葉懷信天生外向，加之工作室的老闆是他的親表姐，所以在許多時候他確實有幾分天不怕地不怕。 尤其是面對葉靜嘉本人時，葉懷信常常會語出驚人，說出許多旁人根本不可能說出的內容。
如現在。
葉懷信便大喇喇的懷疑面試方法，甚至認爲自己的所言所語一點問題都沒有。
殊不知，在旁人看來他的行爲其實有些越舉。
正如在工作時葉懷信與葉懷瑾稱呼葉靜嘉爲Boss一樣，在工作的過程，葉靜嘉不再是二人的親戚，而是正兒八經的老闆。質疑老闆的決定，是下下之舉。
幸而，葉靜嘉對葉懷信兄弟二人，甚至是對Prince.Y六人一向都是非常寬容與優待的。無論如何，她一直感激六人的不離不棄，更感謝六人的堅持與努力。加之六人年齡不大，更多的時候，葉靜嘉將六人看作不諳世事的小朋友。
小朋友說的話，她並不會放在心。
況且，她也不是獨權的霸道總裁，聽不進一絲意見。
面對葉懷信的問題，葉靜嘉好脾氣的笑着反問道：“怎麼，不好？”
“不是不好，只是感覺怪怪的。”葉懷信撓撓頭，眼神透露出一種茫然與迷惑。
是啊，以葉懷信的年齡來看，別說是當主評審官，恐怕許多人依舊在學校當乖學生呢！他們能堅持的看完枯燥乏味的面試過程已經很好，哪裡能夠真正明白麪試的用意呢？
說起來，葉靜嘉之所以讓藝人成爲主評審官，一方面是希望他們可以站在藝人的角度來看待面試者，另一方面也是希望可以彌補他們人生的“缺憾”。
藝人雖名利雙收，但生活卻也因爲過量的工作缺失許多東西。
藉此機會，葉靜嘉希望藝人們，尤其是六個大男孩可以見到更豐富的社會，以及更多的人與事，而不是僅僅每天爲了工作而工作，與世界徹底隔離。
葉靜嘉笑着問：“哪裡怪，你說出來我們大家聽一聽。”
見葉靜嘉一臉溫柔，葉懷信倒也不客氣，他認真道：“我查過百度，無領導小組討論可以考察出應試者的臨場應變能力，應急反應能力，組織協調能力，口頭表達能力，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活等等。但是，工作室不是招聘演員嘛？”
簡言之，無領導小組討論得出的結論與演員無關。
面對葉懷信的侃侃而談，葉靜嘉非常高興，她很滿意葉懷信求知進的態度。葉靜嘉沒有立刻回答葉懷信的問題，轉而看向正在美滋滋吃披薩的蘇宇：“你瞭解無領導小組討論嗎？”
正在埋頭吃飯的蘇宇一愣，他很懵逼的嚥下口的食物，連忙說：“聽過，但不瞭解。”
“我承認，無領導小組討論確實無法判斷出演員的演技，但是當演員只需要演技嗎？”說話間，葉靜嘉的目光轉而停留在唐棠身。
唐棠連忙搖頭說：“不是。”
在做所有人，只有唐棠與蘇宇參加過影視作品的拍攝，沒有人他們更有發言權。
葉靜嘉微微點頭，笑着看向衆人解釋道：“無領導小組討論對於許多圈內人應該是非常陌生的一種面試模式，而我選擇它，只是想看看面試者在面對完全陌生的事物時可以做到哪一步，也可以理解爲我想看看他們的隨機應變能力。不用我說，你們應該也很清楚，身爲藝人會遇到非常多的突發狀況，有時候有經紀人保駕護航，你們可以不處理。當沒有經紀人的時候呢？”
說到這裡，衆人恍然，紛紛點頭。
尤以六個大男孩爲重，他們一臉專注的看向葉靜嘉，充滿對未知的好，原來無領導小組討論真的很重要啊。
“無領導小組討論不僅僅能考察出阿信說的那些內容，同時也可以看出一個人工作時的品性。”葉靜嘉繼續道：“對於那些喜歡在無領導小組討論強出頭的人，我並不是欣賞。說起來，我反而欣賞是進度有度的面試者，畢竟我可不希望工作室再出一個路清甜。”
路清甜的事情，所有人早有耳聞。
聽到這裡，衆人已經明白了個七七八八。
葉靜嘉在借用無領導小組討論篩選面試者，不需要太過自我與愛出風頭的藝人，靦腆卻擁有服從性的安穩個性，同樣可以被錄取。這樣想來，確實有幾個人看起來非常適合。
雖然面試過程他們大多看似寡言且木訥，但仔細一想，在木訥的背後，隱藏着他們的乖巧順從，平和安穩。輪到他們發言時，他們雖然沒有格外的出挑，但也都有自己的想法與見解，或者很適合成爲專注於表演的藝人。
說到這裡，正餐已經吃的差不多，恰好畢書香也已經端着甜品回來了，話題戛然而止。
吃甜品時，一行人倒不是在聚集在餐廳的餐桌，而是各自吃各自的。
葉靜嘉選擇的甜品是一份黑森林蛋糕，她與Tony坐在一起。顧白顯然明白二人有話要說，識趣的沒有參與只有坐在不遠處。
“面試者給你的感覺如何，有沒有不錯的？”葉靜嘉問。
八名藝人，葉靜嘉真正期待給自己有效答案的人，唯有Tony。
Tony也早已料到葉靜嘉找自己的目的，他爽快的回答道：“有幾個看起來不錯，條理清晰，思路明確。尤其是一名男生完全掌控全場，在他的指揮下討論非常出彩。”
說到這裡，Tony不禁眉頭一簇，回憶道：“說起來，那個男孩看起來還有點眼神，我好像在哪裡見過。”
“他是不是18號？”葉靜嘉笑着接話道。
“對，是他。”Tony點頭，看向葉靜嘉，“你認識？”
“他叫呂晟，曾與我合作過顧白的電影《龍之心》。”
“原來是他。”Tony恍然大悟，說起《龍之心》他是有幾分印象的。