50.忙碌的假期(三)

廣州恆大挖人歸挖人,但是他們的有一點卻是做的讓你無話可說,那就是他們給的錢足夠多。

龍騰足校教練的待遇在江城算是不錯的,被龍騰俱樂部錄取的青訓教練如果是應屆本科畢業生工資能達到五千以上,應屆研究生則是五千六,至於那些挖來的有經驗的教練工資另算,但是起碼都是年薪十五萬起。

不過龍騰足校的工資相比廣州恆大卻有很大的差距。

廣州恆大招收的人員遠比龍騰俱樂部來得多,即使這樣他們開的工資也比龍騰俱樂部要高,他們本科畢業生實習期就有六千的工資,研究生是六千四,並且提供免費的住宿和免費的工作餐。

對那些有經驗的足球教練特別是正規體育大學出身的,年薪絕對是冠絕國內。

這次廣州恆大從龍騰足校挖過去的教練,都是最早期就進龍騰足校的江城體育學院的研究生畢業生,他們既有紮實的理論知識,又有三年多的實際帶球員的經驗,同時龍騰足校高水平的環境對他們的成長的促進也是非常的大。

這些人可以算是國內青訓的中堅力量。

相比於龍騰隊給他們的每個月一萬不到的工資,廣州恆大直接開出年薪二十五萬,然後還承諾可以推薦到皇家馬德里和其他世界知名足球俱樂部進修。

同時廣州恆大在補償龍騰俱樂部方面也沒有小氣,爲了買斷他們的合同,這四名教練他們付出了整整兩百萬的合同違約金。

在外人看來龍騰俱樂部是收穫了兩百萬,但是在張升看來這四名教練的價值一千萬都換不回來。

但是國內現在並沒有成熟的足球行業人才保護機制,對廣州恆大這樣的行爲,張升只能乾瞪眼。

系統的升級剛剛完成,施俊傑就過來找張升了,這次他是過來討論足校和俱樂部的教練以及工作人員的待遇和福利的。

作爲從美國這個最吸引人才,人員管理制度也是最先進的國家回來的管理人才,施俊傑給張升提出了很多好的經驗。

“員工對公司的歸屬感雖然是一個很複雜的問題,但是總結道兩方面,無非就是錢和理想。”施俊傑說道。

“合理的待遇是留住人才的第一步。來俱樂部後,我通過各種方式調查了國內絕大部分俱樂部的薪資待遇,同時也在俱樂部內部做了匿名的問卷調查。從多方比較的結果來看,我們俱樂部的薪資水平雖然不算太差,但是相對於取得的成績,並不算般配,所以大面積的提薪是當務之急。”施俊傑首先給出了自己的第一個建議。

對於他的建議,張升是認可的。

當今社會不要想着花一塊錢的事情讓人幹兩塊錢的事情,同時也不要想着用一塊錢的薪水去留住能夠做兩塊錢事情的人,在這個獲取信息極其便捷的年代,即使員工不想麻煩的去跳槽,也會有別人來挖牆腳,這次廣州恆大挖人算是一個現實的例子。

現在龍騰俱樂部不管是一線隊還是青訓都算得上是全國最頂尖的,那麼相應的薪資待遇即使不是最頂尖的,也應該是排名靠前的。

所以對於必然要到來的提薪,張升給予了肯定的答覆,讓施俊傑做出相應的預算交給財務委員會。

接着施俊傑提出了另外一個提議:“漲工資確實是可以留住人才,但是錢並不是員工唯一的選擇,一個良好的工作環境,一個公平的獎罰制度也是必須的。”

“之前俱樂部有一個優秀員工送到德國培訓的制度,這個就是非常明智而且有遠見的決策。”施俊傑當然知道這個制度是張升提出並執行的,這麼說算是狠狠的拍了一記張升的馬屁。

“不過我覺得還有一些地方可以改進。”面對張升滿臉的笑容,他趁機說道。

“首先在員工住宿上,我們可以提供更好的條件,作爲母公司是地產開發商的我們,這個絕對是優勢。”施俊傑說道,“同時對於表現特別優秀的員工,我們可以提出折扣購買集團開發的房產的承諾,當然會有相應的房產收回限制。我記得您在給那些去鄂省底下州市的員工就試行過,從反饋過來的效果看,非常的好呀。”

“因爲我們行業的特殊性,教練也需要大強度的體能消耗,我覺得我們在工作餐方面可以做相應的改進。我們公司不是有自己的運動營養學部門嘛,可以讓他們把教練的飲食也加入‘研究‘的項目。”施俊傑笑道,“並不需要多麼科學的研究,很普通的健康飲食計劃就能讓員工們有極高的歸屬感和自豪感。”

對於施俊傑這一套套的留人方法,張升不得不佩服他的腦瓜。

“最後就是職業規劃這塊。俱樂部要加強內部的培訓,堅持送人出國深造,讓他們知道自己永遠有前進的目標。這樣即使我們的薪資水平不是最頂尖的,但是很大程度上也能留住人才。”施俊傑提出了自己最後的建議。

聽完施俊傑的話,張升完全都是認同的,在想了一會後他說道:“謝謝你過來給我這麼多建議,不過我現在只是一個教練,你的想法完全可以和總經理丁琨是彙報,也可以在公司的例會上提出來,我肯定是支持的。”

施俊傑也聞絃音知雅意的說道:“那我曉得了,以後的建議我都會先想丁總彙報,然後在會議上正式提出。”

剛剛送走了施俊傑,張升的電話又響了,看到來電顯示的名字是李鋼,張升立馬就知道他的來意了。

果然,李鋼在電話裡說道:“升子,有空款待一下老朋友不?”

張升雖然知道李鋼肯定會來找自己,沒想到他就這樣不告而來:“你在江城?”

“是的,怎麼樣?作爲本土第一主教練,能否賞臉見個面啊?”李鋼的話裡明顯帶着調侃的味道。

張升也笑罵道:“鋼子,討罵是不?以前請你來你不來,這次能過來那就是貴客呀,說吧,在哪裡,我去接你。”

“我現在剛下飛機,還在天河機場呢。你在哪裡,我直接過來。”李鋼直爽的說道。

張升也曉得不用和他客氣,直接說道:“來俱樂部這邊吧,我正好在。”

張升的電話剛打完,又有人過來敲辦公室的門了,這次過來的是丁琨。

作爲俱樂部的總經理,丁琨一直都是非常的低調,這次俱樂部改革,丁琨雖然成了正真意義上的一把手,但是很多事情他都會給張升知會一聲。

這次過來,他主要是跟張升討論俱樂部商業運營總監的人選問題,因爲這次的在獵頭的尋找下,有一名人才的履歷讓他非常的感興趣。

這名叫石志強的人非常符合現在龍騰隊的條件。

這名41歲的人才是一名海歸,畢業於世界聞名的倫敦大學的倫敦商學院,畢業後去了世界廣告巨頭達美高,之後被英國著名的體育運營專家克里斯·湯森德看重,將其招致自己麾下。

跟隨這這名業界聞名的專家開發過天空體育的付費頻道,跟着他參與過倫敦市交通局的地鐵商業開發,拿下過8年8億英鎊的廣告大單;

之後隨着克里斯·湯森德競聘爲倫敦奧運和殘奧組委會商業總監,石志強成爲他的主力助手,負責賽事的贊助、票務、周邊產品開發並負責與國際奧委會就奧運會的賽事轉播權贊助商等進行溝通,最後通過商業開發爲賽事籌集了24億英鎊的。

爲此還曾經受到過英國文化、媒體和體育大臣布萊德利的高度評價。

隨着克里斯·湯森德財務自由,開始更多的轉戰唱片,慈善等業務,石志強敏銳的察覺到國內體育產業的蓬勃發展,在媒體,市場,體育界,政府方面都有極其深厚的經驗和背景的他有了回國創造一番事業的想法。

而龍騰俱樂部把自己的目光也對準了他。

對於這樣的高級人才,張升也不得不爲他的履歷咋舌,如果他能夠來到俱樂部,對俱樂部的商業開發絕對是極大的幫助。

爲此,張升對丁琨說道:“如果他能夠過來,我可以承諾他一定的俱樂部股份期權。你可以和我父親談談這件事情。”

這應該是張升給出的最高的評價了。

很快張升也在系統裡看到了石志強的名字,看來他正是系統召喚過來的人才。

在聽到張升的意見後,丁琨也同意離開了。

丁琨離開後,陳卓毅又進入了辦公室,這次他主要是爲兩名青訓教練的招收事情詢問張升的意見,畢竟張升在青訓上還是非常有“權威”的。

對於這次系統召喚的兩名教練,張升早就做好了放手的準備:“這樣的事情你可以全權的處理,具體的建議你可以聽取海科.福格爾的意見,他是專家,你也可以詢問足校青訓管理團隊的建議。”

剛準備打發走陳卓毅,李鋼就在俱樂部工作人員的帶領下來到了辦公室。

張升也知道施俊傑和陳卓毅的想法,自己雖然提出了不管這些事情,但是他們還是非常會做人的,寧可過來挨一頓批,也要先試探一下張升的態度,顯然張升的做法給他們吃了一顆定心丸。

李鋼進來後,張升先是把陳卓毅介紹給了他,畢竟作爲體育部的主管,說不定他們兩個人還是會有打交道的時候。

在寒暄了幾句之後,陳卓毅離開了辦公室。

李鋼也抱歉道:“沒有打擾你的工作吧?”

張升搖頭說道:“確實打擾我的工作了,不過不是你過來這件事打擾到了,而是你那老闆打擾我了,從我這裡挖了好幾名教練走了,我們不得不商量怎麼補充啊。”

聽到張升揶揄的話,李鋼苦笑道:“就別調侃我啦,挖人這樣的事情我可做不了主,再說了,我現在也辭職了,不在廣州恆大了。”

其實作爲重生者的張升是知道李鋼的情況的,歷史上他也是在今年的6月份離開的廣州恆大,然後七月份去的華夏幸福。

這次李鋼過來百分之百也就是和這件事情有關。

所以面對李鋼的話,張升顯得非常的淡然,一副我早就看穿一切的表情極其裝.逼的說道:“我早就料到啦。卡納瓦羅是肯定會下課的,你也肯定是會走的。”

李鋼笑着搖頭說道:“不愧是本土第一教練啊。”

對於李鋼的調侃,張升搖頭道:“你這小子就是喜歡刺我幾句,說吧,這麼奉承我,是不是有事相求?”

李鋼這下變得很認真的說道:“你還真說對了。我確實有事情找你幫忙。”

“我現在已經接到了一傢俱樂部的邀請,準備過去做中方組的教練。所有有很多的事情都需要你指點下,再就是看能不能支援一下球員給我們,工資我們來出,我們還可以出租借費。”李鐵有點不好意思的說道。

“恐怕不僅僅是中方組教練那麼簡單吧。”張升笑道,“要不然,租借球員這樣的事情怎麼會讓你來辦。”

“就知道瞞不過你。”李鋼笑道,“那你聽好了,我現在是華夏幸福俱樂部常務副總經理,體育總監,中方教練組組長。怎麼樣,這下滿意了吧。”

“哇!好大的官哦。”張升也特意的吐槽了一句。

李鋼被張升的刺的翻了一個白眼,惡狠狠的說道:“你就別廢話了,就說幫不幫吧。我們中甲球隊對你又沒威脅。”

張升連忙投降道:“好好好。租借球員可以的,說吧,想要什麼位置的球員。不過我事先要提醒你,租借過去的球員可能會被國奧隊或者國青隊頻繁的抽調的,怎麼處理就看你們了。”

“這個你就不用操心了,我們那邊會搞定這個事情的。你手下的球員可都是好球員啊,只不過俱樂部在賽季前的轉會把內援名額用得差不多了,現在u23一下名額只剩下一個u21歲內援的位置,我們想租一名中場防守位置的球員,你有什麼好推薦的?”李鋼問道。

張升也開始認真考慮李鋼的請求。

72.還有機會6.和黃宗偉的談話47.忙碌的假期(一)1.家事166.帕託的愛情(二)97.平局39.損失不小41.未來53.又是一屆土倫杯(三)78.出線了!52.難求一勝21.連續遇強敵74.開戰170.召喚和坐等33.教練,你看我這樣帥嗎?2.我是有A照的男人52.雨戰113.冠了108.完勝12.給李雲點挫折53.又是一屆土倫杯(三)51.贏家11.慧眼識英才96.青訓大調整75.冰火兩重天51.足協盃半決賽42.提前到來的碰撞3.召喚和中國杯54.求教61.桑巴風雲(六)21.看誰笑到最後9.招收和冠軍31.復仇之戰67.顯神通97.平局20.補強教練16.五連勝,目標達成!38.反制98.準備第二回合142.諸事煩擾(二)29.遇故人63.桑巴風雲(八)112.土倫杯的表現(二)95.勝利的喜悅5.季前熱身賽79.衝超成功69.成行71.中場的調整56.國青小將78.賽季結束1,我可以再立軍令狀104.輕取三分137.亞洲足球先生65.漲球了62.桑巴風雲(七)168.毫無意義的熱身賽55.擴大優勢52.風雲突變的下半場7.熱鬧的轉會市場1.家事72.還有機會183.留洋潮70.爆發15.你相信我嗎?183.留洋潮94.爭議12.劉星的預言184.各路豪強132.選擇哪種方式25.備戰中超隊130.賽前95.消除隱患37.阿根廷和烏拉圭127.亞洲伊布89.追根溯源148.老將的經驗56.更好的表現17.被逼變陣45.壓迫14.戰術變化37.中超首個積分119.聯賽和國家隊6.亞洲盃(二)68.整風30.安撫135.心理攻防戰53.爆80.防守的重要性17.中國阿森納21.看誰笑到最後19.不是精神病,是心理輔導166.帕託的愛情(二)60.誰是真正的青訓之王116.人選96.青訓大調整100.恥辱性奪冠和降級98.亞冠對手都不簡單27.迴歸正常34.五連勝39.下半賽季名單確定
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