嘉華的主框架雖然沒有對外宣佈，但在座的人心中早就有數了。
陳鋒是總經理，兼管財務。阿萊雅負責投資的管理。馬克、歐陽美美和蘇珊，以後將分別負責農業項目管理、酒店與度假村管理，以及旅遊管理。
後兩者在條件成熟後都將獨立出去，分別成立公司。整個嘉華投資公司未來在管理上將會執行大事業部制，全部項目均爲雙重交叉管理。
目前整個嘉華還缺少缺一名行政總監，負責公司人事、後勤和綜合事務。
這個職位孫大海打算內部挖潛，讓斯蒂文從架設未來系的儲備幹部中提拔合適人選。總靠挖人不是長久之計，不僅成本高，而且不利於公司建立內部升遷通道。
嘉華目前的工作挺細碎的，工作量也非常大。馬克今天上午去了美利堅，歐陽美美正好也要去美利堅，她跟馬克一起離開公司，前往機場。
不過兩人的目的地不同，馬克要去加里森牧場，位於美利堅西北部的蒙大拿州。而歐陽美美則是去馬里蘭州貝塞斯達的萬豪國際酒店管理集團總部，那是在美利堅的東海岸，華盛頓特區旁邊。
兩人一去美西，一去美東，只是一起出發前往啓德機場而已。然後兩人就分開，各自乘飛機前往。
兩人一經歐洲飛躍大西洋，另一人則是橫跨太平洋，途徑東京和阿拉斯加。兩條航線合在一起，正好繞行地球一週。
酒店服務與配套管理的事情，目前嘉華公司暫定與萬豪集團合作。
在朱麗花的幫助下，歐陽美美已經和對方進行三輪談判了。談判前景很樂觀，雙方已經在多個重大問題上達成了一致，有望在一到兩輪內完成全部談判。
萬豪集團現在還遠沒有世界一流酒店管理集團的架子，他們今年剛剛完成對於“旅居”連鎖酒店的收購，並將推出自己的經濟適用型酒店品牌。
萬豪的多元化擴張剛剛開始，並不是很順利。嘉華的主動加盟，令萬豪管理層受到極大的鼓舞。
據傳，萬豪的幕後大老闆已經做出了特別指示，要求談判小組務必促成這項合作，並組織最佳管理團隊，全力以赴參與嘉華項目的後續工作。
這也就是“千金市馬骨”吧！
只可惜老外沒有文化，說不出如此精煉，但又含義無窮的短語來。
通過幾次通氣會與正式談判，使得歐陽美美從一開始的戰戰兢兢、緊張得話都說不清楚，慢慢也能堅持自己的主張，在關鍵問題絕不讓步了。
就連朱麗花都說，這小丫頭進步真快，看來，就是平時缺乏足夠的壓力，得不到很好的鍛鍊。
現在嘉華正在進行建設的項目有很多，其中嘉華大青山度假山莊上月底已經封頂，目前正在進行內部裝修。預計明年春節開始試營業。
黃老已經把試營業前一週的房間全部包下了，他要邀請他的老戰友們帶家屬一起去那裡度假。
大青山項目是嘉華第一個大項目，到目前爲止已經進行一年半了。隨着山莊建設的完成，整個項目前兩期的工程也正式宣告結束。第三期工程將會在明年開春化凍後再繼續進行。
大青山地處高緯度地區，基建工程受到天氣影響，進度比較慢。不過附屬的農林養殖方面分項目開展得非常順利。
只是孫大海追求高品質原生態，所以各個項目的產量目前還處於比較低的水平，最少還需要兩三年的時間，才成保證品質的前提下，實現自給自足，滿足山莊客人的需求。
別看大青山項目比加里森牧場早了將近一年，但總體進度其實差不多，美利堅這邊是全機械化建設，各項目進度飛快。
今年開春後，嘉華加里森牧場休閒莊園已經開始動工，半年完成全部基建外裝部分。一片最高不超過三層的建築羣實在沒有什麼難度可言。
牧場莊園與大青山山莊同樣進入了內裝修階段，預計在明年三月前後，就可以交付使用了。
孫大海讓黃菲菲從食爲天找了二十名員工，派去了加里森牧場。其中一半是學習性質，另一半則是真正的勞務輸出。
比靈斯那邊是都好，就是人煙太過稀少了，牧場需要開發多個新項目，招工招了許多，應聘者寥寥無幾。
孫大海聽到消息後馬上想到了解決方法，趁着現在兩國關係好，從國內派人過去工作好了，國內可是人滿爲患呀。
第一批外派勞務人員工二十人，其中十名被孫大海指定了工種，主要安排在蔬菜種植園、雞鴨鵝基地和淡水水產品這幾塊的工作人員，還有一名中餐廚師。
另外十名則是食爲天去學習先進經驗的學員，他們主要學習美利堅牛、羊的大規模養殖管理經驗。
別管是長期勞務用工，還是爲期一年的學習者，反正加里森牧場現在的人手勉強算是夠用了。
首都現在只有兩所外事職高，每一年紀總共六個班級，不到二百人，其實就是培養涉外餐飲、酒店的服務員的初級職業學校。
自從去年孫大海打算建五星級酒店和度假村之後，他就讓黃老和姜秀萍出面，和教育局和商業局達成協議（外事職高接受教育局和商業局雙重管理），在兩所學校中各增設一個三十人規模的委培班，由學校統一招生，並接受嘉華公司的面試。
委培班全部費用有嘉華公司負擔，學生成績合格完成畢業後，由嘉華公司負責接收並安排工作。此項合作，時間暫定爲五年。
目前，委培計劃已經到了第二年，其中第一批學生中的優秀者在寒假期間就將提前參加實習。到了明年下半年，第一批學生就將正式開始實習。以後一批批的學生就將填補國內嘉華酒店與幾個度假村項目的大部分人員缺口。
其實九號火鍋店等餐飲企業其實同樣有很大的人員缺口。不過國內現在相關職業學校是在太少，孫大海只能先儘量滿足酒店的人員需求。
餐飲企業只能暫時克服困難，繼續以招聘當地應屆畢業生加短時培訓爲主。