劉東自己的事情處理完了，也對自己需要負責的東西有了一個瞭解，但這半年來的工作，也並不算完。因爲到現在，劉東還僅僅是知道自己需要處理的這部分東西的消息，想要更加深入的瞭解，還需要把陳志豪和陳潔叫過來，大家互相溝通，把所有明細都整合到一起，這纔算是完成半年工作的最終狀態。
在京城辦公室這邊，想要把兩個人叫道一起來，是一件非常容易的事情，因爲兩個人現在都在這裡辦公，一個內線電話，就能把他們兩個人給召集過來。
在劉東打完電話，一支菸都還沒有抽完的時候，陳志豪和陳潔兩人，就一前一後的走進了劉東的辦公室。或許是因爲堆積的文件已經處理完的緣故，所以陳志豪表情很輕鬆，甚至還和劉東開起了玩笑。
“老闆，你看這個辦公室，應該換換了。就連日本那樣寸土寸金的地方，長島社長都給你準備了一個三百平米的大型辦公室。反而到了老闆你的主場，這個辦公室的面積才二三十平米，完全的不夠看，十倍的差距，太掉價了。看來那邊新辦公大樓裝修的時候，得好好的和工程隊說一下，不能讓老闆你長期辦公的地方，連一個偶爾辦公的地方都比不了啊。室內游泳池怎麼的也要弄一個不是？那樣顯得闊氣啊！”
“你當我是暴發戶，還是土財主？還室內游泳池，那玩意就算是弄好了，你覺得我一年能下去幾次？顯擺也不是這樣顯擺的。再說了，這是國內，該低調的時候就得低調，尤其是辦公室裝潢，要顯得太過奢侈，你覺得那是好事兒還是壞事兒？國內看不慣這樣情況的人多了去了，我可不想拉仇恨。”劉東撇撇嘴，不屑的說道。
要是在國外，有興趣的時候，劉東不介意弄一個奢侈到讓人驚爆眼球的別墅，那樣不管是招待誰，都能亮瞎他的鈦合金狗眼。但在國內，室內游泳池這玩意，就算是二十年以後，也不是那麼多見。現在就叫劉東弄出一個那樣的辦公室，純粹就是自己給自己找不自在。
更何況，未來幾年局勢變換，雖然最終情況劉東很瞭解，但保不準在過程當中，環亞有可能成爲犧牲品，要是自己真把辦公室弄得那麼奢侈，那絕對是把自己的把柄送到別人的手中。即便是那些人不直接面對自己，隨便挑撥幾個老派的，沒有多少派系特徵的老幹部來，自己就得吃不了兜着走。
雖然明面上環亞是做爲外資來接待的，但是到了一定層次的人，又有幾個人不知道，環亞到底是屬於誰的產業。弄得那麼奢侈，還是劉家的子弟，這完全是開羣嘲技能，效果絕對爽到爆。
劉東並不是特別喜歡討論這些關於奢侈品的問題，所以在這個話題上面，劉東根本就不想多說。等到陳志豪和陳潔兩人都各自找好自己的位置坐了下去後，劉東就開口問到：“我這邊的文件處理完了，大致的瞭解了這半年來國內公司運行的情況，總的來說，雖然有些事情做得比較麻煩，但進度並沒有受到拖累，看起來，相當的不錯，你們處理的文件，上面的資料怎麼說？”
“非常不錯，因爲我們公司新招收到的那些管理人員，和其他相關人員，現在已經開始融入了環亞這個大家庭。工作效率，比起之前要好上很多。各個項目，現在都在有序的進行，而京城這邊的總部，差不多會在明年中期的時候，順利完工。也就是說，最遲在明年年末，我們就可以住進新的辦公大樓了，而不是像現在，喏大一個環亞，還在租用別人的場所辦公。”陳志豪開口說道。
“那些新進的員工，有沒有脫離環亞的？比例大概是多少？”劉東開始關心起那些之前招收的員工現在在環亞里面還存在多少。
他知道，即便是有那麼高的薪水，也肯定有不滿意環亞的人，一些是那種不太習慣環亞工作節奏的人，而另外一些，或許就是那些有野心的人，原本進入環亞的目的，就不是爲了這份高薪，而是爲了在環亞偷師。畢竟，要說道工作理念和公司理念，在國內的公司當中，環亞絕對是走在前列的，就算是那些外資公司，也未必會把先進的理念帶到國內來。
更何況，劉東管理環亞的理念，比起那些外資公司來，還要先進許多。多了幾十年的人生經歷，即便是劉東前世從未碰觸過這些東西，但也能說出個一二三來。這些東西對於那些有野心自己單幹的人來說，絕對比毒品還要誘惑。
聽到劉東陡然問到這個問題，原本臉色很好看的陳志豪，這個時候有些鬱悶的說道：“情況不是很好，比起香港那邊的人員流動比例來說，國內新進員工流動的比例，要高很多。或許是那些人並不是很適應環亞的工作強度，因爲他們之前在國企裡面，很難像現在這樣工作，所以比例上，要大上很多，大概能達到百分之二十五左右。”
饒是早就有了心理準備，劉東也被這個比例給嚇了一跳。百分之二十五是個什麼概念？那基本上就是四分之一的比例，這麼高的人員流動比例，實在很難讓人相信。要知道，國際上那些大型公司，雖然每年的流動人員都不是一個小數目，但從整體上來看，也並不是多麼的嚴重。
但環亞在國內招收的新員工，居然達到了四分之一的比例，這就太讓人心驚了。要知道，這可不是一般的員工流動，要是那些普工流動，就算達到百分之五十，也就是一半，劉東也不會皺一下眉頭，今天有人走了，明天就能有人來。
環亞的工作福利對於一般人來說，絕對是一個很難抵擋的誘惑。比起那些纔剛剛在江口那邊興起的血汗工廠來說，環亞任何一個企業，不論是部門，還是工廠，福利方面的待遇，比起國企來，都還要好很多。所以劉東根本就不會在乎普通員工的流動，如果把劉東惹急了，直接僱傭農民工來培養，都沒有絲毫的損耗。
但是管理層都有四分之一的流動比例，這就讓人着急了。劉東是真沒想到，這個高的薪酬，居然還有這麼多的人進來又出去？難道自己制定的員工福利，還很低？這根本就不可能，要是這個員工福利都算低了，那在國內就真的找不到幾個福利高的國企了。
所以，原因絕對不是因爲福利，要說四分之一的人都把環亞當成一個進修偷師的地方，劉東就算是再自戀，也不會有這樣犯抽的想法。所以，劉東覺得，必須要找出這麼多人流失的原因，要不然，這個原因一直存在下去，這個流失的比例，就不會有多少的變化。
也就是關於員工的問題情況，都是由陳志豪這個環亞國際總經理來處理的，而劉東這個董事長，並不會直接處理這些在總經理管理範圍之內的問題，要不然，早早的知道這個結果的劉東，也不會等到現在才問起這個問題。
“知道具體的原因到底是什麼嗎？四分之一的管理層流失，一年的時間，實在讓人觸目驚心，要是不把這個原因給找出來，是要出大問題的。尤其是等到工廠正式開工以後，一個兩個管理層辭職算不上什麼，但這麼大比例的管理層辭職，肯定會影響到產品的生產情況。而我們環亞想要靠產品打入國內市場，產品的生產量都不能保證，那還怎麼打市場？”說到這，劉東的臉變得越發的嚴肅起來。
明白這事情輕重的陳志豪，對於劉東這表情，並沒有太過的詫異。因爲他也明白，那麼大的管理層流失情況，絕對是個大問題，之前環亞沒有多少實業上的產業，管理層流失還可以靠大家一起努力，來共渡難關。但是等到工廠開工以後，很多時候，一個管理人員需要管理的地方，都是很獨立的體系。
就比如某個工廠裡面的某一個生產環節，僅僅是需要一個真正的管理員就能管理下來，再多就浪費。這樣的情況下，別人根本就不能插手這個生產環節的管理，一個管理人員跳槽了，多方抽調還能彌補，但是四分之一的管理人員跳槽了，三頭六臂都彌補不回來。這樣的情況，對於工廠來說，絕對是個災難。
“這件事情，我現在也瞭解清楚了，並且還親自的走訪了一些原本進入我們環亞工作，之後又從環亞辭職的員工。他們辭職的理由，最多的原因，並不是因爲我們的福利，相反，任何一個從環亞辭職的員工，說到我們環亞的福利待遇，都是一臉感嘆，有些惋惜。也不是因爲那些人都想自己創業，進入環亞僅僅是想拜師學藝，等學成了，他們就自己創業。這裡面真正的原因，還要說到一個根本繞不開的話題。”陳志豪苦笑道。