從歷史上後來的情況可以看出，至少在卡納瓦羅還在執教的時期，廣州恆大俱樂部對他的工作還是非常支持，從和卡納瓦羅矛盾比較大的裡皮團隊的體能教練高迪諾離開，他自己的體能教練約爾迪-加西亞接過位置就能看到俱樂部的支持力度。
不過約爾迪加西亞的到來倒是加速了卡納瓦羅下課的速度，因爲約爾迪-加西亞的體能訓練方式完全是歐洲式的，不太符合亞洲球員特別是東亞球員的身體特點。
約爾迪-加西亞那種針對歐洲五大聯賽球員的高強度訓練強度實在太大，據恆大內部傳出來的消息，說他完全不是在培養球員，倒是像在培養超人。
包括金英權在內的這樣的亞洲球員不停的傷病反覆，和他不無關係。
裡皮教練組的體能教練高迪諾是意大利體能界的權威，號稱體能教練界的裡皮。他的能力是極強的，而且經驗非常的豐富，各個時間段-賽季準備階段、比賽密集階段、賽季收官階段，不同的時段體能訓練方式都不同。
這樣的做法深受廣州恆大俱樂部球員的推崇，恆大的球員都親切的稱他爲大鬍子爺爺。
但是即使有着如此厲害的體能教練，裡皮也不是完全就聽他一個人的。
在裡皮的教練組團隊裡還有一名德國的理療師邁耶，他不僅擔任德過國曲棍球國家隊體能教練及康復師，從2008年到2010年還出任過水原三星隊體能康復師，對亞洲人的體質狀況比較熟悉。
很多時候裡皮都會綜合高迪諾和邁耶兩個人的意見再做出決定。
在這點上就能看出卡納瓦羅和裡皮之間的差距。
不管怎麼說，現在一如歷史上一樣，卡納瓦羅離開了，斯卡拉里來了，張升面對的將會是一個經驗不輸於裡皮，執教能力也是世界一流的名帥，中歇期後的半個多賽季張升和他率領的龍騰隊將會受到極大的考驗。
“統統都放馬過來吧，看誰更厲害!”張升在心裡默默的爲自己加油。
在和妻子和孩子度過了一個輕鬆的夜晚後，第二天張升又精神抖擻的去了俱樂部。
到俱樂部的第一件事情，張升就是開始了又一輪的召喚。
經過亞冠淘汰賽的勝利和又一連串的聯賽勝利，張升獲得了召喚兩次的機會。
這次張升主要的想召喚的位置是俱樂部商業開發部門的主管，以及補充被恆大那邊挖走的教練。
商業開發一直是張升想做的事情，但是一線隊和預備隊以及青訓的工作佔用了他太多的時間，所以在這一塊龍騰俱樂部並沒有太多的漲進。
現代足球俱樂部在經營層面，曾先後經歷過比賽日收入（主要是門票）主導和電視轉播收入主導這兩大階段。在目前的足球俱樂部收入來源中，以電視轉播爲主的版權收入依然佔據重要位置。
不過商業贊助商業開發手段已經漸漸的成了那些成熟的足球市場國傢俱樂部的主要收入。
在之前張升一直認爲球隊成績好，商業收入必然高，但是俱樂部的現狀打破了張升的認知，特別是在母集團公司龍騰集團無法給俱樂部提供更多資金的情況下，一直在俱樂部硬件，軟件，青訓等上面大投入的張升逐漸的有了捉襟見肘的感覺。
而現實中五大聯賽的一些情況也讓張升有了新的認識--雖然商業開發好的俱樂部都是成績相對優秀的俱樂部，但是成績最好的卻不見得是商業收入最高的。
以全球四大會計師事務所之一的德勤定期公佈的足球財富榜爲例，在商業開發上最好的俱樂部一直都是近幾年歐冠成績一般的英超的俱樂部居多，排名第一的曼聯這幾年的成績更算不上多麼耀眼，很多時候他們甚至連歐冠都如法進入。
另外一個例子就是近幾個賽季一直在西甲賽場對皇馬和巴薩發起衝擊的馬德里競技。雖然球隊成績不俗，但俱樂部收入相較於同聯賽的對手皇馬和巴薩還是有巨大差距。
上個賽季馬競的商業開發收入僅有3700萬歐元，只相當於皇馬商業開發收入的14%，再想想這幾個賽季一直都是聯賽甚至是歐冠的有力競爭者，這樣的商業收入和他們的俱樂部成績是遠遠不相配的。
而且商業開發能力的高低，正日益成爲能否躋身真正豪門的“標誌”，張升也是越來越重視。
所以當張升提出要召喚商業開發主管的時候，系統妹子非常的讚許：“我一直以爲你都是是金錢爲糞土呢，沒想到現在還是要考慮賺錢的事情啦？”
“我固然是可以不在乎自己錢有多少，但是俱樂部不行啊。”張升聳聳肩說道，“再說了，商業開始也代表着一支俱樂部的影響力不是？”
對於張升的死鴨子嘴硬，系統妹子沒有太糾結，而是繼續問道：“除了這個你還想召喚什麼？”
“再給我來兩個教練吧。”張升尷尬的說道。
系統妹子翻了個白眼，表示無話可說，不過她還是好心的提醒道：“看看你自己的經驗，這次召喚完成後，系統可是能升級了哦。”
“啊！”張升這才反應過來，看了看自己的信息：
張升的能力指數：
教練等級：德國a級教練（等同於中國a級教練，能執教中超）
個人等級：4級
經驗：990500/1000000
召喚能量：150/100
物品：
1.普通物品：無
2.高級物品：高級球員成長加速符3張
高級戰術成型加速符3張
3.特殊物品：高級潛力丸x4--永久增加潛力值110及以下球員潛力值（潛力值越低增加的越多）。
高級固定潛力丸x3--永久隨機增加任何潛力值球員1-5點潛力值（最高不能超過150）。
技能：青少年之友2級--永久增加率領球隊21歲及以下球員的增長速度2%
衛生員2級--永久增加率領球隊裡受傷球員恢復速度11%。
無所不在1級--永久的增加球員場上的位置。
任務：王的冠軍（未完成）
共同進步（第二階段）
不拋棄，不放棄。
頂級外援聶江。
看到自己的經驗，張升覺得自己實在是忙昏了頭，這麼重要的事情都差點忘記了。
他連忙向系統妹子說道：“實在是太多謝了，總算熬到要升級了，艱難啦。”
接着張升飛快的選擇了召喚內容，然後退出系統，靜待系統升級。
五分鐘後，系統升級成功的消息傳入了張升的腦海裡，張升忙不迭的打開了系統，查看這次升級後的情況。
首先是主頁上的召喚規則。
“召喚系統等級爲5級。召喚的類型包括球員，教練和俱樂部員工，其中召喚的球員爲鑽石等級球員。“
看到這裡張升疑惑的問了一句系統妹子：“美女，你也玩擼啊擼？”
“什麼擼啊擼？我可沒你那麼無聊。”系統妹子沒好氣的說道。
看到這一連串的升級，球員的等級也是按青銅，白銀，黃金，白金，鑽石在劃分的，張升也是醉了，這絕.逼是抄襲的企鵝的。
不過張升也不打算糾結這樣的問題，繼續看起了召喚的規則。
”本等級招出來的球員都有至少歐洲二流聯賽踢球的潛力，召喚球員的年齡除非特殊情況，不會超過21歲。如果是20-21歲的球員則有超過現有國家隊核心球員的水平（賽季末獎勵球員除外）的潛力；18-19歲的召喚球員的潛力值相對於歐洲二流聯賽主力的水平；15-17歲球員的潛力就能摸上歐洲五大聯賽中游球隊的門檻了。“
看到這樣的描述，張升終於感覺自己腰桿硬了不少，能在歐洲的五大聯賽中游球隊裡踢上球的球員，現在除了之前賽季末給的幾名獎勵球員，還真的是一個都沒有，現在自己終於能夠硬氣的說自己的球員去哪個聯賽都能打了。
不過繼續往下看的張升很快就鬱悶了，因爲召喚球員的要求是越來越高。
”召喚積分滿100分能夠召喚一次，一次只能召喚1名球員（20-21歲），如果召喚積分爲150分，能召喚一名18到19歲的球員，如果召喚積分爲200分，則能召喚一名15到17歲的球員。“
看到這樣的召喚條件，張升也非常的無語，他問系統妹子道：“爲什麼年齡越小的球員越難召喚啊？還要這麼多積分？”
系統妹子給出的理由也很好很強大：“五大聯賽中游球隊級別的球員又不是大白菜，那麼好弄啊？不是我這個系統給力，你信不信中國足球將來十年都難得出幾個？”
張升只能默認了系統的說法，繼續看積分獲取的規則。
”聯賽和足協盃勝利一場加20分，平一場10分，如果在聯賽裡失敗了減20分，如果在足協盃裡輸掉比賽，輸給同級別的球隊減20分；輸給低級別的球隊，對手每低一個聯賽等級，就多扣10分。不過聯賽和足協盃的比賽連勝達到五次獎勵50分的積分。“
對這個積分規則，張升倒是無所謂，以自己球隊的實力，輸球應該是非常困難的事情，就看亞冠的積分規則給不給力了，很快亞冠的規則讓張升滿意了少。
”在亞冠聯賽中，小組賽獲勝一場獲得30分，失敗一場扣10分，平一場獲得10分，如果打入了淘汰賽階段，每獲勝一場能獲得50分的積分，平了則加30分積分，失敗不扣分。“
這樣的積分規則雖然比之前的勝利一場就能獲得一次召喚機會要來得嚴格，不過50分的召喚積分也能聊以**了。
張升一向對各個階段性成就和冠軍上的獎勵都是非常的期待，只不過系統還是一貫的在玩神秘感。
”如果球隊獲得亞冠聯賽資格（非足協盃冠軍獲得）送一次召喚機會（特殊禮物），如果奪冠則召喚的球員更好一點；如果足協盃奪冠，送一次召喚機會或者特殊物品（與聯賽冠軍獎勵等同）；如果最終亞冠拿到冠軍，就會有神秘大禮包出現。”
接下來張升看到了新的積分獎勵。
“如果打入世俱杯，在世俱杯裡每獲得一場勝利則獎勵一名15-17歲的球員，打平則獲得50分，輸球不扣分，如果最終世俱杯能奪冠，會有超級大禮包相送。”
看到這裡，張升心滿意足的笑了，看來系統已經認可了自己的實力，覺得自己是有機會奪取亞冠的了，這是真的一本滿足啊。
最後張升又看了下教練召喚的規則，相比於上個等級的系統，教練的召喚變成了100分召喚一名，沒有對教練的等級做劃分。
在俱樂部員工的召喚上，系統倒是劃分的很清楚，精英員工是100分召喚一次，主管級別是150分召喚一次，總經理級別則是200分召喚一次。看來系統對俱樂部員工召喚這個事情非常的上心啊。
最後則是系統的升級要求，這次的系統升級不僅有了經驗上的要求--經驗滿二百萬，同時對球隊成績也有了要求--至少獲得聯賽或者足協盃冠軍的其中之一才能升級，不過相應的在球員召喚的時候給出的經驗更多，球隊勝利和晉級的經驗也更多。
按照系統妹子的解釋那就是：“之後的中超聯賽會更加的強大，獲取勝利的難度也會更大，勝利拿到更多的經驗也是應該的。”
當張升提出爲什麼比賽難打，召喚積分卻不多給點的時候，遭到了系統妹子迷之沉默的迴應。
同時這次升級後，張升多出來的召喚積分按照慣例被強制性的兌換成了一顆高級潛力丸，看來想多從系統那裡搞點好處還是真的難啊。
在系統升級後，張升開始靜待這次召喚的人員，同時準備聽聽施俊傑如何處理員工的穩定性方案，因爲這次恆大下手還真的蠻狠的，一次性從龍騰俱樂部和足校挖走了4名教練，雖然都不是召喚教練，還是讓張升非常的心痛。