所以，能用錢解決的事情，在南巡首長這個層面上的人，都不會認爲是問題。也就只有人員的問題，纔會成爲南巡首長考慮的問題。
如果不瞭解當年國防軍工建設的人，可能對於南巡首長關心這個問題感覺莫名其妙。但對於劉東這個多少了解內幕的人來說，才知道這個問題，絕對是大問題。
當年主席提出的，早打大打打核戰的理論，然後基於當時國際形勢極度不穩定，又提出了三線建設，直到八零年，這個項目才叫停。而且，當年的環境和後世的北棒差不多，都是實行先軍後政。
那麼多年的發展，直接就造就了一大批的軍工項目落成建設。而八十年代以後，又要改革開放，優先於經濟建設，兩方的出發點雖然都是忠誠於國家，但實行的計劃，卻是南轅北轍。之前大力發展的軍工，因此而受到影響，這是不爭的事實。
軍工項目可以直接叫停，可那些爲軍工發展奉獻一生的人卻停不了，到點退休的人還好一些，而那些二十多歲的年輕人也好安排，但處於這個中間點的人，就不是那麼容易打發了。
三四十歲的人生，正處於勞動豐富階段，他們既沒有退休的年齡，也不能像年輕人那樣可以轉行。在這不上不下的位置上，廠子卻沒有了，這些人的生活，有多艱難，就可想而知。
而這些人，也並不是錢就能解決的。他們有工作能力，並且經驗豐富，是最好的工人，但是，現在國內卻沒有給予他們發展的平臺。而要國家一直養着這些人，也不可能。正是因爲多種原因，就連南巡首長也認爲，這是一個棘手的問題。
雖然在八三年的時候，就已經讓國務院，成立了三線辦公室，一個是要解決現在那些軍工企業過於分散的問題，而另外一個就是要解決這麼一大批成熟勞動工人工作的問題。但這幾年，重心發展在經濟建設當中的國家，要解決這樣的歷史遺留問題，顯得非常無力。要是這個人數少，那還可以安排，但是這個人數，遠遠的超過了國家能夠承受的範圍。
大廠還好一些，可以轉產，像後世那些名牌電視機，長虹，熊貓這些，都是由軍工轉產的。但是三線建設當中，更多的卻是那些分散的，零散的小廠。
這樣的廠子，要說技術力量，沒有多少。就算有技術力量的，人員也沒有多少，分散開來，擰成一股繩，基本上就不可能。這樣的情況下，也難怪南巡首長都會感覺棘手。
雖然目前來說，劉東僅僅是猜測，南巡首長的目的在於那些三線軍工人員工作的問題。但是，劉東對於這個猜測，卻是堅定不移，也就只有這樣揪心的問題，纔會讓南巡首長皺眉頭。
果然，當南巡首長說完之前那些話後，又說到：“那些爲國家，爲人民，奮鬥了半生的三線軍工人員。這幾年過得很苦，國家沒能力照顧他們，這是我們的責任。而我現在，就要爲那些人，謀求一條新的路子，而這個方面，就需要你來幫忙了。要說起來，他們都還算是你的叔叔阿姨，你現在有錢了，也不能忘了他們的艱辛。”
聽到南巡首長果然是說起了這些可敬的人，劉東也真誠的說到：“首長，您就說吧，我需要怎麼做？只要我能做得到，在不影響公司運營的情況下，我都能做到。無論是出資建設發展基金，還是爲他們提供就業崗位，我都可以。我們公司計劃書上面，新啓動的那些項目，只要他們能做的，我都會盡量招收他們。畢竟，他們也是有着自己的優勢。年富力強，經驗豐富。這樣的好工人，我就算在外面也招不到，現在送到我的面前，我又怎麼會推到外面去？”
劉東這話，非常真誠。因爲在蘇聯挖牆腳的時候，他就已經想到了這批人。因爲他挖牆角回來的那些人，都是高級人才，要他們去做工廠的一線工人，姑且不論他們做不做得好，那個人力成本，就算是劉東也負擔不起。
那些挖回來的蘇聯人，最適合他們的崗位就是工程師，老師，研究員，項目啓動組等等高端的崗位。而第一線，卻只適合那些經驗豐富的工人。
在沒和南巡首長談之前，劉東對於計劃啓動，最頭疼的方面就是人員不足，不是高端的人，而是戰鬥在一線崗位的那些人才，八級工他羨慕不來，六級工他是有多少就能要多少。就算是經驗豐富的普通工人，他也是缺得利害。
之前環亞特鋼建設的時候，他就吃夠了這樣的苦頭，他還正琢磨着，怎麼拐來一批能夠啓動計劃的產業工人。卻沒想到，還沒等他開口，南巡首長就主動提出來，送給他一批，這樣好的事情，要是他不答應，纔是真的傻了。
劉東接納這一批來自三線軍工產業的工人，對於自己公司那些工廠建設，有着巨大的好處。只要硬件建設好以後，他就不會爲軟件方面的問題而苦惱，不論是以後產業升級，還是擴大現有產業，有了足夠的產業工人，他劉東就能創造出新的奇蹟。
這個年月，還沒有幾個人，能有劉東這麼好的條件。那些三線軍工出來的工人，是不是好工人？這點毋庸置疑。但爲什麼南巡首長又會爲這些好工人的出路犯愁呢？那是因爲現在的國家，基礎太過薄弱，就算是有人，也沒有那麼多的事情可以讓這些人來做。
而那些國企呢，現在雖然過得滋潤，也在招收員工，但因爲他們本身就有底蘊，有着自己的人才培育系統，所以這些來自三線軍工的人員，他們根本就看不上。就算是勉強塞進去一些人，但因爲這些人員總量巨大的問題，想要只依靠國企就消化掉這些人員，顯然是不可能的。
而那些私人企業，或者說是鄉鎮企業，現在他們的事業都還是處於起步的階段，招收這些熟練的產業工人，並不符合他們的實際利益。因爲這些企業，能生產出的東西，技術含量就算是大字不識一個的農民，多弄幾遍，也能弄好。
農民都能弄好的東西，那要這些比農民價格更高的工人來幹嘛？所以，這些優秀的工人，除非自己把自己的價格降到農民工的水準，要不然根本就找不到合適的工作來做。
而等過了這些年，那些私人企業升級以後，再想要招收這些優秀的工人，就更加不可能了。因爲現在還年富力強的工人，到了那個時候，已經是接近退休的階段，哪裡還有精力來做工作？所以，在前世，這些優秀的工人，命運都不太好。
其實還有一個原因，是那些私人企業，還有國企抗拒接手這些軍工產業工人主要原因，那就是，這些年富力強的工人，在這個年紀段，大多數都已經結婚生子，有了一個完整的家庭。
如果僅僅只有一個人，這樣的工人很好辦，直接可以扔進集體宿舍，十多個人住一個房間，都沒有問題。但是有了家庭就不一樣，有老婆（老公），還有孩子，再叫別人住集體宿舍，先不說你自己那一關過不過得了，單單別人能不能接受這樣的現實，都是一個問題。
這麼多的麻煩事兒放在一起，纔是這些工人不能夠被其他工廠接受的根本原因。不是他們的能力不行，而是要解決這麼一個人，就得解決一家人，招收這樣的工人十個，就得解決十個家庭的問題。
而房子問題，無論是在什麼時代，都是一個大問題。這也就導致了大批的工人就算有能力，也找不到工作，就算是找到工作，不能給他們解決住房等等問題，也不會讓他們安心工作。這麼複雜的問題，大型國有企業能解決，但是不敢解決。那些私人企業想解決，卻又沒能力解決。這纔是核心問題。
而這一切，對於劉東來說，根本就不是問題。首先，他是有能力解決這些問題，他也不怕解決這些問題。因爲他公司成立時間短，沒有底蘊，這些人的到來，就是給他增加公司底蘊。對於別人來說是麻煩的事情，對於他來說，反而是好事。
只要能把這些問題解決了，讓這些人安心的工作，等到這些人的二代成長起來，就能起到接班的作用。那個時候，劉東就根本不用擔心自己公司人力不夠，因爲那個時候，那些二代在他們公司的環境下成長起來，他們的熟人都是在劉東的公司上班的，這樣的情況下，就有着足夠的向心力，讓這些成長起來的二代，繼續爲他工作。
種種好處的情況下，就算南巡首長不主動提出來這個問題，等到劉東公司真正開始建設項目的時候，劉東也會主動的提起這個問題。現在好了，南巡首長居然把主動權都交到了劉東的手上，劉東哪裡還能不滿足？
要不是這個地方太過嚴肅，而他也正在和南巡首長談判，劉東都想大笑三聲，來發泄自己的興奮情緒。