂亮的屏風？”
“問題，你同樣可以選擇……吳倩，”
敲門進來的吳倩，剛好聽到了梅耶爾的那個問題，家？
在硅谷又要有一個新家，這應付得來嗎？
“打擾了，”吳倩想梅耶爾致歉，“馮總，馬總拉着金總，說還想和你開一個視頻會議，”
“哦，他有什麼事？”
“你去吧，我再看看，”梅耶爾看來是在網上逛出了興致來。
…………
“老馬，金翎，”馮一平再次回到會議室，“你們有什麼問題？”
“一平，”老馬站在鏡頭前，“我知道你那邊已經很晚，但這個問題如果不問，我今天晚上一定睡不好，”
“這麼嚴重？”馮一平笑着坐下來。
“一平，你老實告訴我，你是不是在加快退休步伐？”老馬問。
“看到一切都井井有條，在欣慰之餘，我確實有這樣的打算，”
老馬一下子激動起來，“這怎麼行？”他揮舞着雙手，在鏡頭前走了一圈，“這絕對不行，”
“別急，我話還沒說完嘛，雖然欣慰且有這樣的打算，但我目前並沒有付諸行動，”
“真的？”老馬挺懷疑的樣子。
“你看，我們之間，什麼時候連這樣的信任都沒有？”
“呵呵，那就好，”老馬的心情，頓時晴朗起來，“那很好，”
“只是，今天你爲什麼跟大家談這些？”他又有些想不明白的樣子，“你看，以前你總是告訴他們，要專注於眼前的工作，要專注於眼前的工作，今天，你卻突然讓大家去想這些和我們並不直接相關的問題，”
“還要求他們從更高的層面去思考這些問題，”
老馬想說，這樣看起來有些自相矛盾的要求，你難道不是在爲集團的“後馮一平時代”打基礎？
“主要是我覺得，我們的很多高層，因爲專注得有些狹隘，所以主動性不足，創新乏力，因此我想，有必要進行一些調整，”
“當然，其它的員工，還是以專注眼前的工作爲主，”
聽了他這樣的解釋，老馬鬆了一口氣，但並沒有徹底放鬆下來，“那我還有一件事，需要我們馬上着手去做，”
“雖然我們一直在推動輪崗，但這些高管，這些資歷老薪酬還高的員工……”
他可不想這事到時只落在他一個人手裡。
“老馬，你果然敏感，”馮一平有些無奈，自己的這份心思，應該藏得很深吧，竟然還是被他看了出來。
“嘉盛，已經發展了十多年，電商，也快十年，但電商核心團隊的資歷，也超過了十年，對吧，”
“是，我們中的不少人，在99年之前就是同事，”老馬說這話的時候，想起了團隊中那些從自己創業伊始，一直走到現在的老搭檔們。
“十多年過去，必然產生了一批地位高，收入也高的團體，而因爲資歷的原因，他們的地位，只會隨着時間的增長，越來越穩固，”
“另一方面，他們彼此之間的交情，也會讓他們的地位更穩固，”
“但是他們的能力呢，有沒有已經到頂？他們的學習熱情，是不是依然和以往一樣高？”
“總之我覺得，對一個公司而言，這樣的團體的壯大，不是個好現象，”
金翎這時插話了，“這樣的人有，但更多的人，稱得上恪盡職守，他們的工作成果，完全對得起他們責任和收入，”
“只要看我們的績效考覈就知道，我們所定的業績目標，可不是隻靠躺在功勞薄上蕭規曹隨的照舊就能完成，”
“對，”馮一平點頭，“我們的管理，是杜絕這樣現象的一個有力保證，我也非常承認你的觀點，我們的高管中，絕大多數是合格的，”
“但一平所說的問題，也確實存在，”老馬說。
一個公司，最高的位子只有一個，如果這個位子，由一個人，呆上五年、十年，那自然會讓有些人覺得灰心。
“所以，我也沒想好該怎麼處理這個問題，”馮一平嘆了一口氣。
印象中，爲了處理這樣的問題，華爲好像很早就來過一次“總辭職”。
一個部門的所有員工，全部辭職，然後重新競聘上崗。
但坦白說，馮一平並不喜歡那樣的方式，如果重新競聘後，沒能擔當原有的職務，那不是逼着人辭職？
真說起來，走到高管位置上的這一路，沒有幾個人走得輕鬆，帽子就那麼間接的摘掉了，誰心裡不會生出巨大的落差感？
但反過來，你指望他們主動讓賢，薪資增長方面的要求不要太高，他們也做不到。
“所以我想來想去，目前可行的有兩個辦法，”
“一，就是讓公司繼續保持高速增長，這樣自然會創造出一些新的高管職位，讓我們的這些老夥計流動起來，或者是給後來的年輕人更多的機會，”
“第二個辦法，就是我以前提起過，但後來並沒有什麼進展的內部創業，我覺得，這方面的力度，還是要加大，”
“我們內部孵化出更多成功的項目，那新進員工，就多了很多機會，這不至於讓一些難得的人才，覺得上升的空間有限，懷着懷才不遇的心離開，”
“我贊成，”老馬馬上說。
這下，他總算是去了一塊心病。
他尤其讚賞內部創業，這可以說是讓一個組織保持活力的最有效手段。
“關於內部創業，我們近期再出臺一些措施，”金翎說。
“還有關於水泥和鋼材，鋼材價格，這個月可是歷史新低，我們要不要囤一批？”老馬的問題還沒完。
“不然，未來哪怕是隻上漲10%，那我們物流網的建設，增加的成本，也不是小數額……”
“這個先放放，我還需要綜合更多的因素來分析，”馮一平打斷了他，“既然都到這了，那索性告訴你們一個好消息？”
“真的好消息？”他們倆都有些不相信。
“當然，這是給兩位的獎勵，”馮一平清了清嗓子，“同志們，你們的特斯拉，馬上就能發貨啦！”
“真的？”“太好了！”金翎和老馬，聞言果然高興起來。
“等等，”老馬想了一下，“我們不是早付了定金嗎？”
“對，車是我們自己花錢買的，這算什麼獎勵？”金翎也跟着問。
“那個，”馮一平難得老臉紅了一下，“這批車數量有限，能先給你們，難道還不是獎勵？”