沈勰打着哈欠來到公司，擦着時間進門打卡，他的直接上司對此視而不見。
當時沈思要求必須身份保密嘛，他們的姐弟關係倒是保密了，但現在卻傳得更特麼離譜！
主要是沈勰三本院校畢業，又被安排到專業完全不對口的崗位，而且這個崗位只招二本以上的學生。人力資源部長，還親自給下面打了招呼，讓季度考覈的時候放沈勰一馬。
這太詭異了，肯定有來頭啊。
恰好神州科技的CEO也姓沈，而且已經40來歲，於是大家就各種想歪了。有人說，沈勰是沈復興的侄子。更有人說，沈勰是沈復興跟初戀情人的私生子，還編出各種故事，什麼大學時代就懷上了。
而且，私生子的說法，更被衆人所接受！
於是沈勰就變得特別金貴，雖非太子爺，但也是宰相家的公子。
當然，這種風言風語，暫時只在管理層傳播，還沒傳到普通員工那裡。即便是沈勰的直接上司，也只知道這個員工來頭不小，上面已經打了招呼讓其照顧一二。
“師父，早啊。”沈勰把包一扔，順手拍醒了電腦。
“早，”張哥回了一句，又低聲說，“快登陸自己的郵箱，出大事了！”
沈勰打開自己的辦公郵箱，好奇的點開一看，赫然躺着一封郵件，郵件標題爲：致神州科技全體員工的一封信——宋維揚。
在這封信裡，宋維揚回顧了神州科技的發展歷程，讚美了神州科技的諸多成就，感謝了公司上下全體員工的付出。
宋維揚說，每個員工都是公司最寶貴的財富，每個顧客也是公司最寶貴的財富。神州科技是一家高科技公司，科技的主體是人，應該做到以人爲本，也必須做到以人爲本。目前公司的制度管理和文化風氣，是有一些問題的，公司高層經過集體商議討論，將做出重大調整，以保障每一位員工應有的利益。
在公開信的最後，宋維揚希望能與全體員工共同努力，將神州科技打造成全世界最偉大的科技創新公司！
馬博士這是要動手了啊！
沈勰特別激動，因爲他在其中也有一份貢獻。
張哥等沈勰把公開信看完，低聲說道：“老大剛剛被叫走了，現在都還沒回來，估計是被上邊叫去開會的。”
“對我們來說是好事吧。”沈勰笑道。
張哥說：“誰知道啊。”
他們幾個的直接上司，快到中午時終於出現，走進辦公間拍手說：“都暫停一下手裡的工作。我要宣佈重大消息，根據中國的《勞動法》，以後每位員工加班，給予雙倍工資；在法定節假日加班，給予三倍工資。但是，如果有人主動要求加班，是沒有加班費的，只有一頓免費晚餐，加班至晚11點有免費夜宵。超過晚10點離開公司的員工，回家車費可以報銷。”
衆員工聽了一臉無語，純屬脫褲子放屁啊，還不是要讓他們主動加班！
直接上司繼續說道：“各部門領導，以及考覈部門，不得將是否主動加班，列入績效考覈的範圍。甚至主動加班的次數，不得在數據統計中顯示出來。”
那還差不多。
有了這個規定，今後主動要求加班的員工，估計只剩下三類：
第一類，工作狂，工作使我快樂；
第二類，投機者，跟領導混臉熟；
第三類，無聊單身漢，反正下班也沒啥事情可幹，主動加班還能有免費晚餐和夜宵，甚至連打車回家的錢都能拿去報銷。
直接上司又說：“但是，如果出現緊急任務，每一個被點名的員工，必須無條件留下來加班，加班費按勞動法規定支付。爲了感謝員工的付出，每月按緊急加班的累積時間，給予不同數目的慰問津貼。緊急加班的累積時間越多，拿到的錢就越多。我這麼說吧，研發部門那邊經常加班，按照新規定計算的話，他們很多人的加班費比工資還高！”
“董事長萬歲！”突然有人大喊。
從原則上講，以前也是有加班費的，但大部分時候都逼着你主動加班，給不給加班費完全看主管領導的心情。
現在嘛，大部分員工都不需要那麼累，就算累了也能換來金錢補償。
當然，如果你每天都下了班就跑，從來不主動要求加班，領導也是看在眼裡的，升職加薪肯定不如那些經常主動加班的傢伙。
直接上司繼續說道：“沈總在高層會議上說了，這個決定不是放任你們摸魚混日子，而是鼓勵你們在上班時間完成工作任務。那些做事拖拖拉拉，或者能力不足的員工，你們最好能主動要求加班，把自己該做的事情做完了再走，因爲今後的績效考覈將更加嚴格，淘汰制度將更加血腥殘忍！”
衆人目瞪口呆，連“血腥殘忍”這種詞彙都說出來了，恐怕不是一般的嚴格，而是要逼死人的那種。
直接上司又說了：“公司尊重每一位員工，把每一位員工都當家人，即便那些離職的員工也給予足夠尊重。從今往後，合同到期離職的員工，以及主動辭職被公司批准的員工，甚至是被末位淘汰的員工，離開公司都將獲得N+1補償。N是你們在神州科技工作的年數，六個月以上不滿一年的按一年計算，六個月以下支付當年半月的工資。”
所有員工面面相覷，因爲這消息太震撼了，他們從來沒有聽說過什麼叫“N+1”。或者說，整個中國都沒有這個概念，即便是一向大方的華爲，此時離職也只能領到一個月工資的補償。
工齡是什麼？
國企纔有那玩意兒，私企你別跟我談工齡！
當宋維揚說出“N+1”離職補償的時候，沈復興都以爲他是瘋了，氣得差點當場大吵一架，最後被宋維揚給強行“說服”。
穿越者嘛，做事就是這麼不講道理。
隨着勞務糾紛案件越來越多，中國明年就要頒佈《勞動合同法》，對“N+1”補償等方面有着嚴格規定。
也即是說，即便神州科技現在不搞“N+1”，明年也會被法律逼着這樣執行。何不現在就拿出來收買人心呢？員工們絕對會心懷感激，同時對公司生出強烈的歸屬感。
設想一下如此場景，兩個朋友聚餐吃飯。
“你們公司計算工齡不？”
“又不是國企，算個屁的工齡。”
“哈哈，我們神州科技就要計算工齡，離職的時候可以獲得‘N+1’補償。”
“啥是‘N+1’？”
“比如我在公司工作五年，離職的時候就能拿到6個月工資，而且是以現在的工資來計算。嘿嘿，我要是離開神州，能白拿4萬多塊錢的離職補償！”
“我操，你們公司也太牛了！”
“哈哈，我們是神州科技嘛，當然不一樣。”
直接上司又說：“從今往後，合同四年一簽。所有員工，工齡超過四年的，這個月內寫好辭職報告，然後去籤新合同重新上崗，立即就能拿到一筆離職補償。也即是說，今後四年買斷一次工齡。沈總說了，這個做法是防止老員工貪圖安逸，不思進取。每一個員工，每年都要把自己當成新人，始終保持着年輕人的衝勁和活力！”
四年買斷一次工齡，同樣是爲了規避明年的《勞動合同法》。因爲超過十年工齡就能籤無固定期限合同，是跟末位淘汰制度嚴重衝突的，今後開除那些混日子的老員工時，指不定就有頭鐵的會鬧出幺蛾子。
錢不是問題，賠償再多都給得起，就怕無固定期限合同會讓員工產生懈怠心理，把在神州科技的工作當成鐵飯碗瞎混。
寫字間裡“譁”的一聲就炸了，一些老員工直接扔下工作，開始撰寫辭職報告。因爲這玩意兒批下來就能領好幾萬補償，跟天上掉餡餅沒有任何區別！
沈復興因爲這次改革花了那麼多錢，當然不可能悄無聲息，怎麼的也要藉機宣傳一把。
在隨後的一個月內，各大媒體開始瘋狂報道。
關於加班費、加班津貼、免費加班餐、免費加班交通費、N+1離職補償……這些內容，全都被大張旗鼓的報道，神州科技被譽爲中國良心企業。
良不良心，就是比出來的。
2006年的中國企業，遍地都是沒良心的傢伙，把員工摁住瘋狂吸血。甚至拖欠工資都司空見慣，一拖就拖你好幾年，反正老子不是不給，只是公司困難先欠着，你想拿錢就去法院告我唄。
特別是在經濟發達的沿海城市，到2007年頒佈《勞動合同法》的時候，勞務糾紛問題立即就炸了，成爲數量最多的民事訴訟案件——個別地區甚至一度達到95%以上，全是找黑心資本家討要工資的。
神州科技現在搞出這種新聞，就猶如黑夜中的螢火蟲一般，不但極大提高了員工積極性和歸屬感，還贏得了難以想象社會美譽度。
甚至，這個新聞被炒熱之後，痛恨扒皮資本家的老百姓，紛紛表示願意購買神州產品，其中以神州電腦的銷售漲幅最大！
還有幾個月就是畢業季，記者專門採訪了京城幾大院校的學生。
包括清華、北大的學生在內，那些打算畢業之後找工作的，有70%以上都願意前往神州應聘，或者是準備參加神州科技的校招。沒別的原因，只因中國的私營企業當中，計算工齡並給現金補償的，目前只有神州科技這一家，對於從業者來說有着未來保障。
至於神州科技讓員工自己辭職，領了離職補償再上崗的行爲，也被外界解讀爲“轅門立木”，又或者說“千金買馬骨”。有了這個操作，大家都知道神州不是說着玩的，而是真的會買斷工齡給予現金補償。
神州科技今年的校招活動還沒開始，就突然收到數倍於往年的求職信，其中不乏各種211、985的應屆畢業生。
沈復興看着銷售額的上漲，看着報紙上的齊聲讚譽，看着雪花般飛來的求職信，對宋維揚無理要求的不滿瞬間消除。
果然還是董事長看得遠啊，這他媽比什麼廣告都更有效果，瞬間讓神州科技逼格滿滿！
神州科技的社會美譽度，因爲這件事情，第一次超過聯想。其宣傳效果和轟動效應，甚至比當初聯想收購IBM的PC部門都更大，因爲員工待遇跟每個人息息相關。