不等賀強細細品味，向南開口道：“下一個，蝦王餐飲。”
王曉莉推了推大框眼鏡，PPT做的非常有水平，各種數據分析。
“目前找到鎮泉周邊幾個水產基地，正在談合作細節，預計本週內完成。”
“蝦王大排檔日流水達到4000，月流水預計也將突破10萬。”
“已經聯繫寧龍市加大對宿明市的小龍蝦供應力度。”
向南側頭瞧了瞧屏幕，暗自點頭。
又賺錢啦！
雖然在意料之中。
但向南仍舊很高興！
“不錯，工作按時推動即可。”
向南簡單點評之後，目光轉向黃興昌、徐連才：“下一個乾坤獵頭。”
兩人暴汗。
徐連才吞了一口口水，艱難的彙報，毫無底氣。
“目前僅有圓速物流與我溝通過，約定好面談時間，公司暫無其他進展。”
說完，所有目光都聚集在徐連才臉上。
乾坤獵頭虧損這是衆人皆知的事情。
可以說在三個公司裡，最沒面子的就是乾坤獵頭。
可向南卻風輕雲淡：“乾坤獵頭進展不要操之過急，等待時機即可。”
等待時機？
沒錯啊！
那邊豹子獵頭逐漸把勞務盤子做大。
很快就會爆雷。
到時候乾坤獵頭再予以跟進接受豹子獵頭的資源就可以。
向南的確是這麼部署的。
徐連才硬着頭皮點頭。
向總可真會安慰人。
等待時機……
那到底自己什麼時候才能在會議上大展雄風！
“好，彙報的差不多了，下面我們討論一下薪酬改革的事宜。”
向南手上拿着薪酬的複印件，眉頭緊鎖。
衆人精神一震！
重頭戲來了！
快，快宣佈吧！
給我一個痛快，趕緊砍！
“我認爲目前的薪酬極爲不合理。”
向南用自己電腦連接上投影儀，一個清晰的表格出現在屏幕上。
衆人內心咯噔一下。
每個人都挺頹的模樣。
向南這話，簡直實錘了要砍薪。
“考慮到行政部成立時間短，這次就不予以問責。薪資結構沒有達到我最初設想的目標。”
已經升任行政部主管的屈波壓力極大，後背都被打溼。
喬伊抿着嘴，目不斜視地注視着屏幕。
向南輕微搖搖頭：“這個工資，太少。”
嗡。
衆人：？？？
是我幻聽了嗎？
工資太少？？
衆人大驚失色。
前排的管理層喬伊徐連纔等人都驚訝的張大了嘴。
“我經常看到很多同事都在晚上加班，可以說我們公司的風氣十分優良！”
“如此敬業可愛的一羣人，薪酬定的標準怎能如此之低？”
“而且還沒有績效考覈，沒有月度獎。”
“所以，這個薪酬結構，是有問題的。”
向南一副痛心疾首的模樣。
的確。
在向南看來，拿固定工資很難調動職員的積極性。
衆人大跌眼鏡：別！向總，我們很滿足了！
月度獎？
只聽過年終獎。
月度獎是什麼東西？
“我們公司的遠大願景是爲社會服務，但最終目的是讓所有職員，都能過上富足的生活！”
“那麼會議上我宣佈重新改革薪酬方案。”
“在現有的基礎上，每個職員的薪酬*0.2係數比例。也就是現在是1000，下個月開始變爲1200。”
“每月度20號進行上個月20號至本月20號的各個公司彙算。”
“統一彙算到南仟資本母公司，由南仟資本財務覈算各個公司的銷售利潤。”
“每月公司拿出10%利潤，獎勵公司經理級以上管理層，按貢獻比例分配。”
“每月公司拿出10%利潤，獎勵公司基層職員，平均分配。”
“年終獎按每月獎金*12的標準計算髮放。”
譁！
衆人驚詫萬分。
內心洶涌激動的眼眶子都要溼潤了！
這是什麼神仙福利！
按照向南這種薪酬結構。
公司都分出30%的利潤了！
這就說明，每個公司，每個部門，都要打雞血衝業績！
因爲這種方式是一榮俱榮，一損俱損！
在這樣的氛圍之下！
有一個人偷懶都不能被他人所容忍！
“喬助理牽頭行政部就薪酬改革一事全力推動執行。”
“所有已籤勞動合同全部作廢，以新合同爲準。”
“且，我看到行政部還留下很多備份合同。”
“我說過，南仟資本下屬公司，不允許留職員的合同，需要當場全部撕毀。”
“合同，是用來約束老闆、用來約束管理層的。這一條必須執行！”
向南雷厲風行地作了決定。
一場會，開了不到40分鐘。
“還有人要補充的嗎？”
向南掃視一眼。
衆人：ManMan老闆！沒有了！趕緊散會我算算我到底每個月能賺多少錢！
“那散會。”
向南抱着電腦離去。
會議室瞬間炸開鍋。
“臥-槽！！！”
“向總真是Man啊！”
“上午離職的那些這下怕是吃後悔藥都回不來了吧！”
“我激動的快哭了！從來沒遇見過這麼好的公司！”
衆人紛紛打了雞血似得，氣氛高昂！
屈波雖然被向南訓了一頓。
但內心還是美滋滋的。
要知道自己薪酬高達8000，這瞬間加了1600！
在那個地方搞行政能有這樣的薪酬啊！
“行政部的同事跟我到2號小會議室開會，麻煩法務也來一趟，我們今天就把合同敲定。”
屈波立馬站起來招呼着推動工作。
“千家中介的同事到3號小會議室，對6月份的工作展開針對性的計劃！”
“市場部同事……”
“乾坤獵頭的同事，全部到4號小會議室開會！”
1號大會議室瞬間亂成一鍋粥。
各個公司的一把手羣情激昂地招呼着手下同事全部離開會議室。
只留下喬伊一個人。
嗡。
喬伊腦袋發熱，猶豫片刻後不禁對向南更加徹底的佩服。
厲害！
厲害啊！
原來向總看工資單皺眉，是因爲職員工資太低。
並且薪酬一改革，幾乎所有人都動員起來。
效率絕對能提升50%！
瞧。
這纔是一個成功企業家的氣度。
向總最初招聘我的時候曾許諾南仟資本絕對是一家不一樣的公司。
如今！