蔡照溪離的遠，等到他到這裡的時候已經兩個小時過去了，這一路公交車應該坐得他夠嗆。
盛淺予被陳子邇送了回去，她現在的時間也很緊的，除了學習之外她還有軟件和布丁的工作要做，只可惜這些東西專業性都很強，陳子邇幫不了什麼。
與蔡照溪見面的地點不在天音，那個地方到了下午小孩子多，不是談事的地方。
楊潤靈作爲介紹人也跟着一起，她在路上猛誇了一頓蔡照溪，說他不是一般的會計，之前就在一家大企業當財務總監，是具有頂級財務人素質的人！
陳子邇本着對‘人才’的尊重，帶她到附近的咖啡廳一起等着蔡照溪的到來。
第一眼見到這個人的時候，陳子邇確實印象很好，這個三十來歲的壯年男人穿着一身很正式的職業西裝，他身形挺拔，看起來比正常人從容多了，雖說眉宇之中有意思掩飾不住的憂慮，但從眼神中還是能看出一種自信。
如果楊潤靈說的關於品德的部分都是真實的，那麼這個男人，就比較靠譜了，如果財務能力也是符合事實的話，那…說不定，這就是楊潤靈引薦給了他一個史央清式的人才。
蔡照溪第一眼打量陳子邇的時候都覺得楊潤靈帶錯人了，這是說要僱傭自己的老闆？
嘴脣上還是黃軟軟的汗毛呢，多大年紀的啊這是？
楊潤靈站起身爲兩人介紹，“陳子邇，陳大老闆。陳總，蔡照溪。”
兩人互相握手，說句‘你好’。蔡照溪坐到對面去。
楊潤靈說：“今天是湊巧，陳子邇說他正爲找不到合適的財務人才而苦惱，我這不就想到你了嘛。”
蔡照溪點頭，說：“謝謝，謝謝，有心了。”
陳子邇對此人印象不錯，所以主動開口道：“你沒來之前潤靈可把你誇上了天，說你品德能力俱是一流，搞的我恨不得自己主動去見你了。”
蔡照溪露出適度的微笑，“潤靈太過獎了。我是做了十幾年財務，只是在這方面有些心得罷了，至於品德，那本不是優點，而是每一個會計應該做到的本份。”
陳子邇一聽，嚯，對自己專業能力好自信吶！
我們這個民族習慣謙虛，但蔡照溪今天卻直言在工作上面，自己是沒問題的。
不過他還就是認可這樣的，商業社會裡每個人本質上出售的是‘自己’，這可不是謙虛的時候，該你展現實力，就要有自信上。
陳子邇心中更覺他合適，一來這是熟人的熟人，那基本也就是熟人，而且楊潤靈是正經的律師，爲人處世，別的不說，靠譜倆字還是夠得着的，那她認可並讚不絕口的人，靠譜嗎？
那不是廢話，基本上也是靠譜的。
二來，這個蔡照溪的自信，他欣賞。某種程度上就像史央清一樣：我有實力，我專業牛叉，我能做好這些工作。
陳子邇不是那些小心眼又嫉妒心強的人：看到別人在某方面比自己強就不是滋味。
他是反過來的，他就喜歡一些厲害的人，像史央清，她要是現在同意到布丁當總經理，立馬可以去。
今天，他陳子邇幸運，遇見了第二個具有這種潛質的人，他很開心，你財務能力一流，那太好了，到我這兒你就別走了，就給我幹你擅長的事！
蔡照溪卻不知陳子邇的心理活動，他爲了證明自己的能力，還把簡歷和各種證書也帶了。
他從自己身旁的黑色皮包裡抓了厚厚的一疊出來，然後一本一本給陳子邇遞過去，“這是我在密歇根大學的結業證書、還有這個，是獲得的榮譽，還有這麼幾本都是相關的會計資格證書……”
陳子邇連忙阻止他說：“等等，等等，蔡先生，我們不是專業的面試過程，而且你又是楊律師親自推薦，我肯定是相信你的，這些東西你就別一一介紹了。”
“這樣吧，我只問幾個小問題，不是考驗，只是我個人的好奇。”
蔡照溪正色道：“請說。”
陳子邇講出自己的思考，“我自己喜歡觀察各種各樣的現象並去思考，就財務這方面來說，我有認識到一般的會計和財務總監或是cfo的不同，可我是個外行人，表面上看來他們都是把控公司現金流的專業人員，可我一直不太知道這兩者的區別是什麼。”
“嗯……”蔡照溪沉吟着思考，“如果用專業的財務語言來描述的話，一般的會計的工作就是確保每一張財務報表不出錯，保證每一項財務數據的完整，並且要做到每一項數據可追溯、可披露。能力再強一點的會計要能幫助公司制定合理可行的預算，並且精通一些金融工具對公司的投資有合適的把控。”
“而cfo這個級別的財務人員，在某種程度上我覺得是要有一定天賦的，要成爲這樣的人必須要對財務數據有高度的敏感，能從當前的財務數據中大致預估未來，財務數據有波動時要能敏銳的察覺到企業的發展狀況是什麼樣子，從而爲ceo制定新的發展戰略提供數據支撐。”
他說的並不晦澀難懂，陳子邇大致能理解。
但有點囉嗦，所以陳子邇說：“太複雜太細節的不用講過多，就說你認爲比較本質上的區別。”
蔡照溪也是從小會計過來的，自然有體會，立馬說：“普通的小會計眼裡看到的，關心的是公司的基本財務數據，在乎的是本部門的利益。”
“而優秀的財務總監，眼裡看到的是行業的發展趨勢、所處週期，在乎的是企業整體發展的長期戰略。可以這麼說，一個優秀的財務總監，可以抵得過一整個財務團隊！”
陳子邇聽着如醍醐灌頂：原來小會計和財務總監差那麼多？
“那你覺得要成爲一名優秀的財務總監，除了過硬的專業知識外，最需要的能力是什麼？”
蔡照溪思索了一下，說：‘在重壓下，做出正確的選擇。我覺得當好一個cfo這個很重要，尤其是在股價影響決策的上市公司內。”
這個答案陳子邇很滿意，因爲它比較貼近現實，重壓之下的決策能力某種程度上算是是最終極的能力，其他的方面再強，遇上你公司股價劇烈波動時，最需要你做出正確決定的時候，首先慌了那就很糟糕。
楊潤靈得意，“怎麼樣？我推薦了個厲害的人吧？”
蔡照溪依舊保持禮貌性的淡淡微笑。
陳子邇已經不想再問他懂不懂互聯網了，這種人，即使他現在不懂也會在最短的時間內去了解，去學習。
不是所有人都跟孫宏一樣，沒有一點學習意識的。
所以陳子邇也不墨跡了，他的性格就是這樣，滿意了，那就啥也別說了。
“蔡先生，說工作要求吧。”
蔡照溪說出一個後世所有人認清生活現實後的要求，“我希望薪資能高一點。”
陳子邇爽朗一笑，他把楊潤靈早就準備好的勞務合同拿過來。
“這份合同，具體額度的薪資還沒寫。我認爲，蔡先生是傑出人才，那就要有傑出人才的地位與尊嚴，這個數字，你來寫！”
楊潤靈眼皮一跳，也爲陳子邇的這句話折服：這種收服人心的手段，可不像一個20歲的年輕人使出來的。
蔡照溪自然是很感動，尤其是陳子邇那句‘給傑出人才地位與尊嚴’，讓他這個落難的人倍感溫馨和鼓舞。
這一瞬間他想起來醫院正等着用錢的老婆，想起了之前那個工作再加上官司等破事給自己帶來的損失，想起了在鄉下，自己那老邁需要頓頓吃藥的父母和正在成長的大女兒，這一家六口人，五口人需要他養活。
男人三十幾歲，上有老下有小。
也正是這份壓力逼着他從學校辭職進入企業，尋求更好的待遇。
現在他重新擁有一份工作，很簡單的工作，監察資金流向，一個會做財務報表的小會計就能做好。
老闆給了他很大的信任，可這個數字他寫多少才合適？
寫少了，不夠花，寫多了，坑人家。
蔡照溪思考良久，拿起筆寫下2000四個數字。
他拿給陳子邇，結果看到陳子邇眉頭一皺。
蔡照溪心一揪，彷彿看到2000塊飛了。
陳子邇拿過了筆。
楊潤靈想：你不會吧？剛剛你自己那麼帥的讓人家自己寫，現在還要改？這種事你做的出？要臉不？！