既然已經和三個城市的地方政府先後簽訂了合作協議，那麼相關的工廠建設，也就正式提上日程了，燕京、羊城以及春城三個地方的生產基地，同時進入到廠區規劃以及建設當中，三個地方同時施工，保證明年的時候，這三個小福娃轎車生產基地，也能夠先後投入使用。
儘管三個生產基地同時開土動工，對於天明汽車公司的資金運用能力提出了很大的要求，但好在不論是歐美市場的整車銷售，還是剛剛打下基礎的ESP業務，亦或是國內的整車與零部件銷售，天明公司都是處於盈利狀態的，更何況，就算天明公司的自有資金不足以支撐這三個投資項目同時進行，背靠申城市政府的天明公司，也可以從銀行那裡獲得一定額度的貸款。
所以說，資金方面，周景明並不用很擔心。
而這三個投資項目，也是天明汽車公司目前僅有的三個還沒有完成的在建項目了，其餘的項目，已經在今年相繼完成了。
姑蘇市，變速箱研究院。
前段時間裡，周景明，或者說整個天明公司上下，都在爲小福娃轎車的上市發售以及產能擴張而忙碌着，公司的其他事情，周景明並沒有過多的時間來關注，現在小福娃轎車不論是生產還是銷售，都已經進入到穩定狀態了，周景明也終於有機會將精力放在其餘的事情上了。
閒下來之後，周景明做的第一件事，便是來到了變速箱研究院，查看Quattro全時四驅系統的技術交換完成的如何了，家轎項目完成之後，接下來，天明公司將會把研發重心放在SUV上，而Quattro全時四驅系統，就是周景明爲即將研發的SUV準備的一份大禮。
從1990年末開始到現在，同奧迪公司進行的技術交換，到現在已經過去一年多、將近兩年的時間了，奧迪公司的技術人員也在今年三月份的時候，全部撤離了天明公司，也就是說，單純的技術交換層面，實際上早在三月份就已經完成了，現在的問題在於，變速箱研究院的技術人員是否已經完全掌握了，什麼時候能夠進行該系統的量產。
“姐夫，這個項目我一直都在盯着，目前來說，純技術領域，我們的技術人員已經完全掌握了Quattro系統的核心技術，託森差速器的工作原理以及生產工藝也已經被我們摸透了，只要姐夫你願意，我們這邊隨時可以進行Quattro系統生產車間的鋪設。”何應尋陪在周景明身邊，邊走邊介紹道。
儘管前段時間何應尋也在忙着小福娃轎車的相關事情，但是相比較趙柯，他跟王援朝兩個人的事情並不多，所以餘下來的時間，何應尋就天天盯着Quattro系統技術交換這個項目了。
“投產的話暫時還不急，不過你們可以提前做一個生產車間的規劃技術方案，等到明年公司資金回籠之後，就可以直接進行車間的建設了。”周景明搖了搖頭，笑着回答道。
目前天明公司的絕大部分資金，都用在了小福娃轎車“五十萬計劃”的建設上了，周景明也根本沒有多餘的資金再搞建設了。
而且，SUV項目暫時也沒有立項實施，就算立項實施了，從開發到最後的投產沒有個一年半載的時間，也是不可能完成的，早早地將生產車間建好，也只能空閒着。
“好，什麼時候需要投產，姐夫你提前跟我們通知一下就可以了。”何應尋點頭道。
“對了，咱們公司自己的四輪驅動系統研發的怎麼樣了？”周景明繼續問道。
除了要消化吸收奧迪公司的Quattro全時四驅技術之外，周景明還要求變速箱研究院的技術人員，獨立開發天明公司自己的四驅技術，不過相比較Quattro是全時四驅的，周景明要求他們開發的四驅技術，是分時四驅。
Quattro全時四驅系統畢竟屬於高端產品，就算周景明要把這個系統裝在天明公司的車子上，也肯定會用在高端車型上的，置於普通的低端系列車型，只需要裝載分時四驅系統就可以了。
“分時四驅系統還處於測試階段，預計明年上半年，就能夠具備成熟的量產能力，到時候我再跟你詳細的彙報一下。”何應尋回答道。
“四驅技術的研發我還是交給你來全權負責了，定期向我彙報一下項目的進展，有什麼需要的話，及時跟我溝通。”轉了一圈之後，周景明便和何應尋走出了研究院。
去姑蘇市的另外幾個工廠看了一圈之後，周景明便回到了申城。
時間很快就進入到了九月份，距離中秋節只剩下不到十天的時間了。得益於“員工優惠購車”活動的實施，整個天明汽車公司上下更加的團結一致，公司裡隨處可見一張張喜氣洋洋的臉龐，員工對於天明公司的歸屬感也越來越強了。
從實施員工購活動到現在，已經過去了快三個月了，這三個月的時間裡，通過員工購賣出去的車輛，已經達到了兩萬多輛，其中只有領頭部分是麒麟轎車以及鳳凰牌轎車，超過兩萬名員工，選擇了購買小福娃轎車作爲自己人生中的第一輛車。而且基本上所有通過員工購買車的人，也都選擇了“貸款購車”這一種方式。
貸款購車在天明公司內部的流行，也引起了其餘汽車製造商的關注，但是因爲目前國家對於金融管控十分嚴格，想要在商業層面效仿天明汽車公司的這種做法，肯定是不可能的，不過這也給他們提供了一種新的銷售方式，相信用不了多久，等到國家放鬆對私人金融服務的管制之後，貸款購車將會提前十幾年，在國內流行開來。
而一旦貸款購車在國內流行開來，那麼國內的汽車保有量，將會進一步往上增長。
而天明大學這邊，也是趁着員工購活動的熱潮，聯合了工會，在中秋節來臨之際，一起舉辦了一場“員工嘉年華”活動，這對於公司的文化建設以及提升員工對於公司的歸屬感、認同感也是一次很好地嘗試。
忙碌了一天回到家之後，周媽已經做好飯菜在等着他回來了。
“媽，卿兒呢？”周景明放下東西問道。
“好像在洗手間吧，看起來有些不太舒服，問她也說不清，你趕緊去看看吧。”周媽連忙說道。
周景明聞言，三步並作兩步走，很快就看到了扶着洗手池乾嘔的何穎卿，臉色看上去很不好看。
“怎麼了，是不是生病了？”周景明走上前，關切的問道。
“應該沒什麼事，就是一直覺得噁心。”何穎卿搖了搖頭，然後擠出一絲笑容，“一起去吃飯吧，是不是餓壞了？”
然而，何穎卿剛走幾步，又捂着嘴巴乾嘔了起來。
周景明急了，“還說沒事，肯定是哪裡不舒服了，走，我帶你去醫院。”
“真不用，我真的只是有點噁心，哎呀趕緊吃飯了。”何穎卿半蹲着身子，依舊是搖了搖頭。
“丫頭，你是不是有了？”站在門口一直沒說話的周媽，忽然走上前，輕聲問道。