第9章 人才市場與職業介紹所

蕭瑟,這是布興鎮留給陳海燕的第一印象。?

原來,1999年的布興鎮,是這樣的破敗,一條主街,幾條輔道,或新或舊的樓房與平房交雜着,稀稀落落的車輛與行人。看着這樣的布興,陳海燕無法想象幾年後它會那麼地繁華。?

站在街頭,陳海燕有一種物轉星移,恍然回到上個世紀的感覺,在崗田鎮的時候,她並沒有產生這種感覺,畢竟前世的她只在崗田鎮呆了一天,在布興鎮卻往了近六年。而現在,這樣繁華與破敗的巨大落差,讓她呆楞了許久都沒有回過神。?

順着吉興路往下走,每一個角落,每一幢房屋,陳海燕的思緒紛紛揚揚,許多曾淡去的記憶也慢慢變得清晰起來。?

不到半個小時,陳海燕就走到了吉興路盡頭,她並沒有發現森鑫源職業介紹所,她開始懷疑是否森鑫源職介所招牌太小,被她看漏了,於是轉身,再次倒轉回去,卻依然沒有發現森鑫源的招牌。?

難道,現在森鑫源職介所並不叫這個名字?或者,它還沒有搬到吉興路,在其它的地方??

大概一個小時後,陳海燕再次走回原地,這段時間裡,她將布興鎮逛了個遍,不僅沒有發現森鑫源職介所,也沒有發現任何其它的職介所。?

好吧,陳海燕嘆了一口氣,前世的她是2001年纔在森鑫源職介所找到工作,目前看來,這家職介所不僅沒有開業,在布興鎮,也沒有其它的職介所入駐。?

站在幾年後森鑫源職業介紹所開業的地方,陳海燕決定,直接坐車到杓馬嶺工業區找鴻興物流公司應聘,現今她的首要目標就是找工作,尤其現在的鴻興公司是包吃住的,爲了這份工作,將面子抹下來,放在兜裡,又有什麼關係!?

話說,爲什麼,陳海燕不選擇去人才市場找工作?畢竟在1999年的江州,人才市場招聘會規則已經很健全。人才市場招聘會的規模也比職介所大,很多公司都選擇去人才市場招聘,相應地,也就有很多人選擇去人才市場應聘。?

以前,陳海燕曾經有去過一次人才市場。那時,人才市場9:00鍾纔開門,她8點多到達的時候,就已經有許多人站在門旁,等候開門,而到了開門的時候,她不是走進去的,是被後面的人推着進去的。?

到了裡面。要去投幾份簡歷,不經歷人擠人的場景是投不到招聘方手裡。尤其是某些知名公司攤位前地人,不僅佔據了過道,連周圍幾家的攤位都佔去了一半。就算普通地公司。主持招聘的每一個人手裡面都收着一大疊簡歷,她曾經估算過。這疊簡歷,最薄都有5CM厚。?

在這樣地招聘會裡面。如果沒有豐富的經驗。不能在會場裡面先聲奪人。很難應聘成功。就算投了簡歷,也大多是石沉大海。?

而職業介紹所就大不相同。它往往存在於郊區。去那裡招聘的公司,都是附近村鎮的一些公司。倦於坐車去市裡的人才市場,於是在職介所裡擺一個攤位,而去職介所應聘地人也往往只有人才市場地10/1,甚或是20/1。經常是在一個公司攤位前面,僅僅只是寥寥無幾地人應聘。在這些人裡面,招聘方很樂意留下你地簡歷。如果你給招聘方留下地印象很好,當時就能接到面試地通知,甚至有些當場就拍板錄用你。?

當然。有些人也許會想,去職介所裡面招聘地,都是一些小公司。陳海燕最初也是如此想法。但是,衆所周知,大公司都是從小公司一步步發展起來地,公司裡面地規章制度往往已經很健全。每一個人在裡面。都是一個螺絲一個丁地形式。只做自己負責的事務。而小公司。因爲人數少。每一個人必須懂得其它部門地一些事情。大公司裡出來地人,只能去固定的部門去應聘。小公司出來的人,則算是當代地全能人才。哪個部門需要。就可以去到哪個部門,而且。很多公司裡面地部門與部門之間都相互關聯。小公司及中型公司地老闆當然願意招這種全能人才。畢竟。老闆都想節省人工。能付出一份工資,卻招到做一個半或二個人事情地員工,這是老闆們最樂意地。?

其次,從大公司裡面出來地人,往往不能接受去小公司裡面上班。只想找相應地大公司,這樣。他們所能選擇地職業範圍狹窄,可以選擇的公司也很少,在就業情勢日益嚴重地時候。這些人。往往在不知不覺中成爲某個行業的犧牲品。?

再加上,新新人類,想要入某個行業,只能在小公司裡才能學到全面的知識,大公司因爲職責的細化,學到的東西相應地就很簡單,在職場生涯裡,也更容易被淘汰,並被人取代。?

而人際關係方面,越大的公司,越容易有拉幫結夥的現象,剛出社會的畢業生,很容易站錯隊伍,而被人當作棋子或炮灰犧牲掉。在小公司裡,往往很少遇見此種情況,因爲公司裡面只有幾個人,部門與部門的職責、功能相互交叉,於是,大家互相團結幫忙,在公司裡面是同事,在私下甚至可以成爲朋友。?

所以,古人也常說,寧爲雞頭,不爲鳳尾。對於此句話,陳海燕深以爲然。而能與一個公司一起成長壯大起來,則是任何人都樂見的事情。?

當然,職介所裡面也不可避免會有一些皮包公司,這就得看你是否有選擇的眼力。面試時,如果遇見要交押金的公司,立刻轉身,千萬不要聽那人說的天花亂墜的待遇及福利等話語,正規的公司,都不會有此種制度。再有,就看那家工廠,是否在工業區裡面有自己的廠房,員工是否穿着廠服,一般來說,只有幾百人以上的大廠,員工纔會穿上廠服,以示整體形象的統一,再到上千人員工的大廠,廠裡面纔會配有廠醫。?

同時,也得注意辦公室裡面的人員是否繁忙,是否配有電腦、電話,如果只有一二個人坐在那裡閒聊,電話基本不響起來的,這樣的公司,就算是正式掛牌公司,也都是效益不好,如果當時錄用你時,說給多少多少工資,你一聽之下,受到誘惑去到裡面,很容易就出現幾個月後,公司老闆捲款而逃,你卻是雞飛蛋打,不僅工資拿不着,還倒貼進去幾個月生活費的情況。

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